原标题：上班族兼职做微商等第二职业可以吗？这些相关规定你一定要弄清楚！

别以为我不知道

在我们的微信朋友圈中，不乏有同事开微店，做微商，既拿着工资，又在朋友圈里赚着零花钱。有些人觉得，在不影响工作的前提下搞搞副业谁也管不着；而有些人则心生忐忑，每次发朋友圈，都偷偷把领导和同事给屏蔽了。上班族做微商，合理合法吗？

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员工能否从事副业？

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劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。事实上，大多数从事微商的员工们除了业余时间外还会占用大量的工作时间。比如说，在工作时间向你咨询的客户，你一定不会等到下班后回复吧！作为对等的劳资双方，单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

能够从事副业、第二职业的人群

全日制职工

?中、高级科学技术人员。根据《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（1982年3月15日）第2条规定：“凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。”

?离岗退养和停薪留职的人员。根据《劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函》(1994年3月24日，劳办发[1994) 96号）的规定：“职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。”从以上的规定来看，上述人员欲从事第二职业的，必须经过原用人单位的同意。除了上述两种人员外，我国没有规定其他全日制职工可以从事第二职业。

非全日制用工

根据《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着在非全日制用工的形式中，对于劳动者从事第二职业的规定是宽松的，劳动者可以自由地从事第二职业。

约定可以从事第二职业的人员

约定可以从事第二职业的人员。除了法律规定的人员外，其他劳动者和用人单位协商一致，也可以在劳动合同中和用人单位约定第二职业的条款，而且要求对第二职业的条件、职业范围和第一职业的关系作出约定。

员工从事副业能否被辞退？

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员工从事副业能否被辞退的关键

1

用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

２

用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

３

要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。

员工从事副业被辞退后能否维权？

基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

编辑：范泓翊

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