原标题：工勤人员未来将何去何从？这三点或许可帮到你，脱离现状

随着2020年接近尾声，工勤人员也将逐渐消失在体制当中。现存的事业工勤人员，在单位内是个比较尴尬的存在。

第一，身份受限，虽然工勤人员的身份是工人，但是在早在10几年前，就已经实行岗位管理。工勤人员受限于工人身份，不能专干，不能参公，也转不成公务员。无形中限制了工勤人员的发展。

第二，转岗上的困扰。实际上符合调价你的工勤人员，是可以转管理岗或者专技岗 的。但是又有诸多条件限制，比喻要活的专业技能职称，又或者在岗多少年以上。

这对于工勤人员来说是完全处于烈士的，虽然明面上是可以转岗饿，但是受到各种条件的约束，转岗的成功率非常小。

所以说，事业单位工勤人员要实现个人发展上的突破并不容易。

好在事业工勤岗再不济，也是正规事业编，不用担心下岗失业，因此如果心态放平，以此为基础逐步扩展自己的资源，也能有一份作为。长远考虑，至少可以从三个方面去规划：

第一，尽可能地提升技能等级。

事业工勤分一到五个技能等级，工勤三级相当于管理八级职员工资待遇，工勤二级相当于管理七级待遇，工勤一级相当于管理六级即副处待遇，能够在技能等级上提升，把工资待遇提上去，工作轻松稳定，工资待遇又不错，在工勤岗位上待着未尝不是好事。

第二，努力通过考试改变身份。

如果目前你的年龄不大，足够支撑你走到退休，那么在职期间可以边工作边报考事业单位和公务员，努力把工勤身份转为干部。不仅可以提升待遇，更重要的是打开了上升通道。这是最理想的结果。

第三，尝试搞副业盘活个人资源。

如果真的没有办法考公务员或事业单位，对提升技能等级又没有什么兴趣。那么在工勤岗位最好的改变方式是培养个人兴趣，通过兴趣发展个人事业，争取有所收获。返回搜狐，查看更多

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