1、滴滴师傅。在滴滴顺风车还没出事前，滴滴还是比较火，每天下班就跑滴滴师傅，回老家就开起滴滴顺风车，基本上都能抵过路费和油费，但是收入不高，感觉是在给平台挣钱，平台收取20%服务费，其余钱除去油费和耗损就没有多少了，而且跑得人太多，基本上是供大于求，所以跑一段时间够放弃了。

针对以上问题，从两个方面进行解答：WHY&HOW。

为什么HR需事先做准备？

HR是公司的首席代言人，其一言一行都传递着公司的价值观和灵魂。候选人在正式加入公司前的好奇、期待，都离不开HR的专业支持和点滴呵护。

HR具体可以做哪些准备？

邮件发送OFFER（要有确认回执），及录用通知函（可能各公司命名不一样，内容主要涉及职位信息、薪酬福利待遇、报到指引、入职需准备资料、体检相关信息等）；

入职前一天，再次确认入职报道事宜（报道时间、乘车路线、联系人、联系电话等）；

准备入职登记表、劳动合同、保密协议、薪酬确认单；

安排工位（确保干净、整洁）、电脑（① 确保系统、工具软件正常使用；② 显示器桌面的图片显示：欢迎××加入××公司大家庭，祝您工作愉快！——加分项），同时同步用人部门新人报道时间；

准备入职大礼包（胸卡、门禁卡、印有公司LOGO的水杯、手写笔记本、签字笔等办公用品，入职指引图（如公司高管介绍、公司平面图））；

打印《岗位说明书》、指定入职引导人（师傅引进门）、制定试用期工作计划（按照时间顺序列举工作内容、衡量标准、监督人等）。

（说明：第4、5项，有的公司是由行政部准备的，如果是，HR需提前同步相关部门入职人员报道日期等）

总结

除了以上这些事项，可能有些公司的HR还有比这做得更全面、更贴心的，欢迎有兴趣的小伙伴在下方展开讨论，目的就是为了给新人留下美好的第一印象，并迅速适应公司的工作角色与分工。

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首先，我们得知道，今日头条是字节跳动公司旗下的产品，而同样属于字节跳动的还有大众所熟知的抖音，西瓜视频，懂车帝等APP。

就拿抖音来说吧！现在可谓是统治了短视频的半壁江山吧！

用户一旦拿起手机，刷起抖音，就停不下来了。

原因几何?

简单说来就是四个字: 投其所好!

通过识别用户的浏览内容，洞察用户的喜好，然后自动分配相应流量!

正是利用这种个性化，智能化推荐，让人“上瘾”般的在各种画面和声乐中无法自拔!

更厉害的是，这种算法是能够自主“深度学习”的!

而今日头条作为字节图文类的龙头对标其他公司图文平台，也是利用了这种算法!

让人在浏览中越来越产生依懒性!久而久之，用户量也就上来了。

可以说，正是这种“机器算法”造就了如今的抖音，头条!

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拍照需求的话，推荐p40pro或者+都可以，我觉得这就已经太够了，我用的是mate30pro，感觉随手拍就挺好看的，成像好，就是多倍的长焦的时候想要个防抖就好了，那真是太安逸了，如果如果十几倍二十几的长焦都有防抖，镜头再好一点，那真好。

第一点，系统有一个稳定的配置及使用范围比手机还稳，如今奔腾四跑xp的电脑依旧能使用（像大品牌的固定出厂方案），而大多数个人买的组装电脑只要不是遇到吸一下包子气就收费的奸商价格还是比品牌组装机要便宜，这样的情况造就了千变万化的随机数。