副业已经变得炙手可热，以至于成为了一门学说。它与兼职不同，副业不仅能增加收入，还能是你真正喜欢做的事情，你将它与世界共同分享，并在此过程中赚到外快。那么，有哪些合适的副业呢？筑聘网小编下面列了一些适合建筑师与设计师从事的副业。

1.?多媒体设计师

充分利用你的Adobe Creative Suites技能！在一些自由职业者网站上，如 Upwork, Freelancer, Fiverr等等，有遍及全网络的设计工作，如99designs的广告语：“Logo，网页，甚至纹身——每个行业都需要设计。我们持续设计新鲜感，你将永不厌倦。”

2.?服装设计师

你是否也有一些新奇有趣、极富季节性与主题性的T恤设计想法？这里有一个专为建筑师开放的服装设计市场。定位你自己的设计风格，将你的图画转化为一系列的服装。当有人穿着你的艺术作品，兴奋感和满足感便会油然而生。激发你的设计灵感，并把他们上传至Redbubble，Zazzle，或CafePress。

3.?艺术家

白天，Patrick Cooley是一个全职建筑师；晚上，他是一个雕塑家。除了自己的建筑生涯，他还经营着自己的黏土公司Cooley ClayWorks。“受到自然生态系统的启发，我尝试探索粘土的变革性，将另一种生物形态注入到它无生命特征、无菌的内部空间中。”他说道。Cooley在Facebook，Instagram和Bēhance上宣传自己的公司。

4.?壁画家

如果你是一名艺术家，但你的作品却局限于画布，那么你可以在一些网站上找到合适的甲方，如Find AMuralist。要开创成功的壁画事业，你需要投资、推广以及一面允许你合法涂鸦的墙壁。但记住：这一副业对身高有一定要求。

5.?手工皮革匠

另一位全职建筑师，Peter Baird，在业余时间创立了一间Atomic Ranch皮革工作室。他制作销售钱包、皮夹、皮带、钥匙链等。Baird在Facebook和Instagram上宣传自己的产品，在Etsy上进行销售。

6.?家具或产品制作师

在Etsy上，除了皮革制品，你还能通过设计制作家具或其他产品来赚钱，锻炼你的设计和销售能力。另一个电商平台为Shopify，它“专注为每个人提供更好的商业平台，让企业专心研发产品和销售。”

7.?摄影师

如果你有一个强大的DSLR相机，那就创立自己的线上摄影工作室，争取拿到投资和订单。即便你没有DSLR相机也不必放弃，一些网站和博主甚至会选用手机摄影作品。内容和摄影质量是数字时代衡量作品的第一标准。把你的摄影作品上传到一些网站，如Fotolia by Adobe，Shutterstock，Alamy或Scoopshot，然后开始售卖。

8.?作家

说到网站内容，不仅包括文字，还包括视觉效果。你可以为别人工作，也可以创建自己的网站或博客。如果你决定自己创建，你需要保证你的网站前景——一个有话可说且观众愿意买单的主题。这很简单不是吗？达拉斯建筑师、Life of an Architect 创始人 Bob Borson，波兰建筑师、_Young Architec_t的创始人Michael Riscica，就是受到类似的年轻建筑师和成功博主的启发而开创了自己的事业。但你不一定需要写建筑相关的文章，如建筑系学生 Ella Thorn 在 ArchDaily 做实习的同时，也在她的博客 Eat with Ella 上撰写美食食谱。

9. 主播

Michael Riscica 的博客大获成功，于是他创立了自己的播客。通过 SoundCloud，PodBean 和 Podomatic 等网站的支持，播客已经变得越来越方便。用播客赚钱，你需要大量的粉丝和赞助，保证良好的声音质量和上乘的视频内容。

10.?线上教师

使用你的技能点成为线上教师。微软的Excel教程是Udemy（一个线上教育平台）上最受欢迎的课程之一。Matt Donley是其中的一个网上教师，他不是专业的设计师或建筑师，但他每天都在网上教授SketchUp课程。

11. 教师

如果你有能力进行授课但更倾向于一对一的私人形式，你可以尝试成为导师。咨询当地AIA协会（美国建筑师协会），询问是否有人需要Revit或ARE导师。如果方便的话，你也可以通过Chegg随时随地进行教学。

12.?书法家

还记得我们在学校里练习的手写字体吗？你可以用这一技能来创立一家书法公司。LauraHooper在Etsy上销售了一款初学者学习包。但始终记得：Art Career Project曾指出“不断的练习是任何一个成功书法家的必备因素。专业的书法家在最终落笔前都会着重练习和起草。只有大量的时间和抽筋后，才开始完成最终作品。”

13.?导游

你的城市是否有一些调研项目，看看他们是否需要额外的导游。如果没有这一需求，你何不创设自己独特的建筑之旅路线？你可以在这一过程中学习建筑，传授建筑知识。

14.?旅行顾问

虚拟旅行社、旅行规划师、旅行家，无论你想怎么称呼——旅行顾问都会随时待命，为你的懒惰服务。你是一个精于规划的人吗？你想要探索新城市吗？或查阅酒店参观的评价？那就帮助人们计划他们的假期行程！建立你自己的网站或直接在一些网站上，如PeoplePerHour，展示你的规划能力与技巧。

15. PPT?演示设计顾问

糟糕的 PPT 演示会把建筑师和设计师逼疯。你可以在一些演示设计顾问公司如 Konsus 或 SlidePress 上申请为自由设计人，为其他行业的人们提供更好的PPT演示设计。

但始终记得，干副业和减肥一样——两者都需要时间。如果你没有赚到钱，也不必沮丧。大多数的副业都更注重发展兴趣，而不是赚钱。但如果成功了，你就能将热情转化为实际金钱。

?

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:室内设计师面试遇到最常见的问题

下一篇:薪酬的五要素

如果候选人关心的问题解决完毕，他也了解客户公司的薪资水平，那么就可以死创建一个薪酬包了。在每一位高级管理人员的薪酬包中，都有五个需要考虑的基本要素：基础薪资、奖金、保险、额外津贴、股权。

当然，在五个基本要素之中还包含无数的变量，以下是一些需考量的主要因素。

（1）候选人当前的薪酬包（你的招聘顾问将在招募、面试以及询问环节中从候选人处获取该信息）；

（2）类似职位的市场平均薪资；

（3）你公司同等级高级管理人员的报酬；

（4）你公司的薪酬政策；

（5）其他可能会影响到候选人决策的因素：

1、未来的职业发展机会；你公司的风险系数；未来回报潜力，比如奖金或股票升值；候选人升迁的机会；候选人对于工作的需要；以及对加入公司的兴趣程度；你雇用该候选人所承担的风险等。

2、某些特立独行候选人的的“需求”或“愿望”，这些可能与逻辑和客观相悖，甚至可能会阻碍协议的达成。

职业招聘顾问此时就要对相关条款进行磋商，以达成双方都满意的协议。从好几个月前初次与候选人通话时开始，招聘顾问们就应当有意着手这些事了。他们还需要确保第二候选人也始终保持活跃，以防止无法与第一候选人达成一致时替补职位空缺。关于薪酬的协商，越是遇上敏感的问题，企业越应交予招聘顾问去解决。

做出一个关键的人生决定，对一名候选人而言可能是非常艰难的，尤其是当其工作城市发生改变时。在录用阶段，候选人可能会多次感到怯懦畏缩，会违约失信。这种情况下，招聘顾问和寻访委员会主席应鼓励候选人将关注点集中于手中的机会。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建筑师或设计师可以找哪些副业可以赚钱？

下一篇:建筑人才面试中该如何谈意向薪资

无法注意并掌握这些技巧，建筑人才很难通过面试或者难以获得自己理想工作。其中有一个大家最需要注意的就是薪资谈判的这一点，这里面是很有学问的。那么，人才在面试中谈薪资要注意哪些问题呢？下面一起和筑聘网小编来看下怎么为自己争取意向理想的薪资吧！

一、谈薪资目的，发掘出雇主最多愿意给的薪水

正式谈到工资的时候，建筑人才一定要找到最合适的议价谈判区，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。

二、面试中，面试者千万不要做先提薪水的一方

面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，那么，如果对方要求你 先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”

三、面试之前，详细调查市场相关职位及薪水状况

人才在出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。如果你想赢得薪资谈判的话，懒于或急匆匆收集信息的人，最终会受到经济上的 惩罚。为了得到更好的薪酬，建筑人才可以通过线上线下的方式对该职位及公司做个简单调查，尤其是该公司对该职位薪水的设定范围，提前了解跳提前准备，总是有好处的。

四、根据对方的薪资区间，决定自己的期望区间

如果在面试中彼此都喜欢对方，当雇主说了一个数字（可能是最低的，比如，36500），你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“47000～58000”。

五、在他们没明确说想要你，绝不要谈论薪水。

面试结束流程很难定义，有可能一次好的面试就通过，有可能需经过多次面试，只有双方都喜欢彼此的情况下，提到薪资问题才是最佳时间。如果是企业方先提出， 那么人才就要根据面试官对你的态度及喜欢的程度，来选择自己的薪资范围。当然如果面试中你足够闪亮，对方可能就在最后给你一份更高的薪水。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:薪酬的五要素

下一篇:建筑人才如何让面试官对你“一见钟情”

曾经听过这样的约会理论，“女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家”，虽然可能有点夸张，但这也正符合了第一印象很重要的原则，而这一点，在我们应聘面试的时候也同样需要铭记。

千万不要以为筑聘网小编在危言耸听，在面试的时候，前几分钟最为关键的，接下来的日子是吃饭抑或吃西北风全看这时的表现，尤其是当你被邀请参加Speed Interview。不懂该如何在最短的时间内说服面试官聘请你，并且势头压过其他对手吗？下面一起来和筑聘网看下怎么让面试官“喜欢”上你！

1、 挑个能够凸显自己能力的故事

如果你竞争的职位要求比较高，那么你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需求。

比方说职位需要有领导能力的人，那么除了自己过往的工作表现与成绩之外，你还可以简单提到你私下组织的活动、团体。

2、 仪态和精神面貌是基础

面试的时候你不一定要穿得非常正式，这一点视公司和应聘职位而定，但仪态和精神面貌是无论如何都需要注意的。如果你无精打采，一副懒散的样子，那么估计还没开口就已经被大扣分了，除非你的能力超强，否则多数都会被通知回家等消息。

请自信地走进面试官的视线，抬头挺胸坐直，准确并且语速适中地去与人交谈，这一点做好了，你才能突破基础线，获得继续加分的机会。

3、 伸手不打笑脸人，不笑会让你显得很紧张没自信

这句话大家应该都听过了吧？其实在生活中，接触爱笑的人的时候，我们的第一印象都会比较好，感觉对方平易近人，而在面试的时候也是一样的。微笑，会让你的面试官也相对放松，这一招有效缓和气氛，而且对方会认为你很积极乐观，立刻大加分。

4、把握好握手的力度、温度和湿度

一般在面试的开始或结束时刻，双方都会象征性地握个手示好，但你知道吗？这个动作其实是很有讲究的，首先，面试前请一定要擦手，以保证你的手干爽不粘，而且要确保面试官看不见你这个小动作，其次就是摩擦双手，冰冷的手会让面试官认为你很紧张，或者身体不好。最后就是力度，不能无力，但同时也不可以太用力，建议自己在家练习一下。

5、装扮中要有一个抢眼之处

如果不必穿正装，衣服请选择一个和你肤色相配的抢眼颜色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件单品很特别也可以，比方说耳环、丝巾。这个做法会加深面试官对你的印象，让你从所有面试者中凸现出来。就算不记得你的名字，也会懂得如何描述你。

6、谈话时要懂得简明扼要

就算不是参加Speed Interview，说话时也必须简练一些，除非去到对方要求你详细说话的部分，太过唠叨，别人会认为你总结能力低下，久久没办法说到点子上。这个部分会需要大家私下多练习，面试前也必须写一下回答大纲，照大纲发散，但确保回答时不绕圈。

7、命中要害

回答问题除了要简练，还必须尽可能地戳中要点，这样可以帮助你回答得更流畅简明，而且能够让你得以控制自己得语速。建议在家预设一下面试题目，然后用最直击要害的方式写出回答演练一下。

8、表现出你的热情

热忱和激情这东西是会传染的，每个老板都希望请到的新人特别特别想要得到这个工作机会，对这个职位情有独钟，如果感觉到对方只是为了维生，打哪份工都无所谓，那么必定会立刻失去了继续谈话的兴趣，因此，请在面谈时表现出你的热忱，因为这样的情绪在老板的眼中，会直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且乐于发现新事物。

9、预计时间

在参加限时面试的时候，不知道还剩下多久会让你因为紧张而无法说完你想表达的东西，而且语速变得非常急，如果你无法在不被对方发现的情况下看时间，那么在家多练习一下，说到哪个部分大概需要多长时间，讲多了自然会形成一个第二生物钟。

10、面试结束后记得发邮件问好

面试结束之后你会怎样做？相信大多数人都会乖乖回家等通知，但小编建议你最好还是发一封邮件去表示感激，再一次留个好印象。

要填补空缺的职位，面试官可能需要约见十几，甚至是几十个人，因此一封跟进邮件会是很好的提醒，让对方记起你是谁，如果面试本身进展得不错，这一招是锦上添花，如果一般般，那么起码会让对方感觉你对这份工作很在乎，也很懂礼貌。

?

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建筑人才面试中该如何谈意向薪资

下一篇:建筑人才面试时，这些话千万不要说！

建筑人才在跳槽准备面试的时候，HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类说别人别人坏话的答案。这完全是菜鸟的表现，这些信息有的时候可能会让HR直接把你筛选掉。 建筑人在说离职原因的时，筑聘网小编提示下面这六大原因千万别告诉HR！

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

在职场中谁都或多或少的遇到过奇葩规定，讨厌的老板，但这些都不能应该成为你离职的主要原因，避免这些问题的办法就是在面试时就主动问清，避免入职后发现自己与之格格不入在选择离职。筑聘一直希望所有建筑人都能得在筑聘网里拥有一份满意的工作。让你带着期望而来，满意而归。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建筑人才如何让面试官对你“一见钟情”

下一篇:北上广深建筑师年薪多少钱？

建筑师，是指受过专业教育或训练，以建筑设计为主要职业的人。建筑师通过与工程投资方（即通常所说的甲方）和施工方的合作，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。

建筑师一般在专门的建筑事务所工作或从事相关教学科研。在逐步复杂的建筑营造领域，建筑师越来越多的扮演一种在建筑投资方和专业设计方（比如机电设计，结构设计等等）及施工方之间的沟通角色。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。

随着国家经济的持续增长，整个建筑业产值也在稳步增长，其中建筑设计行业一直处于上升的势头。国有设计院的逐渐改制，民营设计院相继设立，外资设计院不断入驻，中小型设计公司不断整合使得中国设计市场的竞争不断加剧，与此同时对设计人才的竞争也日趋激烈。显然，建筑师一直是建筑设计行业最热门的职位，而人才一直处于供求不平衡的状态。因此建筑师的薪资问题成为不得不谈的话题。下面一起来看筑聘网小编来看下建筑师年薪多少钱一年？

一般情况下，建筑师在民用设计院（公司）或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院（公司）或事务所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：

助理建筑师? 年薪50000元-120000元

建筑师 年薪120000元-200000元

主任建筑师、主创建筑师? 年薪200000元-400000元

总建筑师、设计总监? 年薪400000元-800000元

建筑大师? 年薪800000元以上

这个职位除了现金收入外，还有出国考察等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。

建筑师考试报名条件：

（一）符合下列条件之一的，可以申请参加一级注册建筑师考试：

1、取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的；

2、取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；

3、具有建筑学业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；

4、取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的， 或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；

5、不具有前四项规定的条件，但设计成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的。

（二）符合下列条件之一的，可以申请参加二级注册建筑师考试：

1、具有建筑学或者相近专业大学本科毕业以上学历，从事建筑设计或者相关业务2年以上的；

2、具有建筑设计技术专业或者相近专业大学毕业以上学历，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；

3、具有建筑设计技术专业4年制中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；

4、具有建筑设计技术相近专业中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；

5、取得助理工程师以上技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建筑人才面试时，这些话千万不要说！

下一篇:土木工程行业工程师就业前景及待遇分析

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?下面一起和筑聘网小编来看下土木工程行业就业四大方向...

