原标题：工作十年后必须要有副业来预防失业

一个观点。工作897可以，上班897不行。

有人问，这不是一回事么？

首先说下丢下本职工作不做去折腾其他事情也是分人的。我本职不算太差，职位已经是部门中最高级别，但与此同时发现天花板近在眼前。

于是慢慢人的认识和想法发生了剧烈动荡，曾经笃定的观念如今被颠覆，如果你想在财富或成长上有所突破，副业，是个高权重加分项。

为什么？

先说下刚才提到的读者质疑，拿加班时间去搞副业，你难道就不能好好上班？

实际上，搞副业，何尝不是一种加班？而它往往还是一种更高性价比的加班。

很多人对加班最深恶痛绝的时刻，不是在凌晨3,4点的电脑前，而是在发现它带来的回报远低于付出时。

朋友说公司最近给员工加了不少福利，开始有加班费了。“每小时20块，还有晚餐补贴，算下来加班一晚上有100多块呢。”

有加班费肯定是好事，可要知道，连家政服务的钟点工都不止20元/小时了好么？看起来，钱是多了，其实是以极低的价格买走了你的时间。

好好加班，究竟有没有可能换来理想回报？

理论上，确实有。概率上，非常小。除非你在创业，或是处于创业团队，有明显的上升空间让你的时间产生高溢价，不然，都是在靠劳动力赚钱。俗称“搬砖”。无论你搬的是红砖、银砖还是金砖，本质依然是搬砖。

我们都知道，麦当劳是汉堡快餐连锁店。可麦当劳创始人克罗格说：“很多人以为我是做汉堡的，其实我是做房地产的。”麦当劳门店所选的位置，不管哪个城市，基本都是市中心的黄金位置。他们甚至有专业的选址分析团队，分析潜力值高的低端地段，然后低价买入，坐等商铺升值。

另外，餐厅加盟费也是他们的重要收入。从麦当劳的财报来看，营收利润分布为：50%来自地产出租，40%来自品牌授权；只有10%，来自餐厅“卖汉堡”的运营。

一家成功的企业，长远来说，绝不可能只有一个盈利点，或一个盈利渠道。个人同样如此。

在行业多年，见过及听说过许多活生生、血淋淋的失业案例。

砍业务裁掉整个部门、KPI不佳被末位淘汰、孕妇被各种理由劝退、生病后被取消全额奖金只发800块基本工资……

有的令人无奈，有的令人寒心，可都无可避免地让员工同时经受精神+经济的双重打击。

副业的本质，就是第二项赚钱能力。它对于上班族而言就是一种保障，行业下滑、企业失势，万一丢了饭碗，至少还能马上端起另外一个饭碗。若想未来不失业，就必须提早考虑再就业。

其实，副业还有个巨大的优点，它能优化你的收入结构。我上班没几年，就曾面临失业的窘境。我那时脑海里第一反应是：完蛋，要没钱了！

和我一起面临危机的同事更惨，他还有房贷，还有小孩，老婆由于怀孕后辞职，眼下也正在找工作。同事年薪超过20万，按理来讲，不说过得多滋润，衣食无忧应该还是没问题的。但他六神无主的神情，我至今回忆起来依旧历历在目。

收入结构，远重于收入金额。举个例子，同样月收入1万元：

A：100%来自上班工资

B：工资+兼职A+兼职B+商铺租金+投资收益……

你认为哪种更好？显然是B。因为B项的抗风险系数更强。

前不久，一位阿里员工在匿名社区感慨，称自己目前的状态混着没意思：“35岁阿里小P7，只有200万现金一套房和一辆车，晋升空间很小， 现在有两个选择，一是换个轻松点的工作，搞些投资，二是去创业公司。”

我确实深有体会。以自己来讲，这几年最大的安全感，在于我的收入源逐渐丰富。

工资收入、公众号收入、写商业稿件的收入、签约作者收入、房租租金收入、销售拼一拼小酒的收入，龟壳避孕套公司的分红、偶尔兼职设计收入、投资各类理财产品收益……

就算其中一项中断，也不会让我惊慌失措。我愈发认同2句话：

第一句，是巴菲特所说的，“真正的风险，来自于你不知道自己正在做什么。”

第二句，是经济学家詹姆斯·托宾这句被引用烂了的话，“鸡蛋不要放在一只篮子里”。

许多人从未意识到，有种工资陷阱叫做“只有一份工资收入”，或者认为，副业只不过是多赚些钱而已，殊不知，它最厉害的地方是优化你的收入结构。人到中年，每多一份收入源，就多一点安全感。

今年上半年，一份《2019国人工资报告》在网络热传。其中一个结论颇为扎心：工作10年，月薪过万者不足2成。

不夸张地说，前面说的“35岁阿里P7，只有200万现金一套房和一辆车”，已然超越95%以上的上班族。拉出全国平均薪酬就一目了然，说他站在上班族的金字塔上层，并不为过。绝大多数人，是拿着不上不下的工资、卡在差不多的中间位置。

到了一定年龄后，上升通道被种种主客观因素限制，眼看着大门徐徐关闭。这时若能开拓另一条道，无异于给自己一个柳暗花明的机会。即便你暂时没有条件和机会，我希望你也不要放弃对第二职业、第二收入的追求。

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