职场上每个人都各具特色，追求的东西各有不同。在我们身边，总有一类人比较低调，在公司里工作满5年或以上，但是工资却很少，新人入职的工资都能赶超他，这种人虽然口里常常有怨言，但是从没有想过要辞职，这种人到底是什么样的人呢？

　　一、安于现状的人

　　在我们部门有一个52岁的老哥，他在公司工作12年了，工资大约6000元左右，平日工作量不大，他跟随领导多年，但工作不温不火，并不是十分出色。

　　现在部门不断招进新人，试用期工资都比老哥高，我曾经问他对于这件事怎么想的？他说：“人要知足，我年纪大了，还有不到几年就退休，现在能有一份安稳的工作就不错了，至少能继续供社保。”老哥正是由于快退休而不想再折腾了，对于工资多少是毫不在意的，关键是有一份能有收入的稳定工作。

　　同理，我们的资料员是一个32岁的女人，她工资是4500，在公司已经工作了6个年头，工作繁琐苦闷，但是她没有想过辞职，主要原因是这份工作能兼顾家庭，上班时间稳定，离家近，工资少点也没所谓。

　　这一种人就是安于现状的，他们不争不抢，不求有功但求无过，日复一日地工作赚取工资，受到年纪、身份角色等影响，他们对于职业发展没有太大的计划，见一步走一步。

　　二、对自己职场规划模糊的人

　　大部分职场人没有清晰的职场规划，尤其是一些毕业生，他们出来社会找工作时，由于社会经验不多，阅历浅薄，根本不知道自己能做些什么，或者对在校所学的专业并不透切，或者在实习期时接触过所学专业的岗位，发现跟自身的兴趣好爱有偏差，当毕业后就不想再从事这类工作了。因此，他们容易先找一些沾边专业的岗位试着做一段时间再作打算。

　　每个人通过长期组织生活中形成的固定的观念、准则和思维方法、工作习惯等都是难以改变的。当你从事这项与专业不相关的工作时，久而久之就会把所学的专业淡忘，但是，让人扎心的是，自己从事的工作却又没有系统地学习过，造成了两头不到岸的状况。

　　这种对自己职场规划模糊的人，容易产生被动的感觉，虽然想改变现状，但是又不知道自己能找什么样的工作。于是，只好乖乖地待在原岗位上静观其变，其实这种人的处境是十分危险的，当公司改革变动时，最容易被刷下来的。

　　三、有副业收入的人

　　曾经网上有人提问：如果你的副业做得好，收入比主职多，你会辞职吗？大部分网友回答是：不辞职。这个问题很现实，反映出当代人的心理。

　　在现阶段，相信很多人的收入渠道不单单是工资收入，还会有源于投资获利、副业收入等。主职收入是固定化的，普通人要想升职加薪是难上加难，一年加薪5%已经是很不错了。正是因为主职的收入不多，才促使很多人做副业。

　　在职场上，有一部分人的副业做得比主职好，收入比主业高。但是他们就偏偏不辞职，原因就是主业是基础的保障，每月固定有工资，购买社保，上下班准时等等，而副业的波动性大，赚多赚少也说不定。因此，主业是职场人的保障，副业有锦上添花的作用。

　　对于有副业在手上的人来说，只要主职能稳定，自己能挤出时间来做副业，增加收入渠道，相得益彰。这种人可不想辞职呢，一旦辞职心理就容易焦虑，倒不如一边做着主职工作，一边挤时间做副业。

　　四、有背景的人

　　在我们部门，有一个同事行为十分突出，他上班不需要打卡，下班也随时想走就走，偶尔不来公司就假装说家里请假了。他领着平均水平的工资，工作量很少，已经工作了超过4年，一副吊儿郎当的样子让人怀疑他是有背景的人。

　　果然，打听得知，他是某个领导的儿子，很久前被安插到公司里。除了本职工作外，这个同事身上有多重身份，既是创业公司的老板，也是某公司的合作伙伴，也就是说，他在公司上班只是挂名而已。

　　尤其当领导之间存在明争暗斗时，都会安排自己人进入某些部门上班，留多一个线眼。像这个同事一样，他不会辞职，领着微薄的工资在公司里挂名，实际上他也不在乎这点收入。

　　工作超过5年，工资少还不辞职，你会是这4类人之一吗？欢迎发表你的见解，评论区见。

　　我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。