楼主今年31岁，男，西南某省会城市下辖某区政府部门下属的科级事业单位，入职2年了，现在是最低职员级别（管理九级），曾经也有一些“追求仕途”的想法，但是现在准备放弃了。

　　一是感觉事业编制在机关单位处境尴尬，晋升非常艰难。虽然我在机关单位工作，但身份是事业编管理岗职员。科级事业单位管理岗最高级别是七级（正科级），现空缺，但八级已经被一同事（很有关系和背景）抢先占了，只有这个同事晋升到七级，八级岗位才能空缺。像我这样一没关系、背景，二没高情商、性格直率（自己觉得不太适合在官场混），就算运气好到极点，晋升到八级了，只要一直待在现在这个单位，也基本一辈子是个八级（副科级）了。事业编的七级岗在我们这边的事业单位里都是非常稀缺的资源（因为区里绝大部分事业单位都是正科级级别），就算有机会调到本行政区的其他事业单位，七级岗位（正科级）这些好事怎么可能专门为我准备？这些好事怎么可能轮到我的头上？近几年，行政编、参公编都招得少，招进来的事业编有关系、有背景的人多得一大把，能力优秀的人也多得一大把，要想从中脱颖而出顺利晋级到七级（正科级）管理岗，那得费多大的劲？这些事一旦想明白了，我工作也没多大动力了。

　　二是考虑干点副业增加点收入。在进这个单位之前，自己做了一份工作4年多，这个工作专业技术性比较高，和我大学时所学的专业完全对口。现在在这个单位做的工作，与我所学的专业和以前从事的职业几乎没有多少关系。所以我就考虑，对目前体制内的这份工作，对得起自己的工资就行了，工作应付起走，得过且过混日子吧，再把老本行发展成我的副业，这个副业无论是在当前还是未来的市场上，都很有需求。只是这个副业，目前我手里还没有资源，还需要时间去建立、积累一些人脉关系才能做起来，而且，一旦开做这个副业，每周的“双休”就可能就变“单休”了，回家陪孩子的时间会变少（老婆和小孩都在老家，离我工作的单位有80公里高速，我每周回去一次）。同时，我还担心，领导见我工作不认真、不上进，会不会找我麻烦，甚至会因为看我不顺眼会找个借口给我来个处分？

　　还有种思路，就是找点关系调回老家城里。其实，我现在所在的单位和老家那边的工资待遇相差并不大，只是我现在的工作地点在省会城市，而我家在这个省会城市的周边城市。调回老家，一是得去求人、得去花点钱找关系，找到接收单位；二是无论调什么单位，身份肯定是变不了的，肯定还是事业编制，只是看看能否调到专技岗位，而事业编制管理岗在同一行政级别的不同城区调动，感觉调来调去都是坑；三是从省会城市调回老家，虽然两地相隔仅七、八十公里的高速路距离，但自己面子上过不去，父母亲更是要面子的人，估计也不太乐意。

　　老婆在我家乡城区边的乡镇教小学，往我这里调动，是不现实的，叫她通过正规公招途径考到我这边省会城市下面各区，她本人也不愿意考，毕竟现在考试竞争也很大，现在她和我妈一起带着两个小孩（大的一个都在读幼儿园了），自己也在上班，也没时间和精力去备考。

　　身在政府部门的事业单位，我不去谋求职务晋升，不去谋求权力，而去想着搞副业（与自己现在在体制内做的工作业务基本也没什么关联），颠倒主次、本末倒置，在单位内没有形成自己的核心竞争力，在单位外没有形成与自身业务相关的人际交往圈，直觉告诉我，可能这将得不偿失或者是捡了芝麻丢了西瓜；但如果一心追求职务晋升，受限于身份（事业编）、没有背景和关系、自己性格不够圆滑、不太来事的实际情况，又担心艰辛的付出后可能换不来职务的晋升而带来更大的失落感。内心非常纠结矛盾，也很迷茫，到底是该考虑大力发展副业吗？？

　　现在在编工作人员还敢发展副业？

　　有本事发展副业当然好啊，瞒得住就行。不用担心领导有看法，时间一长他就会觉得你没本事、平庸，然后很多事，很多高标准、严要求都会把你过滤掉。

　　这种只有投资稳定点吧