原标题：hr有必要做副业吗？不要让自己陷入“舒适区”

在很多人的印象中，hr都是手握“人事大权”的白领精英。

但是只有真正从事这一行的人，才知道这一行的辛酸苦辣：事情多、工资低、晋升难。

面对这“三重大山”，很多人事一方面注重自我提升，一方面也考虑做一些副业。那么有哪些适合人力资源的副业呢？现在为大家进行相关解答。

1、兼职猎头

每一位hr都免不了和各式各样的求职者打交道，当然并不是每个求职者都能成功入职，还有很多人因为这样或者那样的原因而和这份工作“无缘”：

比如薪酬水平达不到心理预期；比如公司的距离超出承受范围；比如职位和技能的匹配度不高……

可以说，每一位经验丰富的hr都拥有一座丰厚的人力宝藏，利用副业进行挖掘的话，不但可以获得额外的报酬，而且也能扩宽人脉，进而让自己未来的职业发展更为顺畅。

2、职业规划师

每一个想要奋斗向前的职场人都离不开合理的职业规划，但是如何进行职业规划，却是很多人的盲点。

担任职业规划师，可以为这些职场人指点迷津，让他们能够更了解自己在职场的阶层和向上发展的方向。

职场规划师也是一个薪酬比较丰厚的工作，哪怕只是作为副业，也能轻松的让收入上涨一大截。

3、培训讲师

就如我们之前几篇文章里面写到的一样，如今正是“知识付费”的年代，也是一个“知识焦虑”的年代，为了提升竞争力，很多人选择报班学习，所以市面上对培训讲师的需求还是很大的。

而很多培训班的开设时间是避开上班时间的，这也给兼职带来便利，因此可以利用下班后或者周末等时间做一些讲师课程，也能给自己挣一些“外快”。

4、企业咨询

企业发展、转型过程之中，难免会遇到很多的问题，比如职工薪酬体系如何搭建，职工晋升体系如何调整等等，这些构成整个公司的框架无疑是非常重要的。

因此不少企业会邀请资深的人力资源大咖进行相关咨询，给出的报酬可以说非常丰厚，甚至一个单子可以抵得上一年工资总和，当然这也需要大家提升自己，这样才能有能力做这方面的副业。

从事hr行业的职场人一般还做哪些副业呢？欢迎大家在评论中踊跃留言哦。返回搜狐，查看更多

责任编辑：