近期我开设了一个关于如何通过副业来创收的特训营圈子，有很多粉丝朋友都加入了进来。然后大家都跟我提出了有什么副业?如何创收等问题。不难看出，大家在这个特殊的时期都意识到了一个能够带来持续收益的副业是多么重要。但是在跟大家交流的过程中，我发现很多朋友其实都有点“心急”。虽然大家都明白“心急吃不了热豆腐”饿道理，但毕竟道理归道理，能够有立马上手的副业自然是最好的。几乎所有职场人士，都希望能够获得更加可观的收入。所以，副业创收就成了一条大家急需的路子。有些是确实需要更多收入来补贴家用——或者扩充自己的小金库。而有些朋友则是希望能够通过副业创收来给自己找到更好的职业发展。其实我一直在强调一个观念，不管是副业还是主业，基本道路都是一样的。既需要时间积累和沉淀，也需要自我盘点分析。

找到适合自己的副业，并不比主业的重要性小多少。因此，我就跟所有想要通过副业创收的朋友分析一下，到底在做副业之前，我们应该自我盘点分析些什么?蕲春招聘网认为主要有3个要点。

首先：兴趣爱好

相对于主业而言，副业其实更加需要兴趣爱好的加持。因为从主观意识上来说，主业是一个职场人赖以生存的收入渠道。即便是兴趣爱好稍微欠缺，也依然会继续从事。

用一句来说就是：“我也没办法，要生活啊!”

但是副业却不一样，因为副业本身就是属于一种可有可无的存在，那么要是在从事副业的过程中遇到困难、阻碍，甚至是碰壁了。如果没有兴趣爱好做支撑，可能真的很难坚持下来。前面我们提到过，不管是主业还是副业，想要获得更高的收入必须要时间、经验的积累沉淀。可如果兴趣爱好都没有，副业就不太可能能坚持下去，而坚持不下去自然得不到更高的收入。举例：我在进行头条号创作的时候，其实就对自己的兴趣爱好做了一次盘点。我喜欢写文章，这就让我能够每天坚持创作下去。即便刚开始的时候几乎没有收益的情况下，依然能够让我坚持下来。由此可见，兴趣爱好是一个非常重要的支撑自己能够在副业创收道路上坚持下去的动力之一。

其次：时间精力

对于不同的副业项目，会占用不同的时间精力。所以如果我们不盘点自己的时间精力，那么我们根本不太可能会找到适合自己的项目。有些副业项目虽然看似收入不错，但却会占用大量时间精力的情况下，我们就需要对这个项目多加考虑。自己是否有时间去从事?从事这个项目会不会耽误我的主业工作?在此知阳想要说的是，不要因为某些副业收入比较可观就轻易放弃自己现在的主业工作。因为自己一生很长，你除了对于当下的收入要多做考虑外，更重要的还是对于未来的发展规划多考虑。举例：我自己现在本身从事的主要有两种副业。一个就是我现在运营的头条号，另一个是基本不用太占用我时间精力的项目。不是我不会其他副业，而是这两个项目属于在我的空余时间精力范围内的。头条平均每月有四五千左右的收益，另一个也基本上有六七千。加起来平均也有一万多块。副业之所以叫“副业”，就是因为它是存在于主业的时间范围外的事业。换句话说，如果你的副业占用的时间精力都远远超过你的主业了，那么你的副业才是主业，而主业就成了副业了。

最后：资源人脉

在我从事过的所有副业项目中，我发现一个规律：越是收入高的副业，越是需要资源人脉。与此同时，在从事副业的过程中还会积累更多的资源和人脉，也能为自己的主业带来更多的好处。只有当自己的主业和副业相辅相成的时候，才算是最适合自己的副业。你需要对自己通过个人关系、公司同事以及职场资源等渠道而来的资源人脉进行一次盘点分析，除了能够有助于副业的选择外，更是为自己的工作进行全盘梳理。举例：我除了头条号的创作外，另一个副业项目其实就是把我的资源人脉价值最大化利用的。对于我的资源客户来说，我的项目能够给他们带来好处。而对于我自己而言，他们获得好处的时候，我又能赚到收益。而且跟客户之间的关系也更好了。所以，当你找到一个能达到“双赢”局面的副业时，你就会发现副业和主业其实完全可以“完美融合”的。

