我公司是一个房地产公司，我公司请了十个人派发售楼宣传单，每人每天５０元，总共做了四天，每人２００元工资．请问这十个人的共计２０００元工资我应该如何入帐，是做张工资表计入工资吗？需不需要交个税？是不是按照３％的劳务报酬代扣代缴交纳个税？

　　不扣

　　劳务支出,每次低于800是不交税的,做张劳务费的表,让他们签字就可.

　　我们这里的扣除标准已经上升到1600了

　　作者：迅雷不及 回复日期：2006-8-17 11:31:00

　　　　劳务支出,每次低于800是不交税的,做张劳务费的表,让他们签字就可.

　　请问一下，劳务支出你们直接列入成本费用中，还是列入应付工资，另外做张劳务费的表税务上认可吗，是否应该让他们去税务上开发票。我是这么认为的，有二种方法：一、要是做劳务费的表的话，该列入应付工资核算，当然不到扣除标准不交所得税，二、要是他们要是去地税开了发票的话，就可直接列入成本费用中了。不知对不对，请指教一下

　　去开张劳务费发票，单位承担点税吧

　　我们这税务局曾经查过劳务费这问题

　　劳务费低于800,不交个人所得税,这么说，每个月列张劳务费支出表，找人签名，就可以任意列支费用了，税局肯定不干。

　　应该去税局申请个人劳务收入发票，每单发生，开出发票，并按规定扣税。现在税局对这种发票也限制，没那么容易买到了。

　　上面说的1600的那个是混淆概念了,劳务费和工资是不同的.

　　我目前的做法有些担风险,是劳务工签字拿钱,记帐入劳务费, 不走工资.这个是打擦边球了,不过并没有明文规定说不可以这么做.

　　我个人认为开发票比较保险

　　我是一家汽车租赁公司的会计，我们公司经常有些客户租车时要配司机，我公司就请一些专职司机，每天给劳务费１００元，有时租车多时一个月有几千元这样的劳务费，那么我该怎么进行帐务处理呢？