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：

1、工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：5万～5.5万元；工长：6.5万～8万元；技术质量管理经理：8万～10万元；项目经理：15万～30万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

2、设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考：预算员：5万～6万元；预算工程师：6万～8万元；城市规划师：10万～15万元

建筑设计师：15万～20万元；总建筑设计师：30万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

3、质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：5万～6万元；项目直接负责人：7万～8万元；专业监理工程师：8万～15万元；总监理工程师：10万～25万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

4、公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：6万～8万元；中等专业学校教师：5万～7万元；普通公务员：5万～5.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。 路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:北上广深建筑师年薪多少钱？

下一篇:2019年建筑材料工程师薪资待遇怎么样？

建筑材料工程师从事建筑施工材料管理、质量监督检验，及建筑材料专业领域研究、设计、生产、科技信息、环保安全、综合利用等工作的专业技术人员。是保证工程质量的重要岗位之一。那么2019年建筑材料工程师薪资待遇怎么样呢？一起随筑聘网小编看看吧。

2019年建筑材料工程师薪资

平均薪资：8000/月（低的有六七千，占大多数；高的话有上万，小部分）

建筑材料工程师岗位职责

1、在建筑与市政工程施工现场,从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作;

2、参与编制材料、设备配置计划;

3、参与建立材料、设备管理制度;

4、负责收集材料、设备的价格信息,参与供应单位的评价、选择;

5、负责材料、设备的选购,参与采购合同的管理;

6、负责进场材料、设备的验收和抽样复检;

7、负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理;

8、负责监督、检查材料、设备的合理使用;

9、参与回收和处置剩余及不合格材料、设备;

10、负责建立材料、设备管理台帐;

11、负责材料、设备的盘点、统计;

12、参与材料、设备的成本核算;

13、负责材料、设备资料的编制;

14、负责汇总、整理、移交材料和设备资料

建筑材料工程师发展路径

助理建筑材料工程师——建筑材料工程师——高级建筑材料工程师。

你可能想读：《2019年建筑材料工程师报考条件》

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:土木工程行业工程师就业前景及待遇分析

下一篇:2019年建筑材料工程师报考条件

材料是建筑的基础。所以建筑材料工程师也就是工程质量保证的重要岗位之一。对于想要从事该岗位并想考证的小伙伴们，筑聘网小编为大家讲解一下2019年建筑材料工程师报考条件。

2019年建筑材料工程师报考条件

一、助理建筑材料工程师：

1、本科以上或同等学历学生；

2、大专以上或同学历应届毕业生并有相关实践经验者；

二、建筑材料工程师：

1、已通过助理建筑材料工程师资格认证者；2、研究生以上或同等学历应届毕业生；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

三、高级建筑材料工程师：

1、已通过建筑材料工程师资格认证者；

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；

4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

发证机构

经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。

最后小编祝大家都能拿到自己心仪的证书，成为一名出色的工程师。

你可能想读：《2019年建筑材料工程师薪资待遇怎么样》

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年建筑材料工程师薪资待遇怎么样？

下一篇:2019年仪表工程师年薪多少？

仪器仪表工程师是指在工业自动化仪表与控制系统、科学仪器、电子测量与电工测量仪器、医疗仪器、各类专业仪器、传感器与仪器仪表元器件及功能材料等行业从事仪器仪表的设计、安装、保养等工作的专业技术人员。其薪资在行业里面也是排在中等位置，那么2019年仪表工程师年薪具体有多少呢？一起随筑聘网小编了解下。

2019年仪表工程师年薪

平均月薪：7500元/月左右

平均年薪：8-10万元/年

仪表工程师职责

◆ 协助维修部门完善基础管理，协调各部门职责分工。

◆ 负责一级仪表设备的运行检查。

◆ 负责组织各部门对仪表设备定期进行隐患排查，并对隐患整改情况进行复查和考核。

◆ 负责仪表设备计划检修的跟踪和落实，负责年度大修计划的审定和质量跟踪及验收。

◆ 负责备品备件申报计划的审核。

◆ 负责仪表设备委外判定、审批以及相应的维修方案制定。

◆ 负责组织或参与仪表设备事故调查和分析，制定防范措施和整改方案。

◆ 参与新建项目仪表设备的施工质量验收，资料接收。

◆ 负责一级仪表设备完整性分析和数据存档，负责制定控制系统的预防性维护制度。

◆ 负责对计量检定站的管理，负责《质量文件》的执行情况检查。

◆ 负责全厂测量和检视仪表的检定和委外管理。

◆ 负责案例总结和培训，增强团队力量。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年建筑材料工程师报考条件

下一篇:机械工程师薪资待遇怎么样?

机械工程师薪资待遇怎么样？机械工程师是社会发展比较需要的人才，这个专业前景比较好，但可能活比较累，所以导致行业人才一直非常紧缺，下面筑聘网小编带大家来了解下机械工程师薪资待遇及就业前景？

?

机械工程师对于现在社会的发展是非常重要，所以机械工程专业的就业前景非常的不错，很多的同学在毕业之后都能够找到相应的工作，而且工资也不低，在刚毕业的时候，有些同学的工资可能就会达到5000元左右。

?

毕业生的待遇是不同的，一些重点机械学校毕业的学生，工资就会非常高，可能刚毕业就会达到4000元，如果是一些专科学校毕业的学生，学费可能会达到2000元，但是工作时间了，如果你有能力，工资可能也会追上重点学校的同学。

?

机械工程师就业前景分析

?

首先，要告诉你，选择机械，就业的话确实难度不大。

?

机械工程，也就是常说的机械设计制造及其自动化。它主要有这么几个方向，机械设计，机械制造，机电一体化，模具设计等。不同的方向，以后的发展可能不同。不过，在于本科期间的学习，差别不是太大的。

?

至于干什么，方向很多。大部分去了相关的机械制造企业，有的去了研究所、设计院，有的去了企业搞设备维护，还有的跨行去干销售，或者考研，考公务员等等。

?

总体来说，机械的毕业生工作比较好找，基本上是个企业都需要招机械的。但每年各大高校也毕业了不少学生，所以，想找好工作也不是那么容易。

?

至于前景和待遇，还得具体情况具体分析，一方面要看所在的学校，学校好了找个好点的企业比较容易，学校不好的话，可能找工作就不那么容易了。高低还得看企业，发展也得看企业。

?

不过，一般来说，机械的工资相对来说，不算太高。如果企业不好的话，可能工作环境也不是太好。工作起来也比较辛苦。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年仪表工程师年薪多少？

下一篇:2019年桩基施工员的平均薪酬有多少？

桩基施工员是基层的技术组织管理人员。虽然名为施工员，但是却比一般的施工员工资要高。那么2019年桩基施工员的平均薪酬到底有多少呢？下面就给你答案。

2019年桩基施工员的平均薪酬

一般的工地施工员全国平均薪酬为6000元/月，而桩基施工员平均薪酬为8000/月。不仅如此，桩基施工员的工作也比其他大多施工员更轻松，是施工员非常不错的选择。

桩基施工员工作内容

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。

二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。

四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。

五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。

六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

七、参与工程中施工测量放线工作。

八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。

九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。

十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。

十二、参与现场经济技术签证、成本控制及成本核算。

十三、负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:机械工程师薪资待遇怎么样?

下一篇:2019年钢筋翻样工资有多少

施工翻样很累，需要准确率达到98%以上，因为错了非常麻烦，需要工人返工，工期延误。所以说，这个行业很缺人，不愁找工作的事情。正是因为这样的条件，所以钢筋翻样的工资并不会低，那么具体工资有多少呢？接下来筑聘网小编和大家讲解一下2019年钢筋翻样工资详情。

2019年钢筋翻样工资：平均工资10497元/月

钢筋翻样在过去或者今天都是一种高级，高难度的技术性脑力劳动。计算过程复杂繁琐，要求精准，合理及优化，难度高等。正逐渐发展成为一门新的技术专业。钢筋翻样在实际应用过程中分为两类，一类是预算翻样，是指在设计与预算阶段对图纸进行钢筋翻样，以计算图纸中钢筋的含量，用于钢筋造价预算及招投标工作；第二类是施工翻样，是指在施工过程中，根据图纸详细列示钢筋混凝土结构中钢筋构件的规格、形状、尺寸、数量、重量等内容，以形成钢筋构件下料单，方便钢筋工按料单进行钢筋构件制作和绑扎安装的有效依据。总体来说是把建筑施工图纸和结构图纸中各种各样的钢筋样式、规格、尺寸以及所在位置，按照国家设计施工规范的要求，详细的拉出清单，画出组装构图，作为作业班组进行生产制做装配的依据。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年桩基施工员的平均薪酬有多少？

下一篇:制冷工程师工资多少钱一个月？

制冷工程师是指制定工程项目中的制冷工程具体施工方案，现场指导制冷工程施工过程，并提供技术支持的专业技术人才。

同时制冷工程师也指在设备厂商做制冷部件或者制冷系统设计的专业技术人员。要求能够针对不同的客户或者环境要求，设计并指导生产相适应的制冷空调设备。

制冷工程师岗位职责：

1.协助编制制冷设备新产品开发与改进立项建议书。

2.负责制冷设备产品的开发与改进工作。

3.参与制冷产品样机的评审工作。

4.参与新产品的专利申报工作。

制冷工程师工资待遇：

制冷工程师月薪从3000-8000不等，薪资会随着工作经验的增长还有公司规模大小而影响；

制冷工程师考试报名条件：

制冷工程师根据职称等级划分，具体考取条件如下：

一、助理暖通制冷工程师：

1、本科以上或同等学力学生；

2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；

二、暖通制冷工程师：

1、已通过助理暖通制冷工程师资格认证者；

2、研究生以上或同等学力应届毕业生；

3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；

4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。

三、高级暖通制冷工程师：

1、已通过暖通制冷工程师资格认证者；

2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；

3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；

4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年钢筋翻样工资有多少

下一篇:2019年隧道工程师工资高吗？工作内容是什么？

隧道工程师，对于隧道建设起到至关重要的人员。掌握地下工程与隧道工程的基本理论和知识，具备岗位职业能力，从事地下工程与隧道工程生产一线技术与管理工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：地下工程与隧道工程现场的施工技术和工程管理能力。那么，2019年隧道工程师工资高吗？工作内容是什么？

2019年隧道工程师工资：8000-10000元/月

隧道工程师工作内容:

1、参与隧道工程图纸会审,熟悉施工图纸,负责施工技术交底,熟悉隧道施工组织设计和施工方案;

2、做好进度控制,编写隧道分项工程施工组织设计和进度计划,负责隧道施工技术及现场管理工作;

3、严把质量关,对隧道工程关键工序、施工疑难,加强检查和监督工作;

4、定时检查隧道施工现场安全,配合安全工程师现场安全检查,排除隐患;

5、负责做好隧道施工日志、技术资料填报等工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:制冷工程师工资多少钱一个月？

下一篇:质量监督员工资多少钱一个月？

质量监督员是指为了确保满足规定的质量要求，对项目或产品、过程或体系的状态进行连续的监视和验证，并对记录进行分析。质量监督员工资多少钱一个月，工作岗位是什么，下面和筑聘网小编一起来看下吧！

质量监督员岗位职责：

（1）参与进行施工质量策划。

（2）参与制定质量管理制度。

（3）参与材料、设备的采购。

（4）负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。

（5）负责监督、跟踪施工试验，负责计量器具的符合性审查。

（6）参与施工图会审和施工方案审查。

（7）参与制定工序质量控制措施。

（8）负责工序质量检查和关键工序、特殊工序的旁站检查，参与交接检验、隐蔽验收、技术复核。

（9）负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与分部工程和单位工程的质量验收、评定。

（10）参与制定质量通病预防和纠正措施。

（11）负责监督质量缺陷的处理。

（12）参与质量事故的调查、分析和处理。

（13）负责质量检查的记录，编制质量资料。

（14）负责汇总、整理、移交质量资料。

质量监督员薪资待遇如何？

质量监督员全国月平均资为3500-5500元；

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年隧道工程师工资高吗？工作内容是什么？

下一篇:结构工程师打造砖拱学校图书馆

此项目是为一所Maharashtra乡下学校里的儿童图书馆进行的小规模加建工程，用地选在原有建筑和学校边界之间一道长形地块上，明显需要直线状的建筑来顺应地块周围的建筑整体。由孩子们想要上到屋顶上边的愿望所启发，建筑设计师构想出一座真正扩展了地平面的图书馆建筑。建筑室内为学习空间，上方为玩乐空间。在此地区里所能获得的有限教育资源下，我们需要丰富建筑所能带来的空间体验来使它变成课余时间聚集学生的吸引点，并希望也能吸引打破附近社区的居民到来。

在进行第一次实地调查时，一些由建筑工程师搭起的为建造几栋学校建筑的网格状结构引起了我们的注意，并由此得到启示决定根据结构数据来推进项目设计。因此为了打造出这一“建筑景观”，我们分析了从混凝土壳体到砖拱的几种可能采用的材料构造。在分析中我们被16世纪加泰罗尼亚砖拱的材料高效性所吸引住，19世纪早期建筑师古斯塔维诺曾使用过这种结构，以及最后令人惊叹的细节来自结构工程师Eladio Dieste在20世纪中期的作品。在分析特性鲜明的基地情况的同时我们还使用了ETH下属Block研究小组研发的Rhino Vault插件来表现此项目里造型纯粹的受压结构形式。这座图书馆处在学生日常流线的交点，它像是一个可以从多侧进入的帐篷，当学生们穿过图书馆或在它上方走过时就可能会被书本吸引。

图书馆的室内有几种空间和座位安排模式，一层靠建筑边界的是相对私密的学习区，靠近建筑中部则摆放了为小组学习而设的桌椅和工具。独立构造的曲线窗户使用的是经济性的窗户部件尺寸，并通过在侧面开凿细槽来提高稳定性。此项目所用的结构技术也成为了重新审视互相矛盾对立已久的全球化与本土化的案例。本地区或南亚当地的建筑形式在传统式样的严格规则限制下的典型表达，通常是以牺牲材料高效性为代价的。我们对材料和高性能砖瓦结构的探寻尝试依靠的是事务所构建的知识网络带来的良性影响，因为我们能参考全球范围内拓展材料性能的经验来丰富本区及当地建筑。此项目中用到的有从加泰罗尼亚砖拱体系得出的原理、到乌拉圭结构工程师Eladio Dieste的作品中的受压带细节，还有瑞士研发的形状捕捉插件，这座图书馆不仅是从各地经验所得的结晶更是大量在时间和历史中所得知识的结晶。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:质量监督员工资多少钱一个月？

下一篇:出纳月薪多少钱？岗位职责是什么？

出纳是出纳员是指从事出纳工作的人员，出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。

出纳人员必须具备良好的职业道德修养，比如要热爱本职工作、敬业、精业、要科学理财、充分发挥资金的使用效益等

出纳的岗位职责：

?

1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。

?

2、根据记账凭证报销内容收付现金。

?

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

?

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

?

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。

?

6、负责代理记账单位出纳工作

?

7、完成部门领导交办的其他任务。

出纳月工资多少钱？

出纳月工资5000-8000元；

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:结构工程师打造砖拱学校图书馆

下一篇:建企注意！"挂证"全面排查、资质申报承诺制等新规，今天正式启动！

今天（4月1日）开始，涉及执业、资质申报、增值税抵扣等多个行业重要政策的新规开始执行！

4月1日开始，各省全面排查“挂证”，加强考试、注册审核。

4月1日起，对建筑、市政一级资质审批实行告知承诺制，对涉及的企业业绩全部实地核查。

4月1日开始，工程消防设计审核、消防验收、备案和抽查职责向住房和城乡建设主管部门移交。

4月1日起，《生产安全事故应急条例》正式施行，建筑施工单位不遵照施行，严重的可追究刑责罚。

4月1日起，原适用16%税率的，税率调整为13%；原适用10%税率的，税率调整为9%。

4月1日起，火车票、飞机票、汽车票等客票可以作为增值税进项税抵扣凭证。

接下来，进一步简化企业资质类别和等级设置。

启动工程监理企业资质告知承诺制审批试点。

修订注册建造师管理规定，进一步改进和完善考试、注册执业和继续教育制度，落实注册人员执业责任。

具体如下：

2019，建筑业大改

2019年，建筑业资质、执业、招投标将迎来大改！

1、关于资质改革：

? 进一步简化资质类别和等级设置，减少申报材料。

? 启动工程监理企业资质告知承诺制审批试点。

2、关于执业：

? 修订注册建造师管理规定，进一步改进和完善考试、注册执业和继续教育制度，落实注册人员执业责任。

? 探索建立遏制“挂证”问题长效机制。

3、关于建筑市场：

? 修订《建筑工程施工许可管理办法》，研究调整工程投资额和建筑面积限额标准。

? 进一步扩大招标人自主权，简化招投标程序。

? 加强招投标全过程监管，强化标后合同履行监督。

? 严厉查处转包、违法分包、挂靠等建筑市场违法违规行为，保持高压态势。

? 加大对质量安全事故责任企业和人员的处罚力度。

执业与“挂证”

全面排查“挂证”，正式开启！

根据住建部关于开展“挂证”专项整治的通知（建办市〔2018〕57号）、补充通知（建办市函〔2019〕92号）的要求：

1、对排查中发现人员挂靠问题突出的单位，对其承建项目主要管理技术人员到岗履职情况进行全面排查。

2、加强考试报名审核，严格杜绝不符合报考条件的人员报考；在考试、注册审批时严格核查，对未尽到职责的单位和人员进行问责。

3、因各种原因未办理注销注册的，注册管理部门可依据用人单位或个人申请及提交的与原用人单位解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等材料，直接办理注销手续。

4、对提供“挂证”服务、扣押职业（专业）资格（注册）证书的行为进行全面排查，情节严重的，依法从严给予行政处罚，直至吊销人力资源服务许可证。

5、自2019年5月起，每月5日前省级住建部门负责将上月查处的“挂证”处理汇总表报住建部，并抄送人社部等部门。

6、因客观原因暂无法完成整改的，及时以书面形式向注册所在地省级住房和城乡建设主管部门说明原因并承诺整改期限，整改期限原则上不得超过规定自查自纠整改时间1个月。逾期仍未改正的，按“挂证”行为处理。

资质与业绩核查

3月26日，住建部办公厅下发通知，对建筑业资质审批改革进一步明确：

1、资质管理向“宽准入、严监管、强服务”转变。

2、简化审批。4月1日起，住建部负责审批的建筑工程、市政公用工程施工总承包一级资质（不含重新核定、延续）实行告知承诺审批。

3、申请表自动生成。以告知承诺方式申请资质，按相关提示在网上填报申报信息，自动生成《建筑业企业资质申请表（限告知承诺方式）》并完成签字、盖章。

4、事后监管。依托“四库一平台”，对企业承诺内容进行重点比对核验，同时对企业承诺的业绩现场核查全覆盖。

5、强化诚信监督。对以虚构、造假等欺骗手段取得资质的企业，依法撤销其相应资质，并列入建筑市场主体“黑名单”，3年内不得申请该项资质。

? 链接：4月1日起，建筑、市政一级资质实行告知承诺审批！

消防审查

4月1日开始，工程消防设计审核、消防验收、备案和抽查职责向住房和城乡建设主管部门移交，6月30日前全部完成。

税率与抵扣

3月26日，住建部办公厅正式下发通知：将工程造价计价依据中增值税税率由10%调整为9%。

? 链接：住建部：关于重新调整建设工程计价依据增值税税率的通知

4月1日起，纳税人取得的火车票、飞机票、汽车票等客票也可以作为增值税进项税抵扣凭证了。

? 航空旅客运输进项税额=（票价+燃油附加费）÷(1+9%)×9%

? 铁路旅客运输进项税额=票面金额÷(1+9%)×9%

? 公路、水路旅客运输进项税额=票面金额÷(1+3%)×3%

? 链接：国税总局权威解答：4月1日起，取得火车票、飞机票等咋抵扣？

随着建筑业“放管服”改革深入推进，希望这些政策能彻底落实，为行业带来更多便利

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:出纳月薪多少钱？岗位职责是什么？

下一篇:河南：安全工程师、消防工程师、土木工程师等，4月8日开始资格审核

关于2018年度河南省直考区勘察设计类、执业药师、出版专业、一级注册消防工程师等十三个专业考试合格人员资格审核的通知。

根据工作安排，自4月8日至4月26日开始进行河南省直考区2018年度出版专业、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、下半年翻译、下半年口译、执业药师、注册安全工程师、一级注册消防工程师、注册电气工程师（供配电、发输变电）、注册土木工程师（工程地质、工程规划、工程移民、水工结构、水土保持、岩土）、注册化工工程师、注册环保工程师、注册公用设备工程师（给水排水、暖通空调、动力）考试合格人员资格审核工作，现将有关事项通知如下：