蕲春招聘网总结

做副业，不是让你透支自己的身体去赚钱。而是需要用平时打游戏、无效社交的空余时间来获得更大价值。除了钱，还有你的成就，你的主业赋能等。因此，在从事副业之前，需要进行三个方面的自我盘点分析：兴趣爱好——坚持的动力、时间精力——主次分明、资源人脉——相辅相成。

职场上的竞争无处不在，而评判的标准只有老板。有的员工在职场混迹多年，仍然没有太大的发展，而有的员工刚刚入职，仅仅1-2年就被老板发现并且提拔，从此平步青云。那么这些得到认可和提拔的员工，究竟有哪些与众不同之处呢?今天我们就从老板的角度，蕲春招聘网从几个细节来说明老板更注重员工的那些品质。

1.追求完美

大家每天都在同一个公司，仔细观察，就会发现有的员工做事一丝不苟，无论工作中的大事小事，都以极高的标准去完成，甚至在一些别人没能想到的细节上，这些员工仍然把握的非常精准而出色。他们从不不满足于差不多或基本合适，而是把自己着手的工作领域做到最好。这些员工具有很强的专注力，他们能够全神贯注的将精力集中于自己的工作项目，不会轻易的受到外界事务或者朋友圈的骚扰，一心一意的去追求完美。这是很多老板对自己员工大加赞赏最多的地方，因为追求完美的人，首先给老板反馈的信息是这个人让你放心，不敷衍，紧接着下一步，把公司重要的事情交给谁做?自然也就有了答案了。找到一个值得信任的人，是老板最想要的。

2.不随波逐流

一个团队，一个公司最终都是领导和老板拍板决定，但如果老板或者领导错了呢?很多的老板会事前征求一些员工的意见，但更多的员工都是唯唯诺诺，要不就觉得这根本不是自己一个打工的该考虑的事情。但有的员工就会对工作中的事物有自己鲜明的看法，他们也敢于将自己的看法公之于众或与老板洽谈。这样的员工会坚持自己的方向，并且认为方向是正确的时，会向老板或者其他的反对者进行争辩，竭尽所能地将自己内心深处的声音倾诉给老板或者其他的领导，而不是在老板反对和否定过后就轻易的去遵照其他人的方向和思路。敢于为工作而发声，对于这种员工，老板往往倍加欣赏，因为只有这样的员工才是把工作看的很重的人，否则，他们也会像那些所谓的职场聪明人一样，只会缩在后面，只会看老板的颜色。真正有思想的员工，才能够为公司创造更多的价值。

3.小事见人品

职场上，我们免不了要处理各种关系，或多或少地接触钱和物。这时候，人品就会被暴露出来。比如一些管理比较混乱的公司，很多人在出差的时候，都会争风私开发票，谋求个人利益;还有的人会向客户索取利益，或者私下接受客户的利益。能在这种大环境下，独善其身的人，一定不是傻子。职场上没有傻子，要傻也是你傻。对业务流程最熟悉的人一般都是老板或者领导，合理的支出费用、客户的需求，这些在老板面前都跟明镜似的，你的那点小九九，只能廉价的暴露出你的人品和底线。一个100块钱的采购，你截留10块，那10快就是你人品的价格，很贱!一个员工，能够在任何时候拥有较强的规则意识，敢于坚持自己的原则，这不仅是值得老板赏识的品质，更是做人的品质。老鼠的眼睛在黑暗中最亮，但它只能看到眼前的一米。

4.顾全大局

一个筷子被折断，10根筷子抱成团。一个团队，一个公司，集体意识至关重要。当老板的都清楚，当员工的个人利益和公司利益、团队利益发生冲突的时候，该做什么样的选择题。很多时候，一些员工总以为自己特立独行的表现更有风格。从来不懈什么公司的团建，也不会用公司的角度去考虑问题。但有的员工总是能在关键的时候，想的是事，而不是人，顾的是大局。很多人都遇到过休息时间或者休假时间接到紧急工作的时候，有的员工就可以放弃自己的休假时间，回到工作当中，以公司的利益为大局。这样的员工往往会在工作中设身处地的为企业着想，这样的人更容易成为领导，因为他们能够在工作中有一个更加广阔的视野，从全盘出发考虑问题，而并非从个人的利益得失出发。在职场混迹几年之后，我们反观走过的路，会发现真正优秀的领导和老板都是具有大局意识的人。

蕲春招聘网认为职场之路，竞争无处不在。

那些越混越差的人总是会有这样或者那样的理由，而那些成功者却具有几乎一样的品质。所以，任何时候，不论贵贱，请不要放弃对自己品质的追求，这才是你职场路上的金字招牌。

蕲春县五洲宾馆隔离点防疫工作人员，谢谢你们的坚持，为我们筑起防线!谢谢你们的陪伴，让我们安心!谢谢你们，为我们大家舍小家的情怀!

