原标题：2020辅警改革后，辅警工作到底能不能成为干到退休的“终身职业”？

问：2020辅警改革后，辅警工作到底能不能成为干到退休的“终身职业”？

那么如果在改革之前呢，答案一定是否定的。但是2020年是辅警改革落实重要的一年，多项政策表明辅警是值得报考的。下面就由小编来带你剖析一下改革之后的政策吧

首先什么是辅警？

辅警是对警务辅助人员的简称，是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安机关直接指挥和管理的非人民警察身份人员组成的队伍，主要协助民警执法、维持公共安全。

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一，身份及工作内容

2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。于是辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。

文职协警顾名思义是从事机关政府文职类工作，例如在行政，财务，后勤部门等等，属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放；勤务辅警是主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者，如交通协警，街道巡逻等等，属于属于辅助执法岗位，同样也需要参加考试。

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二，薪资及福利待遇

根据改革之后，有多数地区针对辅警的薪资待遇问题做出了巨大的改动。以依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。

如深圳此次针对辅警的工资进行了大幅度的提升，从原有的月薪4000多元，提高到了8000多元，并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，这样就可以大大的调动辅警的工作积极性。北京市，中央全面深化改革领导小组第二十次会议审议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，首次提出辅警的薪酬标准应根据社会经济发展水平、财政状况“合理确定、动态调整”的工作原则，不仅切实解决了广大警务辅助人员的后顾之忧，而且也为各地公安机关吸引社会优质人才进入辅警队伍提供了政策保障。

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三，晋升空间及表彰制度

职称晋升更加规范，制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低，辅长职级由低到高为：三级辅长、二级辅长，一级辅长;辅员职级由低到高为：三级警员、二级警员、一级警员。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。

并且允许优秀辅警“特招入警”！

具体的改革如下:一、建议全国人大修改《人民警察法》.将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责.二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》.细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障等等

对辅警改革中通过表彰奖励，提升辅警的职业荣誉感，完善表彰奖励机制。设立晋升名额，设立奖金，来提高大家工作的积极性！

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以上就是表明表明辅警是值得报考的多种原因，各项政策啦~

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