导读：

　　随着时代的发展，很多职场人都有副业。只是相对于私企职工来说，国企职工有副业的更多一些。主要原因有以下4点：一是国企职工的薪酬福利待遇不高。二是国有企业职工可自由支配的时间比较多。三是国有企业职工的可使用的资源比较丰富。四是国有企业职工也有危机感。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

　　一、国企职工的薪酬福利待遇不高

　　1.国企职工的薪酬，也没有大家想象的那么高。一般来说：国企领导班子成员的年薪在30~100万元左右；中层领导人员的的年薪在10~30万元左右；专业技术和管理人员的年薪在5~15万元左右；技能人员的年限在3~13万元左右。

　　2.国有企业的福利待遇最大的特点就是：种类齐全，力度不够。如果把全年各项福利待遇加在一起，折算为货币价值，大概在5000~10000元左右。

　　对于国企的职工来说：领导职数有限，大部分职工每年的平均工资都在10万元以下。现在平均一对夫妻，要赡养4个老人，一个子女。单子女教育一项，至少要花费一半的收入。再加上房贷、车贷、赡养老人、日常生活开销，仅仅依靠固定的工资收入，是远远不够的。

　　二、国有企业职工可自由支配的时间比较多

　　在国有企业，岗位设置齐全，职责分工明确，一般都是一个萝卜一个坑。大部分人的工作都是不饱满的，尤其是对于一些工作效率比较高的职工，在工作时间内就可完成本职工作，无需天天加班。

　　下班以后还有很多闲暇时间可以利用，在时间上为国企职工做副业提供了机会。

　　三、国有企业职工的可使用的资源比较丰富

　　作为国企职工，有些资源优势是得天独厚的。比如：与政府和市场等有关部门接触的机会比较多，结交的人比较广；有些国企成立时间比较久，在专业和管理上有着丰富的底蕴，还有很多专家级的老师傅帮衬，可以学到很多系统的专业知识。

　　这些人脉资源、专业资源，是在私企无法获得的。因此，为很多国企职工搞副业，提供了资源优势。

　　四、国有企业职工也有危机感

　　在计划经济时代，国企工作是公认的铁饭碗；在市场经济时期，国企工作不再是铁饭碗。随着国有企业改革不断推进，国企破产、重组的案例比比皆是。

　　很多有一定能力的国企职工搞副业，也是在为了给自己多一个选择的空间。

　　写在最后：

　　1.对于国企职工来说：在不耽误本职工作的前提下，力所能及的范围内，搞副业，没有问题。但是如果因为搞副业，导致主业失守，自己本职工作团团乱，那就属于舍本逐末了，不值得提倡。

　　2.随着社会发展，物价水平在上涨，而工资却很少上涨，人们的生活压力逐渐加大。在这种情况下，衍生了很多斜杠青年。正所谓艺多不压身，只要你能平衡好主业和副业的关系，多学多做也没什么不好的。副业不但可以缓解生活的压力，还可以发展个人兴趣，在一定程度上实现自我价值，对于大部分人来说，也是一个不错的选择。

　　疫情来袭，改变了人们的生活。有人提出了副业刚需：即我们要永远给自己的人生留出一个B计划。对此，你怎么看？

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