一、办理方式

考试合格人员资格审查通过结束后报送中国人事考试中心进行证书打印，办理证书时间另行通知。未按时间进行审核的，逾期不再办理。

二、资格审核人员范围

在省直考区报名参加2018年度上述十三项考试且成绩合格的考生。

三、审核需要提交的材料

（一）本人身份证及学历证书原件（验过退回）；

（二）2018年考试报名表或考试报名汇总表一份（考生签名，并加盖单位公章，汇总表由省考试中心网站下载）；

（三）申请免试科目的考生，需提供相关证明材料原件及复印件一份。

复印件清晰并用A4纸按序装订。

四、办理地点

省直单位考生审查地点放在省人社厅行政服务大厅（郑州市农业南路与祥盛街交叉口向东200米路北出版大厦二楼）。

五、省辖市考生

在省辖市报考的考生资格后审根据省辖市职称网通知时间安排办理。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建企注意！"挂证"全面排查、资质申报承诺制等新规，今天正式启动！

下一篇:建模师工资多少钱一个月？

建模就是建立模型，就是为了理解事物而对事物做出的一种抽象，是对事物的一种无歧义的书面描述。

建立系统模型的过程，又称模型化。建模是研究系统的重要手段和前提。凡是用模型描述系统的因果关系或相互关系的过程都属于建模。因描述的关系各异，所以实现这一过程的手段和方法也是多种多样的。可以通过对系统本身运动规律的分析，根据事物的机理来建模;也可以通过对系统的实验或统计数据的处理，并根据关于系统的已有的知识和经验来建模。还可以同时使用几种方法。

建模师工作岗位职责：

1?制作模型，绘制贴图，根据制作资料完成项目的模型；

2?负责项目的策划和讨论；

建模师工资多少钱一个月？全国各城市建模师薪资排名如何？

建模师工资比较高，就以上海为例，上海建模师月平均工资为12900元；

北京：15000元

上海：12900元

杭州：12200元

深圳：11000元

广州：10000元

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:河南：安全工程师、消防工程师、土木工程师等，4月8日开始资格审核

下一篇:烟气治理工程师工资多少钱一个月

烟气治理工程师负责环保废气工程项目的设计、调试工作，操作烟气处理专用设备，除去烟气中有害污染物和颗粒物的专业人员。

烟气治理工程师工作岗位职责：

1?烟气治项目技术方案的编写与工程图纸的审核；

2?承担、组织烟气处理项目的设计和实施工作；

3?指导、解决工程中存在的实际技术问题；

4?主持工艺调试，编写工艺运行报告、工艺调试报告；

5?及时把握行业内的动态及废气处理新工艺、新设备，并能应用到工程实践当中；

6?向政府相关部门申报资料及协助审核。

烟气治理工程师工资：

烟气治理工程师月工资在3000-7000的范围；

烟气治理工程师就业前景：

国家对于环境的重视程度越来越高，对于环境的治理也越来越严格，所以具有污染的企业都会需要烟气治理工程师，将来行业对于烟气治理工程师的需求也会越来越大，所以烟气治理工程师的前景相对较好。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建模师工资多少钱一个月？

下一篇:节能工程师工资多少钱一个月？

节能工程师：建筑领域中，在建筑项目拟建、在建和已建等环节对建筑规划、方案设计、节能标准执行、节能材料选用、工艺技术、设备管理、施工过程、检验检测、技术改造等领域采用科学的管理方法和手段达到节约能源和可持续发展目标的重要岗位从业人员。

专业领域涵盖：建筑与建筑热工、供暖通风与空气调节、给排水、电气、可再生能源应

节能工程师是在节能减排方面有着丰富知识经验，了解国家和省市有关能源管理的政策、法规，并参与制定本单位的能源管理制度；全面掌握能源管理的方式并能有效的开展能源管理；

能够对各类节能项目做出具体的投资分析并找到潜在的节能机会，参与本单位能源指标评价方法与确定；.

了解企业节能审计的内容、程序和方式；掌握各类企业能源数据的分析的方式。

了解典型的主流节能技术，能向上级部门提供节能技改措施和项目建议；参本单位节能规划的编制；组织节能技改项目立项论证，负责节能技改项目实施；了解节能新机制及其在企业能源管理中的应用的专业人员。那节能工程师岗位职责是什么呢，工资能拿多少钱一个月呢，下面一起来和筑聘网小编来看下吧！

节能工程师岗位职责：

1?了解建筑领域各环节关于节能的设计、规划及制定预案

2?各种新工艺、新设备、新技术及可再生能源的综合应用

3?绿色施工管控或技改管理方案制定及执行

4?能效计量、测评和相关设备正确使用技术

5?项目管理、组织协调、专业术语表达等管理

节能工程师工资多少钱？

节能工程师平均最低工资2460元；

节能工程师平均最高工资7230元；

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:烟气治理工程师工资多少钱一个月

下一篇:留住顶尖建筑人才的十个关键点

在建筑公司付出所有努力与代价获取了一位顶级建筑人才后，怎样确保其会留下——不被忽然劫走或是转向更优渥的机会？头100天往往是决定性的。留住你所看重的高级管理人员有十个关键点，他们都源自招募与面试过程中涵盖的三大基本管理原则：挑战、沟通和薪酬。

挑战

一种富有刺激性与挑战性的环境，涵盖了保留高级管理人才的前三个关键点。

（1）愿景与目标设定

你的核心高级管理人员想要知道：他们是否在公司的未来规划中?他们应当怎样给自己定位?怎样为自身的成功做好规划?而你的工作就是帮助他们认清这一切。怎么做?与他们沟通交流公司的目标、愿景以及使命。将绩效目标落实到位。此外，作为整体方案的一部分，设立一个正式的审核过程，根据现实阶段性地衡量绩效。当管理人员的个人目标与公司的使命及目标相吻合时，他们能感到自己与公司息息相关，并能估量自己的价值贡献。这也使得其他业很难再用“你会遇到更伟大的挑战”这样的承诺来吸引他们。

（2）期望

有着髙能力、高影响力的高级管理人员都希望自己在企业中能发挥像佩顿?曼宁和迈克尔?乔丹那样的作用。只有在不仅能分辨出卓越者，而且能被预期成为卓越者的环境中，人才才能够茁壮成长。被认可为最优秀的员工，能给人才带来极大的自豪感。所以，让你的公司成为非凡员工的吸铁石吧。到那时，其他的人想要加入你们，而你现有的员工也不会愿意离开你们。

（3）创新许可

一个富有挑战性的工作环境不仅能带来实现艰难目标后的自我满足感，还能提供寻找实现目标的新方法，从而获得愉悦感。令人遗憾的是，创新的机会往往在新雇员就职一周后就消失了。此刻就是公司最为薄弱、候选人最易受来自前雇主或是其他精明的人才寻访顾问反要约的诱惑而离去的时候不要让你新的高级管理人员认为，他们如今只是“系统”中的一枚齿轮。

沟通

良好的沟通氛围涵盖了高级管理人才保留的四个关键点。

（4）有态度的对话

所有人都在谈论沟通，而且有大量令人眼花缭乱的课程通过质量管理小组、全面质量管理、授权和团队建设等途径来强调沟通。但大部分都难以成功兑现它们的预期承诺，那些用以替代它们的方法也大多如此。最优秀的候选人会去往他们能够被倾听的地方。请确保他们在你们公司就能够实现这样的愿望，而当他们与你交谈时，请积极聆听。

（5）正强化

就像因《一分钟经理人》而闻名的肯?布兰查德所展示的那样，正强化鼓励人们重复那些值得称赞的绩效表现。毫无例外，人们改换工作的主要原因都是不被认可。坦诚的嘉奖远胜于一次提拔。财务奖励固然很重要，但在背上轻轻一拍往往也是很有效的保留管理人才的策略。

（6）适应

核心人员总是贡献良多：教育、智力、经验、创造性和活力。他们知道自己的优秀之处，而且他们需要良好的环境去充分发挥自己的才能与创造力。问题在于并非他们所做的任何尝试都是卓有成效的，所以给他们，也给你自己一些空间去适应。这是高级管理人才保留的一个主要关键点。

（7）参与决策

最优秀的员工需要参与度，他们往往会待在自己有发言权并且能获得回应的地方。对于最出类拔萃的员工而言，让他们参与到关键决策过程中是必须的。如果你最优秀的员工不能参与其中，他们一定会离开，这在各级组织中都是真理。

薪酬

一份理想的薪酬方案涵盖了最后三个吸引并保留最优人才的关键点。

金钱在撬动高级管理人员方面是非常有效的杠杆。它通常不会是唯甚至决定性的因素，但足以促使高级管理人员认真聆听录用邀请的其他内容。

（8）超越行业规范

很少有企业在支付核心高级管理人员的基础薪资上会超过市场惯例，而那些超越规范的企业往往在长期薪酬与奖金方面也有着“超越行业”的计划。与关键业绩指标相挂钩的长期奖励对于企业而言十分有利，它也是对高级管理人员的一把量尺。这种方式是不是有点巴甫洛夫式[巴甫洛夫式主要是指通过诱因重复和强化来激励行为的一种激励模式。——译者注]？我可不这么认为。因为这些公司借此吸引的是高质量的、不想离开的高级管理人员。

（9）长期关系

一份理想薪酬方案的第二个组成部分就是对长期财务关系的利用——这或许是最重要的部分。在你主动让其离开之前，务必使离职这个行为对高级管理人员来说格外昂贵。奖励必须是真实可得的，但你可以暂缓兑付，或是将其与忠诚度和供职年限相联系。不过一定要小心，要打造一个本质上是积极激励而非限制性镣铐的薪酬包。

（10）超常奖励

一份良好的留任政策的最后一个关键点是对非凡表现给予超常奖励。非凡表现指的是那些远远超过期望值的表现。对这些表现，企业可以奖励现金、礼物、机票、门票或一周时长的短假。其他一些奖励手段，例如与老板的一场高尔夫或垂钓之旅、一场晚宴的邀请函，也都是有助于构建长期关系的奖赏。根据我的经验，一位管理者获得的超常成就，往往是一个家庭共同努力的结果，所以要对他的整个家庭进行奖励。因此获得过赞赏的伴侣就不太可能支持其爱人到新的环境中去工作了。

人们从来都不是离开公司——而是离开雇主！所幸，要阻碍人才寻访顾问们的逼近，你只需要做好一件基础的事情：遵守你在求才时许下的一切承诺，即使是那些没有记录在案的。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:节能工程师工资多少钱一个月？

下一篇:环保工程师和环评工程师，你选哪一个？

因为国家越来越重视环保，所以催生了一大批在环境环保行业的职业，其中就有环保工程师和环评工程师，两者pk哪个更好？下面和筑聘网小编一起来看下吧！

考试性质

环评工程师是从事环评的职业资格证书，环保工程师是从事环保工程设计等的职业资格证书，是两个不同职业的证书，两个证书对你选择的职业都很重要。从事环评的技术人员如果没有环评工程师证，发展前景和钱景都很渺茫，环保工程师的弹性可能会比环评大一些。

实用性而言

都是很实用的证，但个人认为注册环保工程师是胜过环评工程师的，前者的适用性明显更广，如果是环工专业的，考试能力够自然这个首选，而且环保行业背景平平的想更体面一点有这个证帮助很大。

环评的话，在目前行业大环境下其实就是个象征性的活，我觉得暂时是十分缺乏技术含量的，所谓的项目评价十分中国特色。具体哪个使用性较强还是根据你选择的职业来确定。至于对个人前景规划的适用性，如果一定要分的话，个人觉得还是环保，因为从事的面较环评来说宽一些。

就薪资待遇来讲

环保工程师月薪：环保工程师月平均工资6840元

环评工程师月薪；环评工程师月平均工资7200元

先考什么合适

如果是刚毕业的，环保工程师还是从长计议（硕士的可以忽视这句），可以先考基础，专业课嘛等年限够了再说吧，环评要求没那多，具备条件考了也不吃亏，证多不压身。其实从考试的难易程度也可以看出哪个证含金量更高。

哪个好考？

从考试科目来说，环评好通过。环评考四科，环保先要考基础，再考专业，基础还要考好几个类别。目前环评资质证书需要注册环评工程师。

?

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:留住顶尖建筑人才的十个关键点

下一篇:环境行业工程师发展前景如何？

人事部曾在某些方面做出权威预测：环境工程师(环保类)将是今后几年需求最大的热门人才，具体来说有工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。估计很多同学都是被这类“美丽传说”所吸引，才在高考后选择了环境类专业。筑聘网小编将从以下方向分析环保工程师的就业前景和就业方向。

一、就业形势：工件好找，待遇不高

环保职业被人们评为了加强21世纪最热门的职业，但是在目前红红火火的各种毕业生供需见面会上，环境专业人才受到冷遇，这是因为在具体的环境治理行业，往往投入大于产出，赢得微小，除环保咨询业务与环保技术服务业每年的近期亿元人民币的盈利外，其他 行业普遍处于亏损的状态，因此，与此相关的环境类专业毕业生的就业形势也是叫好不叫座，很多同学入学前觉得该专业一片光明，入学后才发现哀鸿遍野：都说工作不好找。

从在通过调查持得到的情况来看可以用8个字来形容：工作好找，待遇不高。根据一项针对数百名环境工程从业人员的调查发现，珠三角、长三角等经济发达地区毕业生的薪资一般在1500元/月到3000元/月之间，机时不发达地区的类似岗位工资则普遍在800-1800元/月。

案例：×××，四年前环境工程专业毕业到深圳，首先进入一家环保公司(过程非常艰苦，他举了个例子，我们专业在校“升学率”最高，因为都知道工作不好找。其余的在此不赘述。)，从第一年的月收入帐1.8K到第三年半时也才2.8K。

在今年当他考虑换个地方，在网上一发简历，没想到说广州和深圳多家都不错的公司都邀请他去面试，薪水也能增加至少60%，这让他信心倍增。

×××的经历最少证明了两件事：1、明显感觉到本专业人才的需求量在大量扩大。2、就业环境确实不是很好。从现在的形势看，这个专业在毕业后应争取去经济发达地区就业，因为这个专业的大公司的专业理念和技术水平可以让新人迅速的积累到有关的工作经验。一般的小公司则很难花费成本和精力培养新人，也缺少这个环境和能力。

环境类岗位是典型的“越老越值钱”。一般设计院招聘的环境工程师，都要会注明需要5年以上设计工作经验。而且，因为该专业的毕业生每年的增长数目可能大大超过了市场的需求。因此，毕业生在入行前必须接受较低的薪资水平。

如果正确地认清形势，加上努力学习，这个行业的前景会越来越好。环境科学涉及面广。加上“绿色科技”的兴起，可从事的行业非常广泛。一旦环保人才走俏，年轻的“环保板块”能够像曾经的IT业、投资银行业一样打造一大批成功的“绿色”金领人士。

二、技术类岗位：学习能力更重要

目前环境工程主要工作方向还是水处理，垃圾处理，烟气处理，也就是通常所说三废处理，水处理分污水和给水处理，涉及行业门类较多，目前就业适用面较广，烟气处理是目前最热门与抢手的，薪水很高。

环保行业的概念比较广，有环保管理，如环保局和环境监测部门;有环保设施运营，如水处理站，各企业环保监督管理部门;有环保工程公司，做工程承包;有环保设备生产制造，如专业设备制造厂;有环保技术咨询，如设计院和环保技术公司。

在就业方向的选择上，依照行业发展趋势，首选在外企做环保技术支持和项目管理，其次选择做研发，最后才是在企业内部做环保管理。这样选择的道理是，在企业做运行成不了大气候，你做了10年的运行又能怎样，充其量也就是个调试高手。

案例：×××，2004年毕业于某大学环境工程专业，现供职于一家水处理公司。他认为学校的课程设置和实际运用相差非常大。公司的水厂采用的UCT工艺他毕业前竟然没听说过，他的同学们和他在QQ上交流这种工艺也如闻天书。事实上，UCT工艺已经是运用得比较成熟的一种工艺。而他在大学时除了教材上介绍的传统活性法外，对脱氮除磷工艺(VIP、UCT)等工艺都没有详细介绍(注：最近美国McGraw-Hill出版公司的工业水污染控制教材基本上已将目前我国所用的污水处理工程工艺详细介绍)。不仅如此，学校的条件也和实际运用相差非常大，在公司里参加的一次关于购买水厂检测仪器的会议。和现在实际工程用的一起比起来，学校几乎可以说还处于刀耕火种时期。比如测COD，在学校又是试剂又是加热，测一次折腾2小时，而我们公司现在是用紫外光直接实时监控。

有句老话，叫“授之以鱼不如授之以渔”。本专业的学生大学期间最重要的在于要想方设法掌握“如何学习”的能力，当然也应打好专业理论基础。原因在于我们许多大学本身就是盲目上马环境工程、水处理等专业，在学校你能学到的专业知识，到了社会根本不足以让你“安身立命”，而那时候企业又不愿为你付出培养费，那你的学习能力就有发挥的空间了。

