对于职场人来说，首先要把精力放在主业上。在当前的大数据时代背景下，不少岗位都面临着结构性升级，而对于职场人来说，知识结构的升级也是一个必然的趋势。尤其是对于技术研发岗位的职场人来说，如果想在技术研发的道路上走得更远，一定要结合岗位提升和自主学习。

如果在精力允许的情况下，可以考虑以下几个途径：

第一：通过互联网提供服务。目前不少服务都可以通过互联网来完成，比如咨询类服务和信息类服务是比较常见的。咨询类服务涉及到的领域非常广泛，比较健康咨询、健身咨询、法律咨询、教育咨询等等，而信息类服务则涉及到一些与信息操作有关的内容，比如软件开发、数据分析等就是比较常见的信息类服务。通过互联网提供服务能够打破地域的限制，在时间上也比较灵活，比较适合职场人。

第二：与线下行业相结合。不少职场人利用业余时间参与到一些线下的服务中，比如到培训机构讲课，到健身机构当教练，包括从事一些娱乐业的相关岗位。与线下机构合作会有一个比较稳定的收益，但是在时间安排上会相对紧张一些，也会付出一定的辛苦。

第三：联合创业。联合创业也是职场人一个比较常见的选择，利用自身在某个领域的专业性提供相应的服务。比如在IT领域就有不少程序员就会选择跟朋友联合创业，这样既能兼顾工作又能额外创造一定的价值。联合创业最好选择已经具备一定事业基础的合伙人，这样一方面可以有一个比较稳固的合作基础，另一方面也会少走不少弯路。

总之，对于职场人来说，选择一个有发展潜力的副业也会丰富自己的业余生活，但是一定要注意“度”的把握，不要影响到主业的发展。

最近，国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而“996.ICU”，意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网公司。

“被猝死”的程序员，“累成狗”的年轻人……这两年，民间的抱怨与传闻，终于成为显性的控诉与新闻。“不是在上班，就是在上班的路上。”有的公司虽不明说，但要求员工每月加班时长要够100小时，加不够就扣钱；有的公司加班成“疯”，却谎称是“年轻人太拼”。没错，它们都没有“加班文化”，只是有着扎实的“加班考核”或者KPI倒逼机制而已。去年底，一份名叫“熬夜险”的保险产品开始在微信朋友圈受到关注。加班熬夜、连续过劳，似乎已经成为一种值得警惕的工作态势，甚至披着道德与情怀的外衣，在诸多企事业单位之间招摇。

这当然不是杞人之忧。2018年的全国两会上，政协工会界委员就曾呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制等。及至眼下山呼海啸的的“996.ICU”项目，足以说明过劳加班似已成为某种职场明规则。更值得注意的是，诸多涉事互联网企业负责人在面对员工爆料和申诉时，采取了以下三种可疑的策略：一是矢口否认，二是认为这是家务事、员工属于“嚼舌头”，三是干脆不以为耻、反以为荣。

当然，如果从因果逻辑上看，有了以上姿态，也就不难理解以下数字了：比如全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%，而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。又比如早在2010年，《中国城市白领健康白皮书》就给出了这样的数据：76%的白领处于亚健康状态。在30岁至50岁英年早逝的人群中，95.7%死于因过度疲劳引起的致命疾病。

若干年前，劳动者权益保护大抵是为民工兄弟讨薪；若干年后，劳工权益保护的最大议题恐怕已然延伸拓展至“高大上”的互联网从业领域。中国社科院的一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间是中国人的两倍以上。无论是从劳动力红利终结的现实阶段来看，抑或是从健康中国战略的性价比来说，哪怕是关照“2018年全国结婚率仅有7.2‰、为2013年以来最低值”的柴米油盐小日子，关注过劳加班的年轻人，毫不夸张地说，就是关切国计民生，就是关切社会的未来。

不过，“996工作制”之所以转相染易，说到底，无非是两个症结：一是法律责任的缺位。举证难、认定难、违法成本低，这是过劳加班难以禁绝的根源。比如《工伤保险条例》规定的7种工伤不包含“过劳死”，只规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”，视同工伤。现实呢，这与“过劳死”之种种难以吻合。事实上的“过劳无责”令过劳加班肆无忌惮。二是文化价值的错位。拼搏与奋斗固然是时代热词，但是，人终究不是劳作的机器（何况机器还有维保需求），从人的可持续发展来看，“悠着点儿”“慢生活”亦是张弛有度的题中之意。更重要的是，自觉拼搏与压榨加班是两码事——前者指向个体自由选择，后者指向群体强制遵从。即便是一个初创公司，“苦情发展”并非是社会文明的取向。

眼下而言，不让“996工作制”成为职场明规则，除了工时协商机制等高阶要求之外，最迫切的，恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之，人不是定好闹钟的机器，享受生活与享受工作，是须有体制机制保障的美好生活刚需。