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　　为什么？

　　因为工程师有绝活！

　　一、为什么你需要一份副业？

　　1、规避不确定性

　　实际上，市场上提供的职位越来越少了。1948年到2000年，职位数量增长速度是人口数量增长的1.7倍。但是从2000年到2014年，人口增长速度却是职位增长的2.4倍。现在美国在工作的人口比例是四十年以来最低的。现在的工作竞争是全球化的，并且工作越来越难找，加上新技术、机器人的应用，很多岗位会逐渐被消失。因此，你最好还是有个备选计划，以防有什么东西会摧毁你的公司或你所在的行业或失去你的岗位。

　　2、学习新技能

　　像创业一样去冒险是学习新技能和将自己与竞争对手区分开来的有力途径。沉迷于技术与创新，还要注重推销，才能最大化自己能量发挥的社会效用，更好的服务于自己、家人和社会。

　　3、建立你的关系网

　　成功的职场人士通常都有一个健全的人际关系网，但这一关系网往往是由同类人组成的，他们在同一家公司或同一行业工作。但正如社会学家罗伯特·普特南认为，一个健康的关系网既有“同质性”资本，也有“异质性”资本——也就是，同质关系和异质关系。

　　如果你拥有一个同质关系网，当你所在行业被破坏时，你就会处于危险的境地，因为你只认识那个行业的失业人员。另外，如果你在一段时间内只接触一个角度的观点，你的思维就会被局限。以创业精神去发展一份副业可以让你以有趣的新方式扩展你的关系网，同时不需要放弃你的核心关系。这会让你的适应力更强，对他人更有价值。

　　4、加强你的个人品牌

　　我认为这是最主要的好处，这个世界就是这样的，什么东西都喜欢靠近有某种吸引力的“焦点”，个人品牌就是一种社会“焦点”。增强个人品牌，可以带来一系列衍生正效应。有些人可能会担心，他们公司会对创业家一样的冒险行为表示怀疑。但这已经渐渐成为过时的观点。精明的高层领导者们认识到，创业实验通常能用来识别出位于时代前沿、能够自我驱动的思考者。他们很可能将此视为领导潜力的积极指标。

　　事实上，纽约人才创新中心对赞助的研究表明，吸引一个梦寐以求的高级赞助商的最好方法之一，就是开发一个强大的个人品牌。成为一名创业家是雄心和创新的标志——这是大多数领导者喜欢与之相关的两个特征。

　　5、增加你的收入

　　这个就不多说了，收入人人皆需，正常人都不会拒绝。只谈情怀，不谈报酬，就是虚伪。

　　你即使已经拥有一份舒适的中产阶级或中上阶层收入，发展多种收入来源也是一件好事。即使你热爱你的工作并永远保持这份热爱，些许的创业精神也能教给你新的技能，丰富你的视野，让你在工作中更加不可或缺。

　　二、工程师是做副业最好的人群

　　1、懂专业知识

　　个人创业输出，要么卖体力服务、要么卖知识服务、要么卖产品，无外乎就是这些东西。这些范围中，一目了然，卖知识服务的是取之不尽、用之不完，并且对工程师来说，越输出越提高，输出本身就是一个输入的渠道。越分享就越强大。而且容易设计/制作出新的产品。这就是工程师的绝活，其他工种人群很难有这种优势。

　　2、靠谱，可信任度高

　　攻城狮（工程师）都是大多都是技术佬，技术佬给人的印象都是可靠，实际也很靠谱。商业就是诚信的交易，工程师创业，容易获得客户的信赖。

　　3、容易进行圈子跨界

　　工程师所在岗位大多都是面临生产、工程、商务、管理、客户、物流等多个业务方向，是各工种的界面功能岗位。在个人品牌推广和业务开展的时候，很容易跨界，并且跨界后更容易体现自己的优势。容易获取客户和订单。

　　4、行为品质高

　　工程师做事系统性强，计划性好，韧性足，更容易把一个项目或业务落实到位，做副业的成功率高。

　　5、创业基础好

　　一般来说，工程师本事就有不错的工资收入保障，创业的生活压力相对较小。而且工程师往往是一个企业团队中的骨干力量，企业团队对工程师的依赖比较大，对工程师搞副业的包容性较强，失业风险不大。这些更利于工程师剩余价值的发挥和增值。

　　【红星会】以平台思维、用户思维、跨界思维为导向，以民间专家、创业人员、投资人员为主要成员的互联网部落。其中工程师背景的人员就很多，只一个高质量的部落社群。

　　红星会以组织者分享、会员分享为主，进行资源共享，并从中诊断和分析，提取项目和业务，进一步实现价值转化和收益最大化；为个人进行品牌打造和培育，挖掘个人资源潜在的价值和能量的输出；对接市场资源和资本杠杆，对项目进行投资前分析、过程实现和投后管理。

　　这个组织价值巨大，笔者看好这个组织。

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