根据我们对环保行业的调查，认为做技术咨询和工程管理是本行业发展的主流方向。事实上，大多数已进驻中国的外企也是在这两个方面有着巨大的技术优势，盈利情况也很不错。这些企业对高级人才的招聘普遍要求具有大型项目管理能力，对应届毕业生在管理方面的素质也相当看重。因此，不愿意脱离本专业而有志于做技术的同学，可以从现在开始自学“项目管理”等课程。另外可以多接触行业杂志，他们会带来更流行的技术和理念。

如果能有去一流企业实习的机会那千万不要放过。技术和先进设备看十遍书都不如亲自操作或见识一回。而且，团队合作和管理思想也只有你在实际工作中才可以真正有所体会。

三、销售类专业：专业性弱，选择面大

大多数环保产品的销售岗位在招聘时，企业会要求毕业于环境工程专业。拥有专业背景的人才可以给客户以专业的解说，同时也可以承担一些售后服务的职能。

目前人才市场提供类似岗位的增长速度远远快过技术类岗位。很大一部分环保产品的销售、售后服务等岗位。但这类岗位在刚上手时大体会有这样一个特点：工作累，待遇低基本上所有行业的销售岗位都差不多。

销售岗位对专业背景不是特苛刻，也就是说，企业可以从节省成本的前提下出发，选择学历比较低的或专业不匹配的人才来销售产品。因为销售岗位重要的是销售技能而不是环境保护专业水平。

做市场是大有“钱”途的职业。目前高级市场职位是职场上的高薪宠儿，这些职位一般都要求五年甚至更长的市场职业经历，拥有良好的客户资源，优秀的策划能力和市场意识。

大学生在学校如果就具备一些销售技能，竞争力无疑大大增强。而且做销售以后转行的机会会更好，毕竟销售原理在任何行业几乎都是可以通用的。

四、考证：只选有用

以环境保护和监测专业为例，考取“分析中级操作工证”和“分析高级操作工证”是此专业的基本要求。除此之外，可以就自己理想的目标职业有针对性的选择一此证书，像从事室内环境工作的可以考“室内环境检测中级证书”、“环境工程设计证书”等。还有一些基础的应用证书如英语、计算机方面的证书，和 AUTOCAD等操作方面的认证，也是用人单位会考虑的。

另外，可以考虑去作ISO14000认证咨询审核工作。这需要考个14000内审员证，现在很多公司搞环境管理体系认证，费用600元以内，而且比较容易通过。在工件一段时间后，可以报考环境影响评价工程师。(报考条件：取得环境保护相关专业学士学位，从事环境影响评价工作满5年;或取得其他专业学士学位，从事环境影响评价工作满6年。)

有的时候证书是可以为自己赢得一定的肯定，但这不是绝对的，证书不在多而在于精，要有针对性，以能突出优势为准，盲目的罗列证书容易埋没优点，只能适得其反。

筑聘网小编认为环境类专业自身的这种专业性很强的特点，对学生的专业技能要求也比较高，同样，用人单位对毕业生的能力资格也是非常看重的，在这种情况下，有相关的证书还是有用的。不过在选择证书考试的时候，应该慎重一些，不要一味赶潮流，或抱多多益善的想法。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:环保工程师和环评工程师，你选哪一个？

下一篇:录用决策要怎么制定

录用决策的正确性受多种因素影响，其中除了信息的准确性、分析方法的正确性和考官的高素质等最基本的要求外，还需要注意以下几个问题。

（1）录用决定由谁拍板。通常情况下，录用决策应该由人力资源部和用人部门共同做出，但有时也会有意见上的冲突。一旦出现这种情况，究竟应该尊重用人部门的意见还是人力资源部的意见，目前颇有争议。一种观点认为：随着企业规模的扩大，岗位越来越复杂，人力资源部对岗位要求的把握已经远没有部门经理来得准确，尤其是在部门经理也受到有关方面的充分训练的情况下。因此，在录用决策方面，部门经理的意见应当更加受到尊重。另一种观点则认为：企业的录用工作是由人力资源部全程操作的，整个过程中的实际操作和信息收集整理使得他们在录用决策中的地位无可替代。如何正确处理双方在录用决策中的分歧，充分发挥人力资源部和用人部门在录用决策中的作用，值得许多企业关心与思考。

（2）综合评分大抵相当的情况下录用谁。企业应该尽可能选择那些在思想意识个性特点、价值取向上与企业文化相吻合的应聘者。例如，甲、乙两个应聘者在知识背景和工作经验方面大致相当，甲稍低一点，但是甲的个性特点和价值取向与企业文化更加吻合。这种情况下，一般认为应该选择甲，因为在知识背景和工作经验方面的些许欠缺是可以通过培训弥补的，而一个人的个性品质却是很难改变的。

（3）录用标准。企业的录用标准是人为制定的，并且受到多种不确定因素的影响因此标准的高低往往很难把握。一旦标准设得过高，将会出现“地板效应”，即能够符合录用标准的人选寥寥无几，从而使招聘工作的投入得不偿失。而标准定得过低又会出现“天花板效应”，绝大多数人都符合录用条件，从而使企业陷入两难境地。录用标准制定得是否恰到好处，往往一时很难判断。解决这个问题的最好办法就是回到工作分析这个起点，对岗位进行重新审视，再从候选人中进行挑选，但也要注意不要犯“按图索骥”的错误。许多研究显示，按照岗位要求能百分之百完成其应聘岗位工作的人往往不会在该岗位上时间太长，因为这样的工作缺乏挑战性。一般来讲一个能够有能力完成八成工作的应聘者就是很理想的了，因为这种工作他“跳一跳够得着”，能够对其产生激励作用，也会使其在该岗位上工作更长时间。

（4）录用决策的速度。当今社会，人才的竞争相当激烈，优秀人才的竞争更是如此。在招聘过程中的审慎是必要的，但一旦有了意向就要尽快做出决定，并立即采取行动，否则很可能会使人才在漫长的等待中花落别家。另外，漫长的等待也会增加求职者的求职成本，尤其是求职者比较在意的组织，求职者往往在无限的期待中等待招聘单位的结果，而失去其他一些机会。这对求职者个人求职和招聘单位的形象都是不利的。

另外，在一些特殊情况下，可对一些具有特殊才能的求职者使用“补偿原则”，就是当其高分项目恰好是岗位要求侧重的项目时，可以忽略其相对不重要的项目的低分，予以录用，不因其总成绩不高而淘汰。例如，在招聘建筑人才时，有的应聘者在技术方面非常突出，但在语言表达能力和沟通能力方面却不理想。对于这个技术性很强的职位来讲，技术是重要项目，而沟通和表达相对不重要，这种情况就可以使用“补偿原则”。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:环境行业工程师发展前景如何？

下一篇:BIM技术应用被河南省住建厅列为19年工作要点

河南省住建厅印发了《2019年全省建筑业工作要点》的通知，通知中提到：推动装配式建筑发展和BIM技术应用

出台BIM应用相关政策，推动BIM技术在施工领域广泛应用。支持装饰企业BIM技术运用，积极推行装配式装修，逐步提高装配式装修应用比例。

通知原文

河南省住房和城乡建设厅关于印发《2019年全省建筑业工作要点》的通知

豫建建〔2019〕44号

各省辖市、省直管县（市）住房城乡建设主管部门，郑州航空港经济综合实验区市政建设环保局、林州市建设主管部门：

现将《2019年全省建筑业工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

2019年3月6日

附件

2019年全省建筑业工作要点

2019年全省建筑业工作的总体要求是：全面贯彻落实中央经济工作会议、省委十届八次全会、全省住房城乡建设工作会议精神，继续大力实施企业改革、装配式建筑、建筑业创新、人才队伍素质提升、优化建筑市场环境五大攻坚计划，全面深化建筑业改革，以改革强动力促发展，以改革强实力促转型，推动全省建筑业实现转型升级。

?一、主要目标

全省建筑业总产值同比增长8%以上，省重点培育建筑施工企业产值平均增长15%以上，工程总承包和全过程工程咨询企业产值增长10%以上。培育2—3家企业晋升施工总承包特级资质。新培养建筑技能工人7万人以上。受监工程主体结构合格率达到100％，竣工验收工程合格率达到100％。

杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故，实现建筑施工生产安全事故起数和死亡人数双下降。继续落实扬尘污染整治措施，完成大气污染攻坚战各项任务。

二、工作任务

(一)全面深化建筑业改革

1.推动建筑业企业做大做强。发挥支持建筑业发展厅际联席会议作用，会同有关部门研究建筑业企业发展中遇到的问题和对策，落实支持建筑业企业发展的措施。组织河南建筑业企业与百城建设提质工程对接，为我省建筑业企业参与百城建设提供服务。

2. 支持企业走出去发展。紧抓“一带一路”及国家稳投资、基础设施补短板等机遇，组织建筑类企业出省出境市场考察和技术交流，大力支持建筑类企业“走出去”发展，不断提升国际竞争力和市场占有率。

3. 推动装配式建筑发展和BIM技术应用。推动装配式建筑生产基地建设和项目落地。引导建筑企业参与装配式农房建设。研究出台装配式建筑配套的质量安全监管、竣工验收制度。出台BIM应用相关政策，推动BIM技术在施工领域广泛应用。支持装饰企业BIM技术运用，积极推行装配式装修，逐步提高装配式装修应用比例。

4. 推进建筑产业工人队伍建设。积极推进固始县国家培育新时期建筑产业工人队伍示范县建设和济源、林州和长垣省级培育新时期建筑产业工人队伍试点建设，发挥示范带动作用。鼓励总承包企业发展自有工人队伍，大力发展专业作业企业。引导建立专业作业企业孵化平台。大力推广建筑劳务实名制管理，7月底之前各省辖市、直管县实现与全国建筑工人服务平台数据对接。适时组织召开建筑产业工人队伍培育现场会。

5. 推行工程总承包和全过程工程咨询。深入调研，出台工程总承包的配套政策。跟踪总结试点项目和试点企业好的做法，组织开展经验交流。

?(二)大力规范建筑市场秩序

6. 强化建设工程招投标管理。开展提升招投标监管水平专题调研。组织开展工程建设领域招投标突出问题治理，严肃查处排斥潜在投标人、围标串标等违法违规行为。指导各地加强对招投标各方主体行为的监管，做好招投标投诉处理工作。

7. 建立建筑市场信用评价体系。出台《河南省建筑市场信用评价办法》，依托全省建筑市场监管信息系统，规范信用信息的收集、发布和成果运用，健全建筑市场优胜劣汰的信用奖惩机制。

8. 加强全省建筑市场监管公共服务平台应用。按照《全国建筑市场监管公共服务平台工程项目信息数据标准》，升级河南省建筑市场监管公共服务平台。按照住房城乡建设部要求，开展工程项目业绩库数据治理。开发工地监管系统，提高信息化监管水平。

10. 开展建筑工程施工发包与承包违法行为专项治理。贯彻落实《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处办法》，严厉打击转包、违法发包、挂靠等违法违规行为。建立健全督查通报制度，及时曝光违法典型案例，强化社会舆论监督。

11. 开展《河南省建筑市场管理条例》修订调研。

(三)强化工程质量安全监管

12. 加强工程质量监管。持续开展工程质量安全提升三年行动。扎实推进工程质量评价体系试点、工程质量保险试点建设，探索用经济手段化解工程建设风险，以政府购买服务方式加强工程质量监督检查。鼓励工程创优，培育企业争创鲁班奖和中州杯。认真做好青年人才公寓、黄河滩区迁建、易地扶贫搬迁等重大民生工程的质量安全监督服务工作。

13. 深入推进建筑施工安全专项治理。加强安全隐患排查治理，突出对易发生群死群伤事故的起重设备、高支模坍塌等危险性较大分部分项工程和关键部位、关键环节的安全专项整治。全面推行企业关键岗位人员安全动态监管，加大对建筑施工企业“安管人员”各类违法违规行为的核查力度。深入开展打击建筑施工特种作业人员假冒证件专项治理行动，切实规范建筑施工特种作业人员管理。严格落实事故报送制度，严肃事故调查处理，实行安全生产联合惩戒，按照“四不放过”的原则追究有关单位和人员责任。

14. 全面推进安全风险隐患双重预防体系建设。认真落实《河南省房屋建筑和市政工程施工安全风险隐患双重预防体系建设行动方案》，开展《河南省房屋建筑和市政工程施工安全风险隐患双重预防体系建设实施细则（试行）》培训，积极推动建设试点示范，适时召开现场观摩会，不断扩大试点效果。

15. 夯实质量安全基础。推进工程质量管理标准化，推广《工程质量安全手册（试行）》，适时召开工程质量安全标准化现场会。加强质量监督、安全监管、安全生产“三类人员”教育培训，提高从业人员整体素质。加强建筑施工安全应急处置，完善预报预警、应急处置以及协调联动机制，全面提高建筑施工应急救援能力。

16. 加强建筑施工扬尘污染防治。严格落实《城市房屋建筑和市政基础设施工程及道路扬尘污染防治标准》《河南省建设工程扬尘治理开复工验收管理暂行办法》等政策措施，建立联合执法和协调推进工作机制。建立全省建筑工程施工项目开复工情况定期通报制度，治理存在严重扬尘污染问题或不顾客观实际采取“一刀切”做法。开展建筑工地非道路移动机械污染防治。做好污染天气应急管控。

(四)优化建筑企业发展环境

17. 深化“放管服”改革。深化工程建设项目审批制度改革，推动联合验收政策落地，全面落实施工许可一站式办理制度，工程项目审批办理时限压缩至100天之内。

完善建筑类企业资质资格电子化审批系统，进一步缩短权限内各项审批时限。实施“三类人员”和特种作业人员考培分离，支持施工企业自主开展人员培训，加快建设三类人员和特种作业人员网上远程考核系统，降低企业商务成本。适时扩大资质告知承诺制审批范围。继续开展建筑企业保证金清理工作，推广工程保证制度，以保函替代现金保证。

18. 提升服务质量。认真落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度，规范服务行为，提高办事效率。推进工程建设领域信息公开和政务公开，主动接受群众监督。

不论是从住建部发布的19年工作要点还是地方住建厅发布的19年工作要点都提到了要推进BIM技术，出台BIM相关政策，推动BIM技术在施工领域广泛应用，不难看出BIM正处于高速发展的阶段，BIM时代已悄然来临，快跟上时代的脚步，一起学习BIM技术吧。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:录用决策要怎么制定

下一篇:年轻建筑师设计土耳其墓堆遗址游客中心

从Ye?ilova H?yük（Ye?ilova遗址）可见的几何形态来讲，它与安那托利亚地区中能找到的大量普通“h?yük（墓堆）”的形态并不一样。它所在的Bornova平原基本上是一个巨大的淤泥堆积平原，坟堆似乎完全埋藏在地下，因此很难从外部将遗址辨认出来。这座墓在2003年因一个偶然机会被发现，2005年开始考古挖掘，一开始由?zmir考古博物馆赞助后来得到土耳其国家文化部和旅游历史大学的赞助。Ye?ilova H?yük是整个地区所发现的最古老的坟墓遗址，可以追溯到新石器时代（公元前6500年）。在邻近地块上建造游客中心、并同时在其中设置考古挖掘化验室，这毫无疑问是当地政府一项富有远见的计划，它是整个城市里最有影响力的文化投资建设的之一。2010年举办的国家建筑设计竞赛为这栋设施征集出设计方案。一家年轻建筑师合伙创办的事务所(STUDIO EVREN BA?BU? Architects + SCRA Architects)赢得了比赛，并接受了当局委任进行设计和施工图绘制。这座设施于2015年初建造完工并对公众开放使用。

游客中心所在的是沿着Yesilova H?yük考古挖掘场地的西北-东南边界的邻近地块，它旨在用形式、流线和材质打造出现代空间和公元前6500年的空间之间的交流。这个由文物展出、教育活动和科技研究组合而成的复合建筑项目，在城市语境下引起了出乎意料的对文化的关注。三个主要功能空间（博物馆展览，考古化验和综合服务）相互连接，生成不同规模的组合线性建筑体块（总长155米），以此塑造出建筑形式。中间的博物馆体块拥有三个体块中最大的宽度（截面跨度为13米）和高度（主屋脊高13.5米）。地面层是游客中心的各个功能空间之间的连接，这些功能空间包括了接待厅、考古化验室、餐厅、活动中心、几间媒体功能室以及一间能容纳100人的会议室。首层全部作为展览空间使用，并有一道斜坡（40米长）将这些楼层和接待区连接起来。另外展览空间中还设置了一个夹层，计划在未来作为图书馆启用。

考古化验室以及所有配套服务空间（演讲室、工作室、档案室、厨房和宿舍）设置在相对较小规模的北侧体块。这个建筑体块在视觉上和功能上都连接了邻近的开放庭院，在夏天的时候考古学家将这个庭院当作一个室外工作场所。建筑师设计了观景露台作为主要展览层的扩建，它伸向考古发掘场地，用称得上突入的场景结束游客参观流线。建筑师还设计了一座混凝土火炬塔，一方面作为竖向要素平衡过于平直的构图，另一方面在特殊时日它是一个燃起真实火焰的象征新石器时代的视觉标记物。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:BIM技术应用被河南省住建厅列为19年工作要点

下一篇:重庆渝中半岛夜景照明设计

重庆渝中半岛夜景照明设计方案从全局出发统筹规划，针对缺少统一的秩序，照明手法趋同，可辨识意象的丢失，城市面貌同质化等问题重新规划，是重庆城市夜景建设的另一个高峰。整个半岛分为地标建筑、山形组团、山谷驳岸三大载体，统摄复杂的空间形态。每个山形组团的建筑照明结合重庆人文地理特征，分别提取山、水、雾、舟、林的主题，并结合整体联动性的动态光表演，表达组团建筑的群体意向；

