原标题：“薪水低的企业，没有资格禁止员工从事副业”

在日本政府的劳动改革计划里，鼓励市民以保障健康为前提发展副业。可是，据中小企业厅于2016年的调查，高达85.3%的企业禁止雇员从事副业。其实外国很多地方都鼓励市民利用下班或周末时间，从事副业增加收入和丰富经验。最近这一问题再度被岛国网民骂上热搜...

你可能会想，日本上班族连休息时间都不够，又怎会有精神去搞副业呢？话虽如此，也有很多人不满意公司禁止副业这项规则。

前几日，一位Twitter用户在网上发言，批评公司薪水微薄，却不允许员工从事副业。

「如果公司支付的薪水非常可观，根本不用从事副业赚外快，那要我专心为公司卖命也是合理的。最低工资也要够员工供车供楼、供养两个小孩直到大学，不然这间公司就没有资格禁止员工副业。」

虽然不少网民都赞同这个意见，但亦有人提出反驳——薪金反映工作能力。

「以外资企业为例，如果自己没有能力和价值，当然是不会有最低工资。薪金与工作成绩拥有对等价值，如果你的工作成绩不显著，自然就不会获得高薪。首先请自我增值吧，毕竟公司不是ATM。」

其实，以前多数日本人对于副业持负面意见。作为劳动者，完成本职工作是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作，有时公司机密情报甚至会被泄漏。对于企业来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，一般是难以接受的。所以，很多用人单位都规定本单位员工不得在外兼职。

但是如今日本社会，像上文那位推特用户生活状况的人越来越多，现有的薪酬无法满足他们的需求，因此对于副业兼职的反对声音在日益减少。另外，有些人从事副业是为兴趣，有些人是为赚钱，兼职也不该一棒子打死。

职得君觉得不管是哪一个原因，只要不影响本职工作和身体，也并没违反企业规章制度，做副业就无可厚非。政府再怎么鼓励大家发展副业，如果企业和劳动者的意识不变化，不能达到双赢效果，这一政策也只能无济于事。返回搜狐，查看更多

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