现在每个公司中存在这样一种现象：很多员工开始按时按点下班，不再加班，没到下班时间，已经开始收拾东西做着下班准备。

　　甚至一些在老板心中认真工作的老员工，也已经没有了以前“白加黑”“5+2”以及24小时候命的劲头了。

　　为什么会出现这样的情况？

　　1、迫于生活压力

　　工资去掉房租、水电费、吃穿住行，所剩无几...不得不另找渠道赚钱！

　　这种情况的发生并不是因为员工不敬业，也不是不想让公司发展的更好，是因为现实生活的压力让他们越来越现实。

　　2、外面的花花世界吸引太多，出于兴趣

　　下班后就回归了本我，想做一些自己喜欢或擅长的事，随便赚赚外快。

　　比如在酒吧驻唱，拍摄一些vlog记录生活，或者成为某某平台的游戏主播......

　　你可能想不到？一直默默工作的员工，实际上已经是坐拥百万粉丝的大咖了呢！

　　对于这些情况，有的公司是睁只眼闭只眼，觉得不耽误本职工作就行。那真可能不耽误吗？

　　85%搞副业的员工是很难晋升的，因为他们除了在岗完成常规工作，没有更多的时间考虑公司战略和经营……

　　所以，我们很多公司开始重视起员工是否在外兼职的问题。

　　劳动合同约定禁止员工在职期间兼职？

　　讲一个例子：

　　刘总公司前几年招了一个员工，当时在签劳动合同时，就有过这样的约定：

　　若合同期限内员工在外兼职，对本职工作造成严重影响，被公司发现了又不改正的，可以单方解除劳动合同。

　　本以为这样约定完，对他也就有了约束力，谁知道......这个员工居然“顶风作案”！

　　顺心所欲的利用周末或晚上下班时间在外面做其他兼职工作。

　　这样无视公司规定，我们总不能放任不管吧？

　　由于刘总本身还是有点法律意识的，所以他立马来咨询律师。

　　如何妥善处理？能不能要求员工停止兼职？要是他不答应，直接解除行不行？

　　千万不要以为之前有约定，后面处理起来就方便，直接解除就完事了！其中，需要综合考虑的方面也很多！

　　为了保险起见，我们建议刘总先收集员工在其他地方兼职的证据，包括该员工在其他地方兼职的照片、录像、员工自己承认正在其他地方工作兼职的录音等。

　　收集完证据，结合刘总的想法，我们也帮忙起草了一份关于“让员工写明自己不再兼职，否则公司有权以其严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系”的承诺书。

　　如果员工不同意签承诺书，到时公司可以以他违反《劳动合同》约定为话题引导主动离职，写明离职原因为“因个人原因”；

　　或者员工提交承诺书后，后期仍旧在外兼职，公司还可以在报工会同意后与之解除劳动关系而不支付经济补偿金。

　　这样一来，合法解除，员工也不敢来闹！

　　最后，结果怎么样呢？

　　员工没有按公司的要求签订承诺书，但保证不再兼职，公司也就沟通内容进行了录音。

　　但现实中，可不是每个员工都这么好说话的，刺头也不少。

　　“你给不了我这么多钱，又不让我另辟蹊径去赚钱，要开除那我就去仲裁你咯。”

　　说公司违法辞退，也比比皆是！

　　辞退在外接私活的员工公司要怎么做才能不赔钱？

　　这是我们另外一家遇到的情况：

　　他们公司有个员工，每天工作6小时，月薪2800元。平时为了多赚点钱补贴家用，又托人找了兼职工作。

　　在知道自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作，也就是我们所说的“睡觉班”时，他觉得这与自己在公司上班的时间不存在冲突，于是便接了下来。

　　就这样，大概干了半年的时间吧，公司才发现他在外兼职的事。

　　紧接着也向他发出一份书面通知，以其“晚上值班影响休息，会分散工作精力”为由，责令他在一周内辞去这份兼职工作，不然公司将依法解除劳动合同。

　　可该员工却认为，自己是在正常休息时间做的兼职，而且是“睡觉班”，根本不会影响白天公司的正常工作，就没有理睬公司的通知。

“既然已经给过机会，希望你能改正，你还不理睬？那公司只能按规办事了！”于是一周后，解除了与这个员工的劳动合同。谁知道，就这么一辞退，麻烦也来了....员工不服公司所作出辞退决定，申请了劳动仲裁，说公司违法辞退，要求恢复劳动关系。接着，你猜结果怎么着？

判决驳回该员工的仲裁申请，认为公司与其解除劳动合同是合法的。原因是该员工未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作。但问题是，在公司向他书面提出限期改正的要求后，他还执意不改。公司是在责令其改正期限届满后才解除其劳动合同的，这也正是公司胜诉的关键。

　　他们这才松了一口气！也庆幸处理过程有多走那么一步！

　　企业如何管理员工兼职问题？

　　法律对于员工是否能够兼职，没有禁止性规定，但是有要求员工应该遵守劳动纪律和企业的规章制度。

　　所以企业可以在规章制度及《劳动合同》中对员工兼职行为进行规范。

　　特别是房产、设计等对员工兼职极为敏感的行业或者销售等特殊岗位。

　　具体怎么做？

　　No.1

　　建议企业在劳动合同及公司员工手册中明确约定员工不得兼职的具体条款，制定（修改）规章制度时应当按照如下程序进行：

　　第①步：制定（修改）初稿的提出。

　　第②步：征求各部门的意见，可以要求部门主管在限期内提出书面意见。

　　第③步：开会讨论。如有工会，则与工会讨论；如无工会，应提交当地工会讨论通过并备案。（注：涉及劳动者切身利益的规章制度为必经程序）。

　　第④步：分析意见和建议，并采纳合理部分。

　　第⑤步：制定正式稿。

　　第⑥步：员工签收或公示。

　　第⑦步：将员工签收或公示的文件进行存档（注：必需存档，以备产生争议时使用）。

　　第⑧步：进行培训，将制度落到实处。

　　No.2

　　如发现员工有违反公司规章制度的行为（在外兼职，且通过兼职的工作内容、工作时间能初步判断对现有工作有直接或间接的影响的），应先通过拍照、录音、录像、文字沟通等方式保留有效证据。

　　并核实公司员工手册（确认是否员工是否有签字确认）或劳动合同中进行不得兼职的相应约定。

　　如果有，在证据充分的情况下，可以根据员工手册与员工解除劳动关系或要求员工限期改正。

　　如果公司员工手册或劳动合同中没有约定的，则公司在证据充分的情况下，可以书面要求该员工限期改正，如能证明该员工没有整改的，公司方可与之解除劳动关系。

　　当然，对于员工的兼职情况，也要区分对待。

　　有的员工确实是因为经济情况需要增加收入，在工作之外的时间兼职送外卖、跑滴滴，员工是有权自由安排个人时间的，只要兼职工作没有对本职工作造成影响，企业一般不得干涉；

　　但企业也可以明确规定禁止兼职的范围。

　　比如说禁止员工到竞争对手兼职；或不得在工作场所内从事与工作无关的经济活动等。

　　也就是说管理员工，我们既要合法合理，也要兼顾人情，才能让员工在最大程度内发挥他的价值。

来源：易法通法律服务