其照明方式借用中国山水画勾、点、染、擦等手法进行表现。另外，沿着渝中半岛的江岸线，用灯光复现“九开八闭”历史古城墙，重塑老重庆风貌。同时古城墙采用LED屏，可承载数字信息，作为开启现代的信息之门。整个渝中半岛的夜景照明，意在充分展现当下快速生长的中国城市特质和时代精神特征。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:年轻建筑师设计土耳其墓堆遗址游客中心

下一篇:看看猎头行业十年发展史

10年，可以意味着一个人的青春

10年，可以意味着让一个身无分文的人年薪百万。

10年，既是对过去的回首，也是对未来的展望。

猎头10年，我们曾踏足山巅，也曾掠过低谷，我们遇到了很多困难，但我们不曾放弃。今天我们就来看看，从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。

行业：抗风险能力不断增强

2009年——绝境中的坚持

2009年无疑是对猎头行业打击很大的一年，在经济危机刚刚结束的这段时间里，各大企业HR都封锁了招聘渠道，很多之前飞速发展的猎头企业因为没有准备应对风险的措施而迅速垮台。

仅在北京，从2008年底到2009年初，猎头公司就由原先的3000多家迅速萎缩到800家左右。平均行业产值缩水达60%以上，即使是服务于高端领域的外资猎头也受到了沉重打击。

小编最初进入这个行业的时候，还要为很多客户和人选解释什么是猎头，我们的运作模式是怎样的，而且要靠刷脸才能保证接到单。

十年过去了，现在市场对猎头行业不再陌生了，对猎头服务的需求不再是被动尝试或接收，更多地是以主动开放的态度，寻求合作，支持企业战略发展、升级与转型。

2019年——逆势增长，终获希望

如果要问2019年猎头市场的大环境好吗？那得到的答案肯定是否定的，经济下行、行业寒冬、投资短缺。

但猎头行业在刚刚过去的2018年里依旧保持逆势增长的态势，市场总额已达到500亿元大关，年复合增长率高达20%，并有望在2020年突破1000亿。

为什么同样的情况，如今的猎头却能保持逆势发展？

其一是猎头公司经过这么多年的发展，无论是猎头顾问的培训、还是甲方、候选人的对接都变的更加成熟，成单效率大大提高。

同时，对于猎头顾问的培训水平提高，也让猎头顾问对于行业的理解不断深化，专业性大大提高。专业，让全行业的人都感受到如今猎头的地位越来越重要，越来越离不开猎头的高端人才寻访。

其二是政府的重视，不仅是国家层面在2018年出台了多个保证人力资源行业平稳运行的文件。郑州、长沙、成都等城市积极推出人才优惠政策，也为猎企的发展提供了优秀的土壤。

其三便是互联网行业的发展，随着中国互联网行业的不断发展，猎头成单的效率大大提高，以往几个月才能寻觅到的候选人，如今几个星期就可以完成，高速的互联网和社交平台的发展，为猎头们的成单提供了大量的帮助。

同时，互联网行业也的高速发展也为猎头行业提供了大量的高端猎头机会，数据显示，IT互联网产业已经成为猎头顾问平均佣金最高的产业，同时也是百万顾问最多的产业。可以说猎头行业的飞速发展离不开互联网行业的快速发展。

如今猎头行业抗击风险的能力已经越来越强，效率越来越高，成单方式越来越多，运营结构不断改善，每一个猎头人都对猎头的未来怀着无比的信心，也许我们会经历风雨，但我们现在已经握住了希望。

猎头工具：几家到几百家的转变

2009年，猎头搜寻候选人的方法可谓乏善可陈，猎头们想要找到候选人，只能靠自身积累的简历库、博客、对标企业搜寻等几种方式，费时费力。

打一天电话却一无所得的事情以经常发生。而且由于信息更新慢，好不容易找到一个候选人却发现他早已离职，费时费力，很不方便。在2009年，一个靠谱的候选人List，在业内便是至宝。

10年过去了，猎头行业不仅自身不断发展壮大，更依托互联网行业诞生了一大批服务猎头的衍生产业，从2014年LinkedIn（领英）进入中国开始，服务猎头的自媒体、软件、网站如雨后春笋般发展起来，一些早期作为招聘中介的网站也纷纷开展猎头业务，极大的提高了猎头们的成单效率。

从几家到几百家，猎头行业如今用产业带动产业，用发展促进发展。同时，新技术也在不断应用于猎头领域的方方面面：AI、SaaS、交互型自媒体如今也在猎头行业当中不断发光发热，共同做大整个行业的蛋糕。

本土猎企不断做大

2009年，中国猎头的高端岗位机会呈被跨国猎头垄断的态势。在所有高端岗位的猎头营业额中，外资企业占据了60-70%的市场份额。

当时使用猎头猎取人才的大多仍是大型的外资企业，部分民营企业，国企使用猎头约占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿按规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。

另一方面，接触猎头行业的，无论是业内或是业外人士，对猎头行业并没有一个完全的理性认知。客户对猎头公司没有一个合理、正确的预期和认知，认为猎头能解决人才的一切问题；候选人往往认为通过猎头，就能一步登天，梦想一夜暴富，对自己没有一个相对明确的而理性的市场价位；部分猎头顾问期待一夜暴富，急功近利。

2019年，中国的猎企格局已经发生了翻天覆地的变化，虽然跨国猎企依然掌握着市场内较大的份额，但国内猎企的崛起也是不可忽视的，头部本土猎头也迅速形成了自己的竞争力，从猎头的发展趋势来看，中国本土猎企的竞争优势日益凸显，他们总能优先找到最适合本土企业发展的人才，同时对中国高端招聘的人才分布也有着深刻的理解。

下一个10年，猎头会更好

2018年，国内诸多行业下行，经济形势不容乐观，裁员新闻在各大小公司此起彼伏。猎头是服务于企业的，当企业经营出现行业性问题时，猎头业务自然很难乐观。

很多猎头都在抱怨最近的猎头不好做，地产、IT、金融等行业都迎来了“寒冬”，各大企业纷纷进行“人员结构调整”或者冻结招聘。

但从另外一个角度看，虽然招聘不多，但裁员的人选多了，也意味着以前不太能找到了极高级人才，也会出现在市场上，对专业的，并想长期做猎头业务的公司和猎头顾问也说是机会。

不得不承认，猎头这个行业，目前还存在着许多痛点，简历与职位匹配、人力成本高搜索效率低、无法通过资本的力量扩展和发展。

整体而言，市场的人才需求正在从量变转向质变，企业在转型升级的过程中，人才需求此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，或将被人工智能所取代，伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。

对应猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。

移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。

与此同时，政府对于人力资源行业的重视也不断提高，不仅对于招聘，更针对猎头提供了多种优惠政策。到2019年初，中国猎头已经实现连续3年进行了复利率20%以上的飞速增长。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期。

曾有资深猎头预言，中国猎头将在5年内迎来第三个发展的黄金时期，届时中国猎头也将走出去，去海外扩展自己的市场。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:重庆渝中半岛夜景照明设计

下一篇:抓住猎头，就是抓住机遇

“金三银四”黄金跳槽季已经来临，作为一个职场人，你是否也在蠢蠢欲动呢？

据智联招聘公布的《2019春季跳槽行业报告》显示：74.03%的白领有跳槽行动，但只有7.08%的白领收到offer，有66.95%的白领仍在求职中。那你想快速成为那7.08%吗？

你如果还是那66.95%中的一员，那你需要一位猎头朋友。事实证明：有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！

01被好猎头看见有什么好处

好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。

猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角色较难替代的，尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。

很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者HR。而作为人才与雇主间的第三者，猎头会较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息，并且获得最佳的沟通效果。

02好猎头是怎么找到你的

好的猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。

好猎头由五个维度构成，分别是：懂猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。人才地图，是好猎头必须淬炼出来的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。

03如何才能被好猎头相中

必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：

● 稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验；

● 提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹；

● 沟通性：有一套自己衡量好猎头的标准。

知道如何与找到自己的猎头沟通，甚至在第一个电话中就判断出好猎头与差猎头。懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝，而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来更好的接听！

其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的信息，例如：脉脉、LinkedIn、猎聘、猎上等，方便被好猎头看到；另外，适当主动结交知名猎头公司中的猎头顾问。

04遇到了好猎头，我们该怎么做

如果你遇到了好猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢进行聊。

好猎头都知道，越是被动的求职者，越是深受企业的喜爱。不找工作的人，正在自己的工作岗位上创造巨大的价值，而企业就需要这样的人来为自己服务，好猎头要找的就是这样的人。

不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。

不用担心好猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断，更何况没有一个不想跳槽的精英人才会与猎头谈长达一个小时的职业发展，专家都懂的。

我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘，多多接触猎头，多多结识好猎头，帮助自己获得更多的“职场自我实现”！

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:看看猎头行业十年发展史

下一篇:猎头思维到底是什么样的

同样做招聘，为什么HR叫苦连天，猎头却总能招到人？猎头的招聘方式和普通HR到底有什么区别？在招聘上，猎头到底有何独家秘笈？猎头思维到底是什么样的？

01猎头思维——是结果导向型思维

帮助企业筛选匹配的员工，帮助员工找到更具价值的工作，比起单向招聘需求的普通HR来说，猎头的目标感更强，结果导向更明确。

这样的结果导向性思维决定了猎头招聘不以茫茫的数量为正解，而是更精准，更精确，更精益的匹配，深刻了解双方的需求，特征，诉求点，搭建价值体系，最后达到双赢的结果。

马云曾说过这么一句话：没有结果的过程就是垃圾！其实，任何人，任何组织，任何事情都应具备结果导向性思维，毕竟，

? 高考不是考了就好了的。得看考上，不考上，考上什么学校，什么专业。

? 求职不是应聘就好了的，得看拿不拿到offer，offer怎么样。

? 招聘不是打几通电话就OK，得看是否招到合适的人，且留下来。

? 而猎头也不是沟通了了多少人，而是要看企业是否买账。

凡事必求结果，因为在职场中，老板不相信眼泪。

优秀的猎头是老板要我做100分，我的目标是120分。为此，我将竭尽全力。

诚然，无论做什么事情（除了人生体验外），我们追求结果尽善，而非只是过程完美，以结果导向去要求自己，那么我想结果不会太糟糕。

02猎头思维——是服务导向型思维

对于大多数公司的HR来说，招聘任务意味着发布职位——筛选简历——邀约面试——入职，对于很多候选人，时常抱着“爱来不来，要走就走”的态度，因此，一群又一群人来来回回，HR也在疲惫的入离转调中重复着。

然而，对于猎头来说，往往不是这样。“以客户为本”是他们的宗旨，这里的客户，包括企业端和求职者。

猎头对于每一个人才都倍感珍惜，深刻挖掘他的闪光点和诉求，及时反馈每一份面试心得，为他匹配高价值的企业和岗位，对于暂时没有跳槽想法的优秀人才，也会悉心维护，建立自己的人才库，对待他们不是居高临下的管理者，而是以服务者，支持者自居。这个行业，彼此是不是第一时间想到对方很重要，很重要。

对于企业主，在合作的服务全流程中，处处体现自己的专业。以最短的时间最合适的薪资为企业寻找到高匹配的人，是猎头的职业目标，所以，从前期的沟通，方案的起草，人员的选拔，面试测评，入职培训等环节都会注重细节，用心做好每一次的服务，因为他们知道，一个好口碑，将会带来源源不断的财富。

优秀的猎头会希望服务优秀的人才和公司，而且会希望不止一次地服务优秀的人才和公司。他们明白服务和利用是不同的，咨询和说教是不同的，建议和指责是不同的。

服务导向性思维就是彼此服务，彼此成就，最终达到合作共赢。将你的服务跨度扩大，以对方所喜欢的方式去尽力提供你的服务，体现你的价值。

03猎头思维——是凡事主动型思维

主动，主动，再主动。被动等死，主动求活。这一点对任何人都一样，你想要什么，那就去努力争取。

国外常说try your best ，我们会说尽人事听天命。表面起来是你在努力，其实，很多时候我们都没有真正做到，失败了就找各种借口安慰自己，环境不好，市场不景气，别人怎么怎么样......

如果说猎头思维的精髓是什么，我觉得就是主动思维。

不是老板要我做什么，老板告诉我该怎么做。而是我自己去决定做什么，怎么做。人从哪里找，客户从哪里来，对各种挑战和问题主动思考，积极面对。

主动型思维的深层内核是没有什么是不可能的，没有绝对不可能的限制性信念。一切的困难都化简为“为什么不去试试看呢？”

没做过的，去试试看；没有资源的，去试试看；没带过团队，去试试看；涉足一个新的领域，去试试看！

04猎头思维——是接纳不同的思维

做招聘的HR其实和销售/客服有类似的地方：每天面对形形色色的求职者，这个人是这个风格，那个人是那个风格；你有你的价值观，我有我的价值观。A有这样的需求，B又有那样的需求......

工作和生活中，看到不同很容易，但是理解不同很难；换位思考不容易，同理心更不易得；理解之后，微笑接纳更难。

优秀的猎头是和任何人聊都不违和，无论是客户还是侯选人。在每一次的沟通中，他们是发自内心地尊重对方，接纳对方，给对方提供更多的价值，更好的服务好对方。

接纳不同的思维，不是我顺从你，没有自我，而是我们都有自己的观点，自己的风格，自己的价值观，但是没关系，我们还是可以谈天欢地，思想碰撞，共享智慧，求同存异，达成双赢！

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:抓住猎头，就是抓住机遇

下一篇:一级消防工程师和二级消防工程师有哪些区别

“物以稀为贵”，可以用这么一句话来形容现在市场上的消防工程师。无论走到哪里，都是企业眼中的“香饽饽”，所以说，手持消防工程师证书，不愁找不到工作。那么，一级消防工程师和二级消防工程师有哪些区别呢？筑聘网小编给大家一一道来。

1主考单位

一级注册消防工程师：人力资源社会保障部人事考试中心

二级注册消防工程师：人力资源社会保障部人事考试中心和公安机关消防机构

2适用范围

一级注册消防工程师：全国?

二级注册消防工程师：所在行政区域（省内）?

3报考条件

一级注册消防工程师：学历要求最低大专，毕业年限以及在消防单位从事工作的年限。

二级注册消防工程师：学历要求最低中专，毕业年限以及在消防单位从事工作的年限。

4考试科目

一级注册消防工程师：《消防安全技术实务》、《消防安全技术综合能力》、《消防安全案例分析》三科?

二级注册消防工程师：《消防安全技术综合能力》、《消防安全案例分析》两科

5成绩管理

一级注册消防工程师：滚动制，参加3科考试的人员在连续的3个考试年度内通过全部科目。

二级注册消防工程师：滚动制，参加2科考试的人员在连续的2个考试年度内通过全部科目。

6含金量

一级注册消防工程师：市场价格8-12万/年（参考大数据）?

二级注册消防工程师：市场价格4-6万/年，普遍高于现在的二级证书。?

近几年，各项政策显示国家还是很看重消防安全这一块，数据也显示这个职业在市场上是比较紧缺的，两个证书都很有含金量。

但是不管从薪资待遇还是执业范围来讲，一级消防工程师证比二级消防工程师证在很大程度上性价比更高一些。

7执业范围

一级注册消防工程师：

(1) 消防技术咨询与消防安全评估；

(2) 消防安全管理与技术培训；

(3)消防设施检测与维护；

(4)消防安全监测与检查；

(5)火灾事故技术分析；

(6)公安部规定的其他消防安全技术工作。

二级注册消防工程师：

(1)除100米(含)以上公共建筑、大型的人员密集场所、大型的危险化学品单位外的火灾高危单位消防安全评估；

(2)除250米(含)以上高层公共建筑、大型的危险化学品单位外的消防安全管理；

(3)单体建筑面积4万平方米及以下建筑的消防设施检测与维护；

(4)消防安全监测与检查；

(5)省级公安机关规定的其他消防安全技术工作。

8共同点

目前均不限制专业，适合各类人群，只要有相应的学历证书及相关的工作的工作经验即可报考。?

均是国家扶持的热门证书，是一些大型工程项目负责人所必备的证书之一，同时是消防相关从业单位、消防重点单位、消防安装、维保检测单位升级资质的门槛证书，现在都比较紧缺。?

不过从薪资待遇还是执业范围来讲，一级消防工程师证比二级消防工程师证要更好更有潜力，当然难度也更大。?

9注意

1、二级不考技术实务，但也需要看这科的书，因为这是基础。?

2、一级和二级都可以考试，互不影响。?

