投完简历就被开除，这算儿被广为讨论，不久前，某公司员工杨兵在工作时向其他公司投递了简历，刚投完就被公司辞退了，事后才得知公司购买了职场监控软件，杨兵任务公司侵犯了员工隐私，具体是怎么回事呢？

杨兵在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作，月薪8000元。三个月前，两名第三方科技人员在54名员工的电脑内安装了一款名为“威眼”的监控软件。听到同行透露，其他公司同岗位的月薪已经涨到1.5万元，杨兵便利用午休时间更新了简历，还顺手投了一份。让他没想到的是“威眼”功能如此强大，员工隐私暴露的如此之快，半小时后他就被开除了。

杨兵所在的公司购买了职场监控软件，员工在工作期间的行为都是透明的。员工上午逛淘宝，下午就被点名发钱。前脚投递简历至其他公司，后脚就被辞退。员工的职场行为被上级实时监控，员工隐私也被暴露的一清二楚。

杨兵被辞退后，才得知公司购买了职场监控软件。他认为企业侵犯了员工隐私权，到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁，但他的诉求没有得到支持。仲裁院不支持杨兵的裁决依据是，根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。

职场监控软件是对员工网络行为进行日志监测及分析，或对局域网内的计算机进行实时监视的软件系统。近年来，大数据相关行业的公司遍地生长，而职场监控软件开发及应用作为其中一支，发展尤为迅猛。面对监控软件，企业领导认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为：这无异于洗澡被偷看，是侵犯员工隐私的行为。

在网上搜索“企业监控软件”等关键词，发现有上百个推介广告，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”“员工想离职老板要先知”……在某职场论坛中发布的一项调查显示，参与的64名网友中，97%认为单位监控侵犯员工隐私。94%的网友表示，如果隐私遭到泄露或公开影响生活，会诉诸法律。

尽管不少员工认为，职场监控软件的运用侵犯了员工隐私权，但在司法实践中，被监控员工状告企业却很难胜诉。辽宁青松律师事务所律师王金海解释说，隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。

很多员工在发现自己被职场监控后，都会认为侵犯了员工隐私，第一反应是要诉诸于法律。但以下这些行为都是监控，但不一定都侵权。

1.通过考勤机来获得员工的出勤情况。

2.办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。

3.通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。

4.在员工手机上安装GPS终端来定位。

5.安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。

这些行为是否都构成侵权呢？这些都是监控行为，但不一定涉及到了侵犯员工隐私。劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。

如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯员工隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。

所以，作为一名员工，首先是在工作时间不要处理私事，或是用工作电脑去操作和自己隐私相关的事务，这样一来是不会被公司抓住把柄，二来是不会有个人隐私泄露的情况出现。公司也应先进行告知监控范围，这样才能让员工能有所防范，不至于泄露员工隐私。