公司里很多人，宁肯把精力放在副业，也不愿意专心工作，这只是一个表象。

先说一个身边的例子。有人在QQ空间卖水果，有人在朋友圈卖阿胶，有人从淘宝进货、周末到公园去卖玩具。作为公司领导，看到员工做副业的时候，心里肯定是不痛快的。但鉴于劳动合同中并没有不允许员工做副业的条款，加上没有看到他们上班时间做，公司领导也不好说什么。

但是作为员工也要注意，不要在上班时间做副业，如果因此而影响了工作，上级领导肯定不会放过你。有一次，那个做微商的员工，因为做副业耽误了工作，而被其他人投诉，结果领导抓到证据，在全公司通报批评，还被罚了2000块钱。

为什么这么多人做副业呢？在当今社会，斜杠青年、副业刚需，已经成为大众标签。

从员工层面而言，做副业主源于5点需求

每个人做事都有自己的目的，员工之所做副业，也是有他们自己的想法在，主业不够，副业来凑；主业不足，副业有余。副业对员工而言，是一种补充，让他们更有安全感。员工做副业多源于以下5点：

（1）工资满足不了个人需求，需要开发其他进账渠道；（2）工作可以保障基本生活，副业可以提高生活质量；（3）工作上个人发展空间有限，副业做好可持续发展；（4）单位上班受到多种制约，副业可以获得更多自由；（5）主业满足的是物质需求，副业满足的是精神享受。

从公司层面而言，反映出管理机制存在问题

首先，员工做副业反映出公司面临一定风险。

很多员工把精力放在副业上，势必不会专注于本质工作。而一个人精力分散，容易造成工作效率低下，不能及时完成工作，工作中经常出错等。如果管理者不采取相关措施，任其发展的话，说不定什么时候就会捅娄子。

其次，员工做副业反映出公司发展前景有限。

一个公司如果发展前景不明，员工也就看不到希望，导致员工的归属感变差。这种情况下，员工要么离职，要么发展一门副业，以应对突如其来的变故。说到底，这是因为员工对公司缺乏认同，对公司的发展没有信心，所以才会选择副业。

再次，公司管理机制存在问题，对员工无约束机制。

一般情况下，员工在下班时间做副业，绝对是会保密的，同时注意不影响主业。而题主看到很多人做副业，就说明公司管理机制出现问题，对于员工做副业没有约束机制，同时对员工的工作缺乏考核标准，才会显得公司管理混乱，员工自由散漫。

副业并非毫无希望，选对副业受益终身

题主说副业毫无希望，这是一种错误的观点。实际上，在我们身边，很多人将副业变成了主业，而且做得风生水起。

常见的副业有：（1）炒股；（2）微商；（3）代购：（4）淘宝客；（5）社区团购；（6）自媒体；（7）写作等。

你副业做得越久，积累的资源就越多，人脉也越广。最主要的是，你的所作所为，对别人产生了价值，你也从中感受到了快乐。

就拿写作来说，你的一篇文章，或者一个观点，可能就会影响到很多人，也或许因此改变一个人的命运。就如同那些流传百世的经典名著，纵然时光流转，其价值永不磨灭。

对写作者而言，他们既有物质追求，更有精神追求。而兴趣追求和精神追求，是人们奋斗的持久动力。所以，副业不是毫无希望，而是选对了就会受益终身。