3、两个都考的话，考过只能注册一个。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:猎头思维到底是什么样的

下一篇:2019年副总工程师工资多少钱？各地区月薪对比！

关于2019年副总工程师工资多少钱？施工单位的副总工程师职责是协助总工开展工作，副总工程师在国企算是领导班子成员，享受副总级别待遇，那么2019年副总工程师工资多少钱？下面筑聘网小编整理各地区月薪在此跟大家分享！

2019年副总工程师工资多少钱? 各地区月薪对比！

2019年副总工程师工资多少钱？2019年各地区副总工程师月薪如下：

上海副总工程师平均工资：19670元/月成都副总工程师平均工资：14700元/月

无锡副总工程师平均工资：17910元/月武汉副总工程师平均工资：14300元/月

苏州副总工程师平均工资：21430元/月安徽副总工程师平均工资：22600元/月

南京副总工程师平均工资：22700元/月福建副总工程师平均工资：25200元/月

杭州副总工程师平均工资：19000元/月吉林副总工程师平均工资：23900元/月

深圳副总工程师平均工资：20300元/月贵州副总工程师平均工资：24500元/月

北京副总工程师平均工资：18100元/月西藏副总工程师平均工资：23400元/月

广州副总工程师平均工资：17800元/月武汉副总工程师平均工资：14300元/月

新疆副总工程师平均工资：23300元/月宁夏副总工程师平均工资：25900元/月

施工单位副总工程师岗位职责：

1.深入施工现场了解施工动态，解决施工中出现的重大技术与质量问题负责。

2.负责协助总工主持项目的施工组织设计，质量计划，施工方案。

3.协助项目经理落实目标责任主体，建立健全责任制实施细则。

4.组织实施工程项目的内部竣工验收,参加竣工交付。

建筑企业副总工程师是什么级别？

正厅级企业的副总工程师是正处级，职责是协助总工程师开展工作。因此，副总工程师的级别比总工程师低一级，随总工程师的级别不同而不同。

例如：

施工单位总工程师属于副部级，该副总工程师的级别则属于局级。

施工单位总工程师属于副局级，该副总工程师的级别则属于处级。

施工单位总工程师属于副处级，该副总工程师的级别则属于科级。

以上是对2019年副总工程师工资多少钱的相关介绍。副总工程师是总工程师的助手，是建筑企业的高级人才，通常具备工程师职称或者高级工程师职称。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:一级消防工程师和二级消防工程师有哪些区别

下一篇:2019年消防工程师考试备考，成功必备五大要素

对于参加2019年一级消防工程师考试的考生来说，目前还是初期备考阶段。但一消可不是随随便便就能成功的，它需要考生规划好奋斗目标，并进行努力。今天为大家总结了2019年一级注册消防工程师考试备考成功必备五大要素，希望对考生有所帮助。

一、早做准备

一级消防工程师考试成绩的高低主要取决于考试前这一年的努力，尤其是备考这一阶段。一定要尽早确定一消考试复习目标，尽早开始准备，尽可能考高分是大家唯一能够通过自己的努力做到的事情，早准备可以增强考试通过的信心。

二、端正心态

自己一定要先想清楚再下决心，这是一消考试复习的基础条件，可以为复习打下毅力基础。首先大家在态度上必须重视一级消防工程师考试，一心一意准备考试。一旦确立了目标，就不要再更改，消除一切可能使自己回头的可能性，坚持冲到底。

三、全心投入

除了吃饭、睡觉等生理需求外，尽可能减少社会活动，争取把通过考试作为生活中的头等大事儿。一旦下决心考一消，就把它作为压倒一切的目标，让你的生活以备考为中心，吃饭想着看书，走路想着看书，连睡觉也想着看书。

四、计划周详

"凡事预则立，不预则废"，长期备考计划和短期备考计划都要有，临近考试时甚至更要有每日计划。制定的备考计划既要能按时完成又要有紧迫感，有了计划，就要不折不扣地执行它了。当然计划也是可以改变的，由于不可预见因素、实际完成能力等，计划往往无法及时完成的就要适当调整，但是计划无法完成的原因千万不能是自己的惰性，否则就是自欺欺人了。

五、学会坚持

最后一点就是要懂得坚持。其实，参加一消考试的你只要考前的一年或半年每天拿出几个小时的时间来准备就足够了，关键是一定要坚持到最后。认清一消考试的本质，放下一切思想包袱，正确对待备考过程中的低落期，耐住孤独、乏味和寂寞，用一颗平常心去对待。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年副总工程师工资多少钱？各地区月薪对比！

下一篇:你知道吗——注册消防工程师考试三大“潜规则”

工程类证书中，消防工程师证书一直是热点，而大家都知道消防工程师考试难，具体难在哪？很多人都会说，各种繁杂考点看不懂记不住。但只有真正参加过消防考试的考生才会知道，消防考试有三大“潜规则”，决定其不同于其他考试，也是其难度大的根本原因！

1不出三科教材中的原话

策略：模块化学习

很多考生备考刚开始就陷入了误区，认为教材是万能的，考试离不开教材。大家要明白一点：考试是按三科来考，但学习时三科是不分家的。当前最高效，也是老师们普遍推荐的学习方法是——模块化学习。

我们可以将三科教材分为“建筑防火篇”、“消防设施篇”、“消防管理篇”等板块，通过专题讲解的形式融会贯通，将各板块内容各个击破，切忌眉毛胡子一把抓，稀里糊涂一场空。

2依据法律法规及规范命题

策略：掌握重要规范

消防考试是依据规范而非教材进行出题，命题人和编教材的不是同一拨人，很多人都忽视了这一点，于是盲目迷信教材。需要格外注意的是：当教材和现行规范相冲突，要以规范为准！所以规范的重要性不言而喻。

2015-2018年消防考试规范占到考试平均每科合计94-100分。2015-2018年重要规范和规范强条内容占到考试平均三科合计380-400分。预测2019年规范占考试内容将维持在96-100分之间。

虽然消防教材和考试中涉及的规范和文件有40余部，但实际在考试中占90%的内容只有：《建筑设计防火规范》、《消防给水及消火栓系统技术规范》、《自动喷水灭火系统设计规范》、《火灾自动报警系统设计规范》等18部规范和重要文件。这就意味着只要吃透这18本规范，高分通过一消都没问题！下面为大家整理了一消规范备考『重要程度表』，大家可以根据自身情况与重要度进行针对性复习。

3不出已考过的原题

策略：研究透真题套路

其他考试有所谓的重题率，很多考前的押题也是基于这个重题率来做的，但消防考试开考四年来，没有重题。并且，很多考题更偏向于实践，会给我们设定一个场景，通过对建筑物的判断来确定其建筑防火要求和消防设施的配置。

不考原题并不能否定真题的价值，通过历年真题中我们可以看出考试题的形式及难度。同时建议大家多做高质量的习题，一看题干便知答案的习题不足以代表消防考试的难度水平。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:2019年消防工程师考试备考，成功必备五大要素

下一篇:考试到领证，一级消防工程师考试最全详解

01一级注册消防工程师考试

注册消防工程师，是指经考试取得相应级别注册消防工程师资格证书，并依法注册后，从事消防设施检测、消防安全监测等消防安全技术工作的专业技术人员。级注册消防工程师和二级注册消防工程师英文分别译为：Level 1 Certified Fire Engineer、Level 2 Certified Fire Engineer。

根据《注册消防工程师制度暂行规定》，一级注册消防工程师资格考试由人力资源社会保障部人事考试中心统一组织实施，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，每年人力资源社会保障部会下发考试计划，人事考试中心会公布具体考试时间，2015年进行了首次一级注册消防工程师考试。

一级注册消防工程师资格考试合格，由人力资源社会保障部、公安部委托省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门，颁发人力资源社会保障部统一印制，人力资源社会保障部、公安部共同用印的《中华人民共和国一级注册消防工程师资格证书》。

该证书在全国范围有效。

02从业方向

注册消防工程师应注册于消防技术服务机构或者消防安全重点单位，开展与该机构或单位业务范围和本人资格级别相符的消防安全技术活动。在消防技术服务机构从事消防设施检测与维护、消防安全监测与检查、消防技术咨询与消防安全评估、火灾事故技术分析等消防安全技术工作；在消防安全重点单位中主要从事消防安全管理工作。

03报名条件

（一）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，均可申请参加一级注册消防工程师执业资格考试：

1、取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年；或者取得消防工程相关专业大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。

2、取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。

3、取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。

4、取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。

5、取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。

6、取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限均相应增加1年。

04免试条件

（二）符合《暂行规定》中一级注册消防工程师资格考试报名条件，并具备下列一项条件的，可免试《消防安全技术实务》科目，只参加《消防安全技术综合能力》和《消防安全案例分析》2个科目的考试。

　1、2011年12月31日前，评聘高级工程师技术职务的；

　2、通过全国统一考试取得一级注册建筑师资格证书，或者勘察设计各专业注册工程师资格证书的。

在连续的2个考试年度内参加上述科目考试并合格，可取得一级注册消防工程师资格证

05报名时间

一级注册消防工程师考试报名工作一般集中在考试当年8月份左右进行，具体报名时间请查阅各省人事考试中心网站公布的报考文件，亦可关注建设工程教育网一级注册消防工程师频道考试报名栏目信息。

符合条件的报考人员，可在规定时间内登录指定网站在线填写提交报考信息，并按有关规定办理资格审查及缴费手续，考生凭准考证在指定的时间和地点参加考试。

申请参加一级注册消防工程师执业资格考试，须提供下列证明文件：报名表、相应的学历证明及复印件、免试部分科目人员还须提供高级工程师技术资格证书、一级注册建筑师资格证书及复印件、本人居民身份证（或军官证）及复印件，如需委托办理资格审核等事项须出具授权委托书。

一级注册消防工程师考务费（报名费）各省略有不同，一般在65-69元左右/科。

06考试消防相关专业

《消防工程相关专业新（旧）对照表》，共涉及“工程学类、管理学类”2类，其中相近专业45个。

07准考证打印时间

不过准考证打印时间一般在考前一周至10天左右，考生缴费成功后，完成了所有的网上报名相关工作，按当地考试机构规定的时间，登录中国人事考试网通过准考证打印功能打印准考证。

08考试时间

2019年一级注册消防工程师考试时间已确定为11月9、10日，具体科目考试时间安排如下：

　　消防安全技术实务：11月9日9：00—11：30

　　消防安全技术综合能力：11月9日14：00—16：30

　　消防安全案例分析：11月10日9：00—12：00

09考试科目

注册一级注册消防工程师往年考试科目分为三个科目，分别是：《消防安全技术实务》 《消防安全技术综合能力》和《消防安全案例分析》，所有科目必须在连续3个年度内全部通过方可注册。

前两个科目的考试题型为客观题，在答题卡上作答；《消防安全案例分析》的题型为主观题，即根据所给出的案例内容，回答所提出的问题，答案写在试卷上。应考人员应携带黑色墨水笔，2B铅笔，橡皮，无声无文本编辑功能的计算器。

010考试题型

一级注册消防工程师《消防安全技术实务》、《消防安全技术综合能力》两个科目试题题型为单项选择题、多项选择题；《消防安全案例分析》试题题型为案例题。具体如下：

　　《消防安全技术实务》：单选题：80道 1分/道；　多选题：20道 2分/道。

　　《消防安全技术综合能力》：单选题：80道 1分/道；　多选题：20道 2分/道。

　　《消防安全案例分析》：案例题：6道。

011考试时长

012成绩管理办法

一级注册消防工程师执业资格考试成绩实行三年为一个周期的滚动管理。参加全部3个科目考试的人员必须在连续3个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须连续的两年内通过应试科目。一级注册消防工程师资格考试合格，由人力资源社会保障部、公安部委托省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门，颁发人力资源社会保障部统一印制，人力资源社会保障部、公安部共同用印的《中华人民共和国一级注册消防工程师资格证书》。

一级注册消防工程师考试成绩一般在考试结束2～3个月后陆续公布，届时请关注各省的人事考试中心网站成绩查询栏目即可。

013合格标准

各科目合格标准均为72分（试卷满分均为120分）

014证书领取方式

一级注册消防工程师考试通过以后，请考生携带相关材料，到各报名点或其他指定地点办理一级注册消防工程师执业资格证书。

个人领证：凭本人有效身份证原件或单位介绍信等其他证件（根据地区要求的具体情况而定）；

他人（单位）代领：凭代领人及持证人有效身份证原件；凭代领人及持证人有效身份证原件；（个别省禁止他人代领）。

具体各省市一级注册消防工程师证书领取时间及地点，请关注网校一级注册消防工程师证书领取频道。

015注册管理

（一）通过全国注册一级注册消防工程师执业资格统一考试或经考核认定合格的人员，可以在取得执业资格证书后1年内向省级或部门注册管理机构申请初始注册。

（二）逾期申请初始注册时，须符合本规定继续教育要求。

（三）初始注册、延续注册、变更注册、注销注册和不予注册等注册管理的具体办法，由公安部另行规定。

（四）继续教育是注册消防工程师延续注册、重新注册和逾期初始注册的必备条件。在每个注册有效期内，各级别注册消防工程师应当按照规定完成相应的继续教育。

（五）申请注册一级注册消防工程师初始注册，应当提交下列材料：

　　（1）初始注册申请表；

　　（2）执业资格证书；

　　（3）聘用单位的意见；

　　（4）县级或县级以上医院出具的身体健康状况证明；

（5）省级或部门注册管理机构规定的其他材料。

016注册证书

注册证的每一注册有效期为3年。注册证在有效期内是相应级别注册消防工程师的执业凭证，由注册消防工程师本人保管、使用。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:你知道吗——注册消防工程师考试三大“潜规则”

下一篇:结构工程师是怎么自我修养？

修养，指人的综合素质；道家的修炼养性等。语出唐 吕岩《忆江南》词：“学道客，修养莫迟迟，光景斯须如梦里。”是修行后的表象，修行是对内心思想和行为的改造，通过修行后表现出来的一种状态。修为是修行的程度，而修养只是表象。同样结构工程师要做的成功也有其自身的修养，下面一起来和筑聘网小编来看下结构工程师修养；

一、结构设计是理论性和实践性均较强的一项技术工作，具有明显不同于其他工作的自身特点。

1、结构设计是对具体的实物空间的创造，而不是建立或阐释抽象的概念或意象，这明显不同于社会科学工作。

2、结构设计是设计理论和建造实践之间必不可少的重要一环，其工作性质既不同于结构理论研究，有不同于具体施工技术，但又与这两者存在密切联系。

3、每一项结构设计均具有一定的继承性、独立性和创新性，而不同于生产线方式的工业化生产。

4、每一项结构设计工作，并非完全独立完成，需要结构设计人员具有较强的配合、协调和沟通能力。

5、结构设计工作缺少试错机会，并且纠错成本相对较高，这也是与有些技术工作的不同之处。

6、结构设计无小事，这与对其他相关专业的要求明显不同。

7、结构工程师虽不能独立把握一幢建筑物的建成，但应积极参与各道关键工序，而不是采取放任和侥幸的态度。

?

二、以上特点，使得结构工程师既有较强的责任心，同时也感到很大的工作压力，普遍地存在畏惧感和焦虑感，对自己的设计成果心中无底。

随着市场化和商品化的深入，对结构工程师的要求也越来越高。结构工程师自身的工作状态与这种高要求很不适应，必须加以改变。

最有效的途径就是伴随结构工程师终生的自我教育，最有效的态度就是努力学习、勇于实践。

?

三、结构工程师的主要学习内容，以及在设计实践中应该注意的问题。

?

1、主要学习内容：

1）不断学习结构设计理论

2）深入掌握规范规程

3）了解施工知识

4）熟练应用计算机软件

5）不断总结经验教训

6）时时关注专业领域内的最新发展

?

2、设计工作中应该注意的问题：

1）把握工程特点，理解建筑师意图，熟悉相关专业要求

2）规范条文的系统性学习和跳跃式应用

3）计算软件的特点、假定和适用范围

4）设计成果（图纸）的准确性、完整性和可读性

5）对校审、会审、审查、验收等各环节反馈的问题应不断总结

四、总之，对结构设计工作的要求高，社会评价也高，每一位结构工程师应以从事这个职业为荣，而不是叫苦不迭。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:考试到领证，一级消防工程师考试最全详解

下一篇:全国哪个地区的结构工程师工资最高？

结构工程师薪资待遇如何？

结构工程师全国月平均工资8980元；全国各大城市上海结构工程师的工资为最高达到11390元；

3000-4500 占3.5%

4500-6000 ? 占 10.8%

6000-8000 ? 占25.1%

8000-100000 占 19.8%

结构工程师岗位职责：

结构工程师是指合理的将建筑物的结构承重体系(包括水平承重体系的楼，屋盖等和竖向承重体系的砌体，柱子，剪力墙等)建立和布置起来，以满足房屋的承载力，安全，稳定，和使用等方面的职务和工作。

1、责勘察分承包方的选择，考察工作。

2、负责勘察治理工作。

3、负责勘察成果的评审与确定。

4、负责结构专业组设计治理工作。

5、负责结构专业前期技术调研。

6、负责编写各阶段结构设计任务书。

7、负责各阶段结构设计的治理。

8、负责结构设计成果的评审与确认。

9、参与扩初设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题，控制钢筋和砼用量，提出优化意见。

10、参加工程项目的招标工作，参与对施工单位承建资格审查，审核投标单位投标文件中施工方案和落实措施，协助确定中标单位。

11、参加施工图会审，审查施工单位基坑开挖，基础施工方案和施工组织设计，跟踪检查基础、主体结构的工程质量、参与解决施工中碰到的技术难题、对工程施工中出现质量问题，配合有关专业，协调解决。

12、配合公司有关部门选定钢材，水泥及构配件材料。

13、负责施工中的结构设计技术的配合。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:结构工程师是怎么自我修养？

下一篇:正式通知下发：建筑八大员6月、9月、12月统一考试，4月开始组织培训

根据地方建设岗位培训中心获悉：建筑八大员将于2019年4月份按照住建部统一要求重新开始组织和培训及考试。

区别于：必须在建设行业主管部门备案的报名端口和具培训资质的机构按照统一大纲参加报名和面授培训。考核合格不在发放纸质证书，在统一网站查询电子化合格证。

2019年4月1日新疆建筑设计研究院建设行业职工教育培训中心下发“2019年八大员岗位新取证招生通知”，通知明确：

? 建筑八大员报名、培训时间：2019年4月

? 考试时间：每年3月、6月、9月、12月

? 考试方法：全疆统一考试

住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）根据2019年1月19日住建部文件通知，住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）迎来以下全国性改革如下：

1、必须参加固定课时和规定大纲的学习，参加统一组织的考试

2、建立全国统一标准题库

3、合格证书全面电子化（不在发放纸质版证书）

4、建立全国统一的信息查询系统登陆? http://rcgz.mohurd.gov.cn/可查询建筑八大员及技工证

1、岗位考试

土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、土建预算员、装饰预算员、设备安装预算员、市政预算员、安全员、材料员、测量员、劳务员、机械员、试验员、资料员（城建档案员）、标准员20个岗位。每位考生一次考试只能报考一个岗位。

2、考试对象

（一）社会考生

　　从事或拟从事工程建设领域专业技术、管理工作的人员，年龄不低于20周岁且不超过60周岁，具备一定建筑类相关专业基础理论知识和工程实践经历，且符合下列条件之一者，可报名参加考试：

