理发师老了都干嘛？理发师能干到多大岁数？很多人都想进入美发师行列，但又担心年龄大了怎么办；也有不少人已经投身美发行业，但是随着年龄的增长，开始越来越忧虑将来的发展。

这些考虑和烦恼都是有它存在的道理的。

很多时候当我们向周围的人倾诉这些烦恼，一般都会被朋友们安慰：很多人都迷茫，谁的青春不迷茫呢;大家都是这样的啦;你好歹会一门手艺，怕什么;你看你现在不是过得挺好的嘛，不要想太多了;人要学会知足;很多事情都看时机，说不定以后会变好呢，不要太消沉了……

小编不反对这些“鸡汤”，但这些“鸡汤”真的能让我们脱离现在的困境，避免将来的追悔吗?

在这个竞争激烈的时代，谁还能单凭一把剪刀就能做到退休？唯一的可能性只有：那家店是你自己的！

相信很多做了多年的美发师都有这样的感受：美发师职业是属于年轻人的战场。

有技术、有经验虽然是一个优势，但在一个美发店里，如果没有做到管理岗位或者店长，相信个中滋味是不好受的——三十岁左右了，却还跟二十岁出头的年轻人做一样的工作、拿一样的薪水。

所以很多美发师在入行一两年之后，往往都会产生一个想法：开一家自己的美发店。

这是一个非常现实的问题。虽然年龄较大的美发师具备相当的经验和较好的技术，但暂且不说他的思维、学习能力、审美观能否跟上时代和潮流，就拿现在的大部分美发店都只招普通发型师来说，现实对于年龄大的美发师来说，是很残忍的。

为什么大部分美发店不招高级造型师?因为市场上绝大部分的美发店只需要普通的发型师驻店，就能完成收益目标。

你想，一份工作，明明培训一个新员工也能做好，再或招只需一两年从业经验的美发师，就能做好，那么为什么要招一名年龄大的美发师呢?

年龄大，相应的经验和技术也应该不错，那么美发店付出多少薪资合适呢?

给的薪资和这名美发师的技术经验匹配了足够高了，美发店又感觉不值;给的薪资低了，这名美发师又感到不平衡，美发店老板也会担心这名美发师的忠诚度。

相比之下，年轻美发师虽然技术经验有欠缺，但是这些年轻美发师得到的薪资和他们的能力所匹配，美发店老板也愿意给他们平台成长。

所以，比起安慰自己：有经验一定会有美发店招纳自己;有技术到哪里都能吃饭;有门手艺还怕挣不到钱吗