大家好，我是蕲春县五洲宾馆隔离点的一名隔离者，在这里，我们配合工作人员全力以赴阻止病毒传播的脚步，同时，也深深地感受到我们虽然被病毒隔离，却没有被温暖隔离。五洲宾馆防疫工作人员，高勇局长、漕河镇常乐、五洲宾馆负责人王荣敏、驻点医生及护士；感谢上述人员特殊时期，给我们带来的关爱。我不曾出过房门，甚至有些工作人员都没见过面，但是在微信群里看到的点点滴滴却让人感动。

隔离点宾馆里目前有50多名隔离人员，包括老人与小孩，要服务好我们不容易，比如小孩对饮食要求高，房间又很难呆住，老人对使用酒店的电视、空调需要手把手教。隔离服又紧缺，一旦穿上就只能待在隔离区内，防疫人员行动受限。

处理：防疫工作人员尽量满足不同需求，每顿饭安排有荤有素，电视、空调的使用以及简单故障处理拍成视频发到群里，如果还是使用不了在群里留下房间号，请维修人员集中处理。

印象特别深刻的是负责采购的人员，虽然我不知道高勇这个人是谁，但是我从大家的聊天中知道他是一位局长，可是一点也看不出官架子。隔离者要买的东西很多，体温计、卫生纸、牙刷、牙膏、盆子、内裤……甚至泡大蒜、VC片、蛋白粉，大家会指定不同的牌子、口味，很难“伺候”。

现在除了几个大超市每天可以营业几个小时外，其余店面都关门了，无形中采购难度加大。但是高勇都尽力为大家跑腿采购，满足需求，及时送达。

有一天，有个房间灯坏了，当时都快七点了，这个点所有地方都关门了，灯都不好买，看到隔离者的信息，他在群里第一时间回应，并告诉对方，灯今晚一定会亮!这样的担当让大家很心安，因为有他们在，我们的困难总能得到解决。

“谢谢，谢谢……”“谢谢，非常感谢……”一个又一个隔着手机屏幕跳出来的字眼，是我们对隔离点工作人员发自肺腑的认可。

你们不但承担着隔离点的医护职责，更像关心我们的家长，对我们嘘寒问暖，关心我们喜欢吃什么，睡觉是否加棉被等，用你们能尽的最大努力协调满足我们的生活需求，让我们特别感动、温暖。隔离期间，我们五洲宾馆微信群每天热热闹闹的，极大消除了大家对疫情的惶恐，感谢你们的专业、勇敢和真诚付出，你们阻断了疫情的传播却团结了大家共同抗疫的力量!

有你们在，我们不怕，战役一定赢!

这封感谢信是来自漕河五洲酒店隔离点一位被隔离人员写的，感谢信背后有怎样的故事呢?

自防控以来，县新冠肺炎防控指挥部安排新冠肺炎密切接触人员实施酒店隔离，我县几家酒店主动承担密接人员隔离观察工作……他们做得怎么样呢?记者探访了五洲酒店。

01全过程消毒，不留一处死角

五洲酒店负责人告诉记者：“在隔离人员入住前，已进行了专业消杀，隔离人员入住后，每天酒店会定时对大厅、电梯、走道进行消毒。工作人员也会一天两次对大厅进行全面清洁。注意消毒，是我们常挂在嘴边的。我们还为隔离人员房间配备了84消毒液、酒精，每天进行一次全方位消毒。解除隔离的房间也会进行彻底消杀。”

02全流程管理，阻断一切传播

记者现场看到，所有进入酒店大厅的人员都要进行消毒，大厅前台有专人负责登记隔离信息。第一步消毒、测量体温，核对信息、发放塑料袋、体温计、发放房卡，扫码进入微信群，进入自己提前分配好的单独房间。隔离是不能串门的，服务台有监控，随时发现在走廊活动的，酒店就进行制止。