　　1．具有建设类中专及以上学历；

　　2．具有非相关专业大专及以上学历，一年及以上从事与本岗位相关工作经历；

　　3．具有非相关专业中专学历或高中学历，三年及以上从事相关岗位工作经历；

　　4．具有十五年及以上从事相关岗位工作经历的其他人员。

（二）“双证制”院校考生

　　建设类“双证制”院校二年级及以上在校生方可报考与本人所学专业对口的岗位，且不得报考安全员和标准员岗位。

文件全文

住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见

各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委及有关部门，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局，国务院国资委管理的有关建筑业企业：

住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员，人数多，责任大。为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质，保证工程质量安全，现就改进施工现场专业人员职业培训工作提出以下意见。

一、指导思想和工作目标

贯彻落实《中共中央印发的通知》《中共中央办公厅国务院办公厅印发的通知》精神，坚持以人为本、服务行业发展、贴近岗位需求、突出专业素养，不断加强和改进施工现场专业人员职业培训工作。落实企业对施工现场专业人员职业培训主体责任，发挥企业和行业组织、职业院校等各类培训机构优势，不断完善施工现场专业人员职业教育培训机制，培育高素质技术技能人才和产业发展后备人才。发挥住房和城乡建设主管部门政策指导、监管服务重要作用，促进施工现场专业人员职业培训规范健康发展。

二、完善职业培训体系

按照“谁主管，谁负责”“谁用人，谁负责”原则，坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。充分调动企业职业培训工作积极性，鼓励龙头骨干企业建立培训机构，按照职业标准和岗位要求组织开展施工现场专业人员培训。鼓励社会培训机构、职业院校和行业组织按照市场化要求，发挥优势和特色，提供施工现场专业人员培训服务。各培训机构对参训人员的培训结果负责。

三、提升职业培训质量

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。要将职业培训考核要求与企业岗位用人统一起来，督促指导企业使用具备相应专业知识水平的施工现场专业人员。要加强培训质量管控，完善培训机构评价体系、诚信体系，引导培训机构严格遵循职业标准，按纲施训，促进职业培训质量不断提升。

四、创新考核评价方式

我部将依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库，供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。培训考核信息须按照要求上传住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统以备查验。

五、加强继续教育

不断完善施工现场专业人员职业标准，研究建立知识更新大纲，强化职业道德、安全生产、工程实践以及新技术、新工艺、新材料、新设备等内容培训，增强职业培训工作的针对性、时效性。探索更加务实高效的继续教育组织形式，积极推广网络教育、远程教育等方式。各省级住房和城乡建设主管部门要落实有关继续教育规定，充分发挥各类人才培养基地、继续教育基地、培训机构作用，开展形式多样的施工现场专业人员继续教育，促进从业人员专业能力提升。

六、优化培训管理服务

各省级住房和城乡建设主管部门要充分利用住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统，为企业、培训机构和参训人员提供便利服务，规范培训合格证书发放和管理，实现各省（自治区、直辖市）施工现场专业人员培训数据在全国范围内互联互通。要加强指导监督，做好施工现场专业人员培训信息记录、汇总、上传。要全面推行培训合格证书电子化，结合施工现场实名制管理，提高证书管理和使用效率。

七、加强监督检查

各省级住房和城乡建设主管部门要加强对施工现场专业人员职业培训工作的事中事后监管，按照“双随机、一公开”原则，对相关培训机构实行动态管理。加强对开展职业培训的企业和培训机构师资、实训等软件硬件条件、培训内容等监督指导，及时公开信息。加强诚信体系建设，逐步将企业、培训机构守信和失信行为信息记入诚信档案。充分发挥社会监督作用，建立举报和责任追究制度，对培训弄虚作假等违法违纪行为，严肃追究相关责任人责任。

中华人民共和国住房和城乡建设部

2019年1月19日

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:全国哪个地区的结构工程师工资最高？

下一篇:考有二级建造师证书对工资提高有帮助吗？

大家都知道从事建筑行业，你要证明自己的技术，而有一本二级建造师就是入门槛之一，拥有二级建造师证书对工资有多大提升?赶紧跟着筑聘网小编来看看吧!

从事建筑行业，建造师证书是必不可少的，特别是做项目经理

建筑工程师认证制度是中国建筑系统根据国外经验开发的资质证书之一。施工工程师证书证明被许可人具有从事施工管理的专业能力，可从事建筑工程相关管理。

尤其是施工企业的项目经理必须有施工单位的资质证书。作为在施工企业工作的人员，肯定是要向项目经理靠拢的，那么建造师就是前提条件。

考到二建证书，工资会有上涨吗？

对于没有证书、没有工作经验的新人，工资在3000元左右。经过一年的工作，工资将提高到大约5000左右。两年后，考虑报考二级建造师，因为此时的经验已经足够丰富。

在我们的建造师拿到证书之后，持有证书的工作单位通常会给出2000-6000的工资调整，但这不是项目经理的工资。

最后，经过三到五年左右，可以成为项目经理，工资会大幅上涨，初期将达到9000元左右，加上各种补贴和奖金，每月收入10000元应该是很简单的事情。

目前的建筑市场对建造师的需求怎么样？

随着国家政策的调整，今后项目经理和技术带头人需要二级建造师证书，市场需求将进一步扩大，二级建造师证书的收入自然会增加。

目前，全国建筑工人总数为4600万人，其中持有注册二级建造师证书的人数仅为163万人，说明二级建造师的差距仍然很大。

2019年有了二级建造师证书，无论您是准备换工作还是继续在单位，这是一个非常好的选择。目前，建造师的市场需求量很大，证书中含有大量的黄金。尽早赚取证书，尽快获得高薪!

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:正式通知下发：建筑八大员6月、9月、12月统一考试，4月开始组织培训

下一篇:建筑师重建瑞典马尔默艺术博物馆

本项目作为一座新的艺术博物馆和一座公共文化建筑，难能可贵地在城市中创造了一个新节点，不仅改变了城市环境的平衡，更促进了其周边区域的发展。马尔默艺术博物馆（Moderna museet Malm?, Malm? Museum of Art）位于瑞典南部的马尔默，该地区自1900年起就作为电力工厂，各类工业建筑鳞次栉比，这也为本项目创造了一个设计的契机，建筑师设计一座不拘泥于形式和色彩、具有实验性质的新艺术博物馆，作为斯德哥尔摩地区内现有主博物馆的一个补充。除了项目时间短（从项目伊始的草图设计到施工完毕只有18个月的时间），本项目所面临的最大的挑战便是使由砖打造而成的现有工业建筑适应当前的气候条件、满足安全要求，从而使其符合国际上艺术展览空间的最高要求。在项目开始后不久，建筑师团队便发现，本项目所需要的其实只是在现有的建筑外壳内重新打造一个建筑空间。这种彻底的、甚至是有些激进的改造概念不仅为本项目增加了新的挑战，同时也提供了新的机会。

从室外看，一个新的扩建体量标志着新博物馆的入口。该体量为博物馆提供了一个全新的入口、一个接待空间、一间自助餐厅以及位于上层空间的全新画廊空间。其橙色的穿孔板外表皮既与现有的砖结构体量相连，又为该区域增添了些许现代元素。穿孔板外表皮为外立面提供了视觉深度，其光影图案效果也为建筑增添了动感。扩建体量的首层外墙全部采用玻璃材料，因此，阳光便可以透过最外层的穿孔板和玻璃照进室内。就其周边环境而言，该艺术博物馆更多地考虑了建筑体量的尺度。从远处看，人们只能从颜色方面将其与临近的建筑区分开来，而凑近看时，人们便能欣赏到建筑及其细节处理。在本项目，建筑师消除了“中等规模尺度”的概念，从而加强了博物馆在其周边城市环境中的存在感，同时也让整座建筑成为一个标志，与马尔默联系在一起，形成一个有机的整体。

建筑师对博物馆的内部空间进行了重建。两座新的楼梯使得游客们可以在大型的涡轮式大厅和上层的展览空间之间以环线的形式来回往复地行走。这两座楼梯分为位于两个封闭的楼梯间内，值得一提的是，这两个封闭楼梯间将涡轮式大厅分为了三个独立的空间，除了主要的展览空间外，一个是儿童工作室，另一个则是独立的装卸载区（实际上，该区域也用于展览）。与卡尔玛艺术博物馆（Kalmar Art Museum）一样，设计团队一直致力于提供一种灵活的、具有适应性的展览空间，使得艺术家和策展人能够根据需要，自行打造和布置展览场地。马尔默艺术博物馆则为他们提供了一系列白色的方盒子空间，从位于上层的通用尺度规模的画廊，到近11米高的独特的涡轮式大厅，空间充满灵活性。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:考有二级建造师证书对工资提高有帮助吗？

下一篇:园林景观设计师设计戴尔医学院景观

戴尔医学院及附属教学医院戴尔塞顿医疗中心地处奧斯汀中部德州大学奥斯汀分校校园，占地逾6.5公顷的医学区是市内最大型的医疗卫生开发区的一部分，不仅为医学院全院师生及访客服务，更在校园景观中创造出一片新风貌，立下全新的生态绩效标准。戴尔医学区的景观设计过程延续自Sasaki及园林景观设计师顾问团队过去两年的规划工作，项目团队先后在2012、13及14年为大学制定了校园总体规划、医学区总体规划以及德州大学奥斯汀分校景观总体规划与设计导则。2012到2014年期间制定的总体规划方案皆以德州大学独有的历史文脉出发，在深度和广度上对校园未来的拓展和优化进程奠定框架。以医疗卫生为焦点的校区成功落实，充分反映了总体规划的全面愿景——即打造一个融会贯通、满足医疗卫生用途的区域，复兴沃勒溪（Waller Creek）走廊，以及加强区域与奥斯汀市的连接。

曾被荒废的沃勒溪重新被视为校区的重要资产和开放空间，发挥关键的连接作用。恢复沃勒溪的医学区段是将其纳入为广域校园景观的首要一步，这对景观的视觉美感和实际功能都是必不可少的举措。在历时一年半的沃勒溪复兴过程中，多种措施得到实施，其中包括在附近的自然保护区种植一个参照植物群落，移除外来入侵植物，稳固河岸，以及恢复原生河岸和高地植被的多样性。团队实际开展的工作涵盖建造雨水花园，并在重要区域进行土壤修复。 这些工作一旦确立到位，校园的大多数景观区域将无需依赖人工灌溉。

为在校园社区提倡身心健康的价值，项目其中一项措施是接收十四棵从美术学院主校区移栽过来的老橡树。对历史悠久的主校区而言，橡树极具标志意义，其优美形态及其带来的许多生态价值使这种树木备受喜爱，广阔的树荫更在奧斯汀的气候环境中发挥作用。移栽后的橡树把美术校区浓厚的历史氛围延伸到簇新的医疗卫生校区，高耸林立的橡树群立时在现代化的建筑增添丝丝绿意和平衡观感。街道景观和广场区的设计除了鼓励人际互动，更将校园与周边城市环境联系起来。医学区的景观规划旨在强化生态系统服务，成为一个具有抗灾力且易于维护的景观典范。雨水花园、透水铺装、雨水回收设备和绿色屋顶等多种融合雨水管理功能的基地设施，更让访客有机会认识和探索本地气候和水文环境。

获得SITES金级认证的戴尔医学区景观设计方案，将德州大学奥斯汀分校的可持续场地开发标准推上新层次。凭借新设计的景观元素，基地尽享以下各种实际好处：减少用水量，改善雨水质量，减少土壤侵蚀，提升栖息地价值，以及提高景观韧性。 全新打造的开放空间使校园变得惬意舒适，以人为本，与周边社区和环境紧密相连，充分反映项目的设计愿景。人类与环境作为同一个功能体系在新校园相互协作，一起构建更健康美满的未来。

园林景观平面图

园林景观平面

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建筑师重建瑞典马尔默艺术博物馆

下一篇:江苏：建造师等职业资格与职称全面对应、一级建筑师直接对应高级

江苏省人社厅发布了专业技术类职业资格和职称对应目录的通知，下面一起和筑聘网小编来看看详细的职业资格和职称对应的详细内容吧。

1、国家职业资格目录清单中的职业资格共26项；

取得26项考试合格证书的专业技术人才，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称。

部分对应关系，如下：

一级注册建造师：工程师，

二级注册建造师：助理工程师；

一级注册造价工程师：工程师，

二级注册造价工程师：助理工程师；

初级注册安全工程师：助理工程师，

中级注册安全工程师：工程师，

高级注册安全工程师：高级工程师；

一级注册建筑师：高级工程师，

二级注册建筑师：工程师，

监理工程师：工程师。

2、国家已取消的职业资格7项；

清理规范前已取得质量、招标师、物业管理师、管理咨询师等7项职业资格，原有职业资格继续有效，有明确规定的，对应相应系列层级的职称。

人社部文件回顾

在2018年10月，人社部办公厅、工信部办公厅联合印发文件，就“工程技术人才职称制度改革”公开征求意见。《指导意见》提出：

1、职业资格对应职称。

取得的工程领域职业资格，可分别对应相应层级的职称。

初、中、高级一般分别对应职称的初、中、高级。

未分级设置的一般对应中级职称。

2、增设正高级工程师。

初级职称名称为技术员、助理工程师；

中级职称名称为工程师；

副高级职称名称为高级工程师；

正高级职称名称为正高级工程师。

江苏省人社厅通知中对应表格如下：

江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录

一、国家职业资格目录清单中的职业资格

序号

职业资格名称

文件依据

对应职称

1

注册消防工程师

《注册消防工程师制度暂行规定》

（人社部发〔2012〕56号）

一级注册消防工程师：工程师

二级注册消防工程师：助理工程师

2

注册核安全工程师

《注册核安全工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕106号）

工程师

3

房地产估价师

《房地产估价师执业资格制度暂行规定》（建房〔1995〕147号）

经济师

4

造价工程师

《造价工程师职业资格制度规定》（建人〔2018〕67号）

一级注册造价工程师：工程师

二级注册造价工程师：助理工程师

5

注册城乡规划师

《注册城乡规划师职业资格制度规定》（人社部规〔2017〕6号）

工程师

6

注册验船师

《注册验船师制度暂行规定》（国人部发〔2006〕8号）

A级资格：工程师

B级资格：工程师或助理工程师

C级资格：助理工程师

D级资格：助理工程师或工程技术员

7

注册计量师

《注册计量师制度暂行规定》（国人部发〔2006〕40号）

一级注册计量师：工程师

二级注册计量师：助理工程师或工程技术员

8

注册安全工程师

《注册安全工程师分类管理办法》（人发〔2017〕118号）

初级注册安全工程师：助理工程师

中级注册安全工程师：工程师

高级注册安全工程师：高级工程师

9

执业药师

《关于印发执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知》

（国药监人〔2019〕12号）

主管药师、主管中药师

10

注册测绘师

《注册测绘师制度暂行规定》（国人部发〔2007〕14号）

工程师

11

工程咨询（投资）专业技术人员职业资格

《工程咨询（投资）专业技术人员职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2015〕64号）

经济师或工程师

12

计算机技术与软件专业技术资格

《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》（国人部发〔2003〕39号）

初级资格：技术员或助理工程师

中级资格：工程师

高级资格：高级工程师

13

资产评估师

《资产评估师职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2015〕43号）

经济师

14

土地登记代理专业人员职业资格

《土地登记代理专业人员职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2015〕66号）

经济师

15

环境影响评价工程师

《环境影响评价工程师职业资格制度暂行规定》（国人部发〔2004〕13号）

工程师

16

房地产经纪专业人员职业资格

《房地产经纪专业人员职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2015〕47号）

房地产经纪人协理：助理经济师

房地产经纪人：经济师

17

机动车检测维修专业技术人员职业资格

《机动车检测维修专业技术人员职业水平评价暂行规定》（国人部发〔2006〕51号）

机动车检测维修士：技术员或助理

工程师

机动车检测维修工程师：工程师

18

公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

《公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格制度规定》（人社部发〔2015〕59号）

公路水运工程助理试验检测师：助理工程师

公路水运工程试验检测师：工程师

19

银行业专业人员职业资格

《银行业专业人员职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2013〕101号）

经济员或助理经济师

20

注册建造师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[2002]111号）

一级注册建造师：工程师

二级注册建造师：助理工程师

21

勘察设计注册工程师

注册结构工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册结构工程师执业资格制度暂行规定》（建设〔1997〕222号）

一级注册结构工程师：工程师

二级注册结构工程师：助理工程师

注册土木工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册土木工程师（岩土）执业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕35号）

工程师

注册化工工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册化工工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔2003〕26号）

工程师

注册电气工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔2003〕25号）

工程师

注册公用设备工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册公用设备工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔2003〕24号）

工程师

注册环保工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册环保工程师制度暂行规定》（国人部发〔2005〕56号）

工程师

22

水利工程质量检测员资格

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《水利工程质量检测管理规定》（水利部令2008年第36号）

助理工程师

23

民用核安全

设备无损检验

人员资格

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《民用核安全设备监督管理条例》（国务院令第500号）

工程师

24

民用核设施

操纵人员资格

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《民用核安全设备监督管理条例》（国务院令第500号）

工程师

25

注册建筑师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中华人民共和国注册建筑师条例》（国务院令第184号）

一级注册建筑师：高级工程师

二级注册建筑师：工程师

26

监理工程师

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《注册监理工程师管理规定》（建设部令2006年第147号）

工程师

二、国家已取消的职业资格

序号

职业资格名称

文件依据

对应职称

1

质量

《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》人发〔2000〕123号

初级：技术员或助理工程师

中级：工程师

2

企业法律顾问

《企业法律顾问管理办法 》人发〔1997〕26号

经济师

3

广告

《广告专业技术人员职业水平评价暂行规定》国人部发〔2007〕116号

助理广告师：助理经济师

广 告 师：经济师

4

价格鉴证师

《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》人发〔1999〕66号

经济师

5

招标师

《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》国人部发〔2007〕63号

经济师

6

物业管理师

《物业管理师制度暂行规定》国人部发〔2005〕95号

经济师

7

管理咨询师

《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》国人部发〔2005〕71号

经济师或会计师

通知如下：

省人力资源社会保障厅关于公布《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》的通知

各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省有关单位人事部门：

为贯彻落实中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号），人力资源社会保障部工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和省委办公厅省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（苏办发〔2018〕5号）文件精神，有效衔接职称与职业资格，减少重复评价，降低社会用人成本，为人才减负，激发人才创新创业活力，现公布我省《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》（以下简称《目录》），并就有关事项通知如下：

一、通过全国统一考试，取得《目录》表一所列26项职业资格考试合格证书的专业技术人才，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称。

二、国务院清理规范有关职业资格前已取得质量、企业法律顾问、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等7项职业资格（《目录》表二），原有职业资格继续有效，国家职业资格制度中有明确规定的，对应相应系列层级的职称。

三、上述职业资格与职称具体对应关系为以下两种情形：

（一）用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

（二）符合职称晋升条件的专业技术人才，可直接申报相关系列专业技术资格考试或评审。

《目录》自公布之日起生效，并将根据国家有关政策适时动态调整。

江苏省人力资源和社会保障厅

2019年3月28日

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:园林景观设计师设计戴尔医学院景观

下一篇:预算员，材料员，安全员，质检员等职位?职业发展路径

入行建筑业可从“五大员”做起，建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。

在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。下面一起和筑聘网小编来看下预算员、施工员、质检员、材料员、安全员发展路径。

预算员

进入门槛高，在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。

这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。

预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。

“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。

职业发展路径：预算员→预算工程师→造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）

施工员

发展前景广泛顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。

施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。

当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。

职业发展路径：施工员→工长→标段负责人→项目经理

质检员

工程质量把关人质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。

因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。

我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

职业发展路径：质检员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

材料员

业务管理的重中之重材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。

但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。

招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。

以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师

安全员

安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:江苏：建造师等职业资格与职称全面对应、一级建筑师直接对应高级

下一篇:浙江监理工程师工资多少钱？

浙江无论在经济还是建筑行业都在中国占有举足轻重的作用，今天筑聘网带大家来了解下浙江监理工程师工资多少钱，还有监理工程师任职条件等；

浙江监理工程师月平均工资7080元；

3000-4500/月 占3.6%

4500-6000/月 占 23.2%

6000-8000元/月 占 50%

8000-10000元/月 占11.6%?

