从零几年到2002年，国内很多省市涉及执法和行政审批等的单位都相继参公，内蒙西部县级单位参公算是晚的，而且这样的县级单位很多。

　　截止前年县级单位基本都根据相关要求陆续升格至准处级单位，专业技术人员根据现有职称、学历、工作年限等条件，过渡到相对应的相关职务及主任科员、副主任科员、科员等不同的非领导职数职务，工资套改基本不受任何影响。不同的是，未升格的县级单位，参公后，从副高和中级职称直接过渡到科员，工资待遇遭受重创！这些工作人员中，工龄从数年到三十余年不等，获得中级职称年数长的也已近20年。准参公单位，截止批准参公不允许报名参加职称晋升的时间，也已达四、五年之久。

　　直至2014年的今日，拈指算来，很多工作人员都已经50多岁了，工龄长的也33、34年了，却由于单位级别是正科，依旧还是科员待遇。

　　令人不能理解的是，事业单位的中级职称，不受单位级别的任何影响，可享受同等待遇；为什么参公单位，就因为单位级别低，就该遭此不公平待遇呢？！

　　去年，小幅度地调过几次工资，但也被冲销掉了。准处级与科级单位参公的巨大差别，使曾今工龄较长的、比例最大的中级职称的职工，蒙受了巨大的经济损失和精神压力，身心遭受了空前的创伤。多年来，在工作岗位上勤勤恳恳、任劳任怨、埋头肯干的他们，怎么也想不到参公会导致如此的结果。尤其不能释怀的是：既然实行参照公务员管理，为什么就不考虑各地县级参公单位专业技术人员的工资套改问题？！为什么数年辛苦取得的职称，瞬间就形同废纸?！为什么十几年的中级职称就忽然被科员了？！

　　参公，职务工资套改年限被为零，辛苦数年取得的中级职称被抹掉，以前数十年的工作被抹平；岗位还是曾今的岗位，工作还是原来的工作，为什么参公后工资大幅度下降，与刚参加工作的小年轻拿一样的工资？！兢兢业业奉献了几十年的青春，就这样白干了！三十几年，三十几年那，一切又要从零开始！

　　五十多岁，即将面临退休。这个年纪的人，晋升职称国家还有免考项目，让他们从零开始，等同于返老还童！五十岁的他们，能返回到曾今的美好岁月吗？还会有足够的精力去奋进拼搏吗？，还会有时间去赢得原本就该享有的公正待遇吗？......

　　毋庸置疑， 参公的确是件好事，但由于未考虑到一些细节问题，严重挫伤专业技术人员的工作热情和主观能动性，严重挫伤和打击了既往向上的工作热情！许多遭此待遇的参公人员，怨声载道，甚至请教律师，来咨询哪些部门能解决此事。病急乱投医，无奈之举。

　　这个问题，迫在眉睫，如得不到解决的话，三十几年工龄的“老科员”们，将以这个十分荒谬、可笑的身份，伤心欲绝地离开三十余年的工作岗位，了此悲惨的一生！这是所有人都极不情愿看到的！

　　和谐社会，体察民生，关注百姓，恳请有关部门能够重视此事，将这件与百姓息息相关的大事，提到议事日程上来，尽快出台相关政策或文件！同时，期盼各界同仁的帮助！