03及时转移，提供医疗服务

密接人员在酒店过了14天，或者密接过的人被检测双阴，解除医学观察，就可以由社区接回家了，全流程的无缝对接。

04贴心服务，隔墙不隔情

从隔离人员的饮食到心理疏导都在酒店工作范围之内。

谢谢每条战线的勇士，你们用实际行动证明，蕲春精神会传递，这种传递就像蒲公英一样，轻轻飞到更多人的手里，看似无意无形，殊不知却早已悄悄生根发芽。

一方有难，八方支援。2月15日上午，山东省第十批医疗队24名医护人员抵达蕲春，支援蕲春新冠肺炎患者医疗救治工作。市委常委、县委书记、县新冠肺炎疫情防控工作指挥部指挥长赵少莲参加欢迎活动。

蕲春招聘网了解到，山东省第十批抵达蕲春的医疗队由山东省各大医院9名呼吸内科、重症监护室、感染性疾病科医生和15名护士组成，具有丰富的临床工作经验。来到蕲春后，将与首批来蕲春的18名山东医疗队医务人员一起承担起新冠肺炎患者的救治任务。

赵少莲向山东医疗队员们不辞辛苦、辗转千里支援蕲春表示感谢，对他们的医者仁心和无私奉献致以崇高敬意。赵少莲说，在我县抗击新冠肺炎的关键时期，山东医疗队的到来，增强了蕲春打赢疫情防控阻击战的信心和动力，蕲春将全力做好医疗队的后勤保障工作，根据医疗队的需求，提供精细化服务，共同努力，坚决打赢疫情防控阻击战。

县领导何朝阳、徐晓燕、张保华和胡学文参加活动。

蕲春招聘网觉得人在职场，老实被人欺，有很多职场人就是这样的，自己老老实实工作，却总是有人时不时的欺负你、对付你。那作为这些老实人应该怎么办?总不能老是被这些人当做软柿子捏，天天受气吧，蕲春招聘网教你两招，让你治住这些对付你的人，叫他们措不及防，以后都不敢随便欺负你。

1、口口答应，关键时刻掉链子

李维就是公司里面的老实人，实实在在干活，但是部门里面有几个老油条，总是在里面搅浑水，总喜欢欺负李维这样的老实人，很多工作他们能推就推，最后就到了李维这几个老实人手上，活是越做越多。后来公司一位跟李维私下关系不错的部门领导看不惯，便偷偷给李维支招。李维便按着套路来，反正这帮同事转过来的工作，他都接了，慢悠悠的每样都做点，时间紧了或是同事催了，李维也不慌不忙，就是到了时间也不交工作。最后上司抓狂了，一过问，所以的工作都安排在李维那里了，全压在他一人身上，就问起究竟其他人都在干嘛，反而李维变成旁边看戏的了。这样做了一两次，那帮老江湖们再也不敢随便欺负李维了，知道这家伙已经不是原来那个软柿子了。

2、装聋作哑，死都不改

李维是一名职场的新手，学历高，公司把他当储备人才放进了公司的关键部门-战略发展部，部门领导把他交代给几位在公司里面颇有经验的老员工。部门里面的几位同事都是公司里的老员工了，很多都是从一线的部门调进来的，对公司的内部运作都十分熟悉，唯独学历是他们的缺陷，很多次晋升的机会都卡在的文凭这一关，使得他们几个也是耿耿于怀。一看李维这样新手，他们都不约而同的想挤兑他。于是李维在部门里的日子就不好过了，自己经常性的加班，很多材料经常都让这些老员工挑三拣四的批评修改，可是到了部门领导那里还是不行，还不如自己当初写的。几个月过去，李维把详细情况跟在职场混迹多年的表哥说了，表哥教了李维一招。李维回到公司，两耳一闭，反正上司交代的工作，自己干自己的，这帮老员工无论说什么，自己都是装聋作哑，他们让改的、他们让做的，自己都不闻不问，只要手上任务一完成便交到领导那里。

谁知，后面这几次领导发现李维完成工作的质量有提升了，还在会议中表扬了李维。就这样，这些在搅浑水的老江湖们也无计可施，无可奈何了。