其中应届生工资5000元/月，工作1-3年6900元/月，工作3-5年7900元/月，工作5年以上可以达到8000-10000元以上/月！

监理工程师任职条件：

1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；

2、2年以上工程监理工作经验，有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先；

3、熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；

4、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；

5、有很好的语言表达、交际沟通能力。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:预算员，材料员，安全员，质检员等职位?职业发展路径

下一篇:建筑公司培训新员工的目的和内容是什么

1、新员工培训的目的

（1）让新员工了解有关建筑公司的基本情况，了解建筑公司历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式，了解建筑公司及其就职部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工尽快地适应环境，提高工作效率。

（2）使新员工明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，更快地进入角色，胜任工作。

（3）帮助新员工建立良好的人际关系，使其能够更好地融入团队，并增强员工的团队意识与合作精神。

（4）通过一系列文化理念的宣传贯彻，传递价值理念和规范行为，促使新员工思和行为发生转变。

（5）通过新员工培训发现问题，积累经验，为今后的招聘、选拔、职业生涯规划等提供信息反馈。

2、新员工培训的内容

新员工培训可以分为岗前培训和上岗培训两种。

（1）岗前培训。岗前培训是指尚未正式上岗之前的教育培训活动，培训内容一般包括：

1）建筑公司的历史与文化。每个建筑公司都会经历不同的发展阶段，不同阶段又往往有着令人骄傲的事件和人物，通过对建筑公司历史的介绍，可以使新员工增加对建筑公司的了解，从而在心理上产生认同感和归属感。

建筑公司文化是一个建筑公司长期发展过程中形成的员工共同遵守的价值观和行为规范岗前培训的一个重要任务就是要让新员工融入建筑公司文化中去，所以向新员工宣传建筑公司的理念和价值观念非常重要。

2）建筑公司的组织结构。组织结构体现管理风格，让新员工了解建筑公司的组织结构有助于其迅速熟悉自己的工作环境。培训者不仅要介绍建筑公司现在的组织结构，还应该介绍建筑公司组织结构的演变及演变原因，并注意结合公司的管理理念，以增加新员工对组织结构的理解和感性认识。

3）职责权限的划分和有关规章制度。对各部门的职责和权限的清楚认识，可以帮助新员工弄清哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些事情该找谁做，从而提高新员工的工作效率。建筑公司可以将各部门的职责和权限汇编成册，供新员工学习和随时查询此外，让新员工了解公司的各项规章制度，如人事管理制度、办公室管理制度、财务管理制度、考勤管理制度、安全保卫制度等，可以帮助其了解什么事情该怎么做，按照什么程序做，从而提高办事效率，减少错误的产生。

4）建筑公司的战略和建筑公司的发展前景。建筑公司的发展为员工个人发展提供了空间，因此，建筑公司的战略和发展前景是新员工十分关心的问题。对建筑公司战略和未来发展前景的了解，可以极大地激发新员工的工作热情。

5）建筑公司的产品与服务。让新员工了解本建筑公司产品的名称、性能、原材料、生产流程、售后服务等，可以让直接与产品打交道的生产技术人员迅速进入角色。对一些并不直接接触产品和技术的新员工来说，了解这些方面的知识也是很有必要的。对公司产品和技术的先进性和在市场的竞争地位的了解，可以让新员工产生自豪感，增强建筑公司凝聚力。有些建筑公司的“产品”是无形的服务，建筑公司有必要让新员工了解建筑公司服务的内容、性质、对象，以便于新员工入职后对服务质量的检验和服务中错误的纠正。

上述培训内容的目的在于帮助新员工了解建筑公司的基本情况，端正工作态度，确定人生目标，完成新员工进入建筑公司后的角色转变。培训方法可以是学员主动学习，也可以由人事部门组织集中培训。

（2）上岗培训。新员工经过岗前培训之后，就被分配到各个部门的具体岗位上。报到后的培训主要是部门的组织文化教育、岗位知识培训、实际操作能力的培训。

1）组织文化教育的目的是增强新员工对建筑公司、岗位、同事的亲切感。

2）岗位知识培训是新员工入职培训的主要内容，是指在定员定额的基础上，以岗位职务为主要依据，有针对性地对新员工进行以岗位专业知识和实际操作技能为主的培训。这种培训的内容与岗位需要紧密联系，为新员工掌握岗位工作需要的知识和技能提供帮助。

在进行岗位知识培训时要注意以下几点：①新员工岗位知识培训的内容要和建筑公司的实际需要密切结合，以直接提高建筑公司的经济效益为培训的目的；②新员工培训要严格按照职位分类，根据职位的职责范围、职位的等级确定培训内容，使培训内容中的文化知识、专业理论知识和实际操作技能能适应不同岗位的要求，各部分有一个合理的比例，分出不同的层次；③ 新员工培训的内容要能够充分考虑现代科学技术和管理理论的新发展，反映出最新的成果，保证新员工学到最新的知识和理论。同时，培训过程中还要充分考虑新员工现有的知识结构和能力水平，因材施教。

3）实际操作能力训练主要训练新员工的实际动手操作能力。在实际操作训练中，应当注意以下几点：①新员工的优点和特长，以便有针对性地训练和安排工作；②不仅训练学员操作技能，还要在此过程中对新员工与上下级同时的沟通技巧和能力进行培训；③训练新员工不急注重工作的结果，还要注意工作的过程、方式和方法。

相关阅读：《企业新员工培训的方法有哪些》

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:浙江监理工程师工资多少钱？

下一篇:江苏造价工程师工资多少钱一个月？

造价师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委 托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

也就是说所有建筑行业相关项目的预算，钱花多少，都与造价工程师紧密码相关，造价工程师如果没有合理的计划预算，建筑项目就可能完成不了，或超支运行；造价工程师如此重要，那造价工程师工资多少钱一个月呢？下面一起来和筑聘网小编来看下江苏造价工程师工资多少钱一个月？

江苏造价工程师薪资待遇：

江苏造价工程师月平均工资：10500元

2000-3000元/月? 占 6.6%

4500-6000元/月? 占 8%

6K-8000元/月? 占11.7%

8000-100000/月 ? ? ? 占 11.3%?

造价工程师就业方向：

1、建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。

2、建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。

3、工程造价的监控。

4、工程经济纠纷的鉴定。

5、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。

6、工程造价依据的编制和审查。

7、国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:建筑公司培训新员工的目的和内容是什么

下一篇:企业新员工培训的方法有哪些

1、以传授知识为主的培训方法

（1）课堂讲授法。课堂讲授法是指培训师运用口头语言，同时借助肢体语言，向新员工传授知识、输送信息的一种教学手段。从“教”的角度来说，这是一种传授知识的方法；从“学”的角度来说，则是一种接受性的学习方法。该方法也是迄今为止新员工培训中最常用的，最适合以简单获取知识为目的的培训。

课堂讲授法要求培训师具有丰富的知识和经验；讲授要有系统性，条理清晰，重点、难点突岀；授课时语言清晰，生动准确；必要时运用板书；尽量配备必要的多媒体设备，以增强培训的效果；讲授完应保留适当的时间让培训师与受训新员工进行沟通，用问答方式获取新员工对讲授内容的反馈。

该方法的优点是：可以同时对许多人进行培训；可以系统地向新员工传授新知识容易把握和控制学习的进度；有利于新员工加深理解难度大的内容。该方法的缺点是教授过程中信息的传递主要是单向性，培训师与新员工之间的交流和反馈不足，学过的知识不易巩固。

（2）研讨法。研讨法是指由培训师有效地组织受训新员工以团体的方式对工作中的课题或问题进行研讨并得出共同的结论，由此让受训新员工在研讨过程中互相交流和讨论，以提高受训新员工知识和能力的一种方式。该方式主要适合领导艺术、战略决策、商务谈判技能等内容的培训。

按照培训师和受训新员工在研讨中的地位和作用，研讨法可以分为以培训师为中心的研讨和以受训新员工为中心的研讨。前者把受训新员工的注意力集中于培训师身上，受训新员工虽然有时也会影响到讨论的议程和进度，但培训师始终是信息的主要来源。后者把受训新员工的注意力主要集中于他们自己或是同伴身上，他们不仅主导研讨的过程，还负责收集信息并提出解决问题的办法。

按照研讨的组织方式，可将研讨分为演讲讨论式、小组讨论式、集体讨论式、系列研讨式。演讲讨论式指由培训师或指定一个新员工就某个题目发表演讲，然后让其他的新员工自由讨论的方式。小组讨论式指由某几位专家或是几位新员工就某些问题进行讨论，其他新员工作为旁听的方式。集体讨论式指在团队领导人带领下对某问题进行专门讨论。系列研讨式指针对某一专业领域的一系列间题进行的长达数日、数周、数月乃至数年的讨论。

研讨法的最大优点是新员工有机会参与讨论，表达个人的思想和感受，这样有助于调动受训新员工的学习积极性，同时，在讨论中，受训新员工可以相互学习，有助于知识和经验的交流。研讨法的缺点是不利于受训新员工系统地掌握各种知识和技能。

（3）视听法。视听法是指用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听设备解释教材进行培训。这种方式在新员工培训中最为常用。该方法被广泛应用于提高员工的沟通、交流能力和讲解某些工作程序等方面。

视听法要求在教材内容播放前要清楚地说明培训的目的，依培训的主题选择合适的教材，并要求受训员工能够根据播映内容开展讨论，讨论后培训师必须做重点总结或将如何应用在工作上的具体方法告诉受训新员工。

视听法的优点：运用视觉和听觉的感知方式，直观鲜明，所以比讲授或讨论给人更深的印象；画面生动形象且给受训新员工以真实感，所以也比较容易引起新员工的兴趣：教材通过视听设备可反复使用，从而能更好地适应新员工的个别差异和不同水平的要求。该方法的缺点设备和教材的成本较高，内容易过时；选择合适的教材不太容易；新员工处于消极的地位，反馈和实验较差，一般可作为培训的辅助手段。

2、以开发技能为主的培训方法

（1）游戏训练法。游戏训练法是一种在培训新员工过程中常用的方法，该方法由两个或更多参与者在一定规则约束下相互竞争达到目的。该方法主要适用于企业各级管理人员的沟通能力、指挥能力、组织能力、决策能力、团队精神、服务态度等方面的培训。许多企业将游戏训练引进新员工培训的课程中，作为一种辅助教育方式。

由于游戏本身的趣味性，该方法可提高参加者的好奇心、兴趣及参与意识，并改善人际关系。缺点是比较简单，新员工容易缺少责任心，而且也比较费时间。

（2）工作教练法。工作教练法是指由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对新员工进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训，则是企业常用的师带徒培训。负责指导的教练或师傅的任务是教授新员工如何做，提出如何做好的建议，并对新员工进行鼓励。这种方法不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点：①关键工作环节的要求；②做好工作的原则和技巧；③需避免、防止的问题和错误。这种方法应用广泛，可用于基层生产工人。

工作教练法要求：培训前要准备好所有的用具，搁置整齐；让每个新员工都能看清示范物；教练一边示范操作，一边讲解动作或操作要领；示范完毕，让每个新员工反复模仿练习；对每个新员工的试做情况给予立即的反馈。

这种方法的优点是能在教练与新员工之间形成良好的关系，有助于工作的开展一旦这个教练调动、提升或退休、辞职时，训练有素的员工就能顶上。这种方法的缺点是不容易挑选到合格的教练或师傅，有些师傅担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力，所以应挑选具有较强沟通能力、监督和指导能力及心胸宽广的人担任。

（3）案例分析法。案例分析法是指通过给新员工一定的案例资料，由新员工分析并提出解决问题对策的培训方法。案例分析法为美国哈佛管理学院所推出，目前广泛应用于新进企业管理人员的培训。目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们学习如何在紧急状况下处理各类事件。

案例分析法通常是向受训新员工提供一则描述完整的经营问题或组织问题的案例。案例应具有真实性，不能随意捏造，并与培训内容相一致。

受训新员工则组成小组来完成对案例的分析，做出判断，提出解决问题的方法。随后，在集体讨论中发表自己小组的看法，同时听取别人的意见。讨论结束后，公布讨论结果，并由教员再对新员工进行分析引导，直至达成共识。

该方法的优点：新员工参与性强，变被动接受为主动参与：将新员工解决间题能力的提高融入知识传授中，有利于使受训新员工参与解决企业的实际问题：教学方式生动具体，直观易学；容易使新员工养成积极参与和向他人学习的习惯。该方法的缺点：案例的准备时间较长，且对教员和受训新员工的要求都比较高；案例的来源往往不能满足培训的需要。

3、以改变态度为主的培训方法

（1）角色扮演法。角色扮演法是指在一个模拟的工作环境中，指定受训的新员工扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种方法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。例如，询问、电话应答、销售技术、业务会谈等基本技能的学习和提高。

这种方法要求培训教师要为角色扮演准备好材料及一些必要的场景工具，确保每事项均能代表培训计划中所教导的行为。为了激发演练者的士气，在演出开始之前及结東之后，全体受训新员工应鼓掌表示感谢。演出结束，培训教师应针对各演示者存在的问题进行分析和评论。角色扮演法应和授课法、讨论法结合使用，才能产生更好的效果。

这种方法的优点：受训新员工参与性强，新员工与培训教师之间的互动交流充分，可以提高新员工培训的积极性；特定的模拟环境和主题有利于增强培训的效果；通过扮演和观察其他新员工的扮演行为，可以学习各种交流技能；通过模拟后的指导，可以及时认识自身存在的问题并进行改正。这种方法的缺点是效果的好坏主要取决于培训教师的水平。

（2）考查法。考查法是指以直接观察为特点的了解社会实验的一项培训活动，以视、听、记为主，通过对生动、具体的实验对象的考查来开阔视野，丰富知识。该方法常用于培训新员工管理、技术方面的感性知识和观察能力、销售技能、服务技能、作业技能等。该培训方法常被用来配合某一课程的教学活动，以增加新员工对该课程的感性认识。

考查法要求培训者在考查之前要向受训者讲明考查的目的、意义和注意事项，进行过程中要请被考查单位人员做必要的说明，结束后要及时组织大家整理资料、笔记，撰写心得体会。

考查法的优点是能够增加受训者的感性认识，有效提高受训者的观察能力；缺点是成本比较高，需要花费大量的时间和经费。

相关阅读：《建筑公司培训新员工的目的和内容是什么》

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:江苏造价工程师工资多少钱一个月？

下一篇:山东造价工程师工资多少钱一个月？

造价工程师数据统计一直在建筑行业处于人才紧缺状态，考试通过率极低，因其考试难度高，据统计，2018年造价工程师报考28万人次，通过人数仅17000多人，成功率为6.2%，虽难度高，但是含金量非常大，而且在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师也是最抢手的职位，其薪资待遇也是一路狂飙，那么山东造价工程师工资多少钱一个月？

山东造价工程师薪资待遇：

经过筑聘网小编数据分析，2019年山东造价工程师8000-10000元的月薪占比最大，拥有26.6%的比重，其次就是1万-1.5万，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师占据了一半。

造价工程考试报名条件：

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可参加造价工程师执业资格考试；

（一）工程造价专业大专毕业后，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业后，从事工程造造价师价业务工作满6年。

（二）工程造价专业本科毕业后，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业后，从事工程造价业务工作满5年。

（三）获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和取得硕士学位后，从事工程造价业务工作满3年。

（四）获上述专业博士学位后，从事工程造价业务工作满2年。

在《人事部、建设部关于印发〈造价工程师执业资格制度暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕77号）下属发之日前（即1996年8月26日前）已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理相关知识》和《建设工程技术与计量》两个科目。

（一）1970年（含）以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满15年。

（二）1970年（含）以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满20年。

（三）1970年（含）以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务工作满25年。

【观点仅代表作者,不代表本站立场】

上一篇:企业新员工培训的方法有哪些

下一篇:2019给排水科学工程专业分析、薪资待遇及就业前景