这两年我身边的全职妈妈特别多，和朋友们分析了一下原因，大家比较认同的三个观点是：

1. 二胎政策开放后，不少人家都添了二宝，妈妈在工作的同时照顾一个孩子尚且吃力，想要管好俩娃，只能暂时牺牲事业；

2. 如今晚婚晚育风行，意味着爷爷奶奶辈年纪偏大，照顾孙子有心无力。再加上近几年保姆和早教机构的负面新闻太多，妈妈只能亲自上阵带孩子；

3. 因为社会压力太大，家长们也越来越重视孩子的学前教育与亲子陪伴，国内的观念一直是“男主外女主内”，所以妈妈们就开始全职带娃了。

但又因为房价高企、经济形势严峻、大企业降薪和裁员等因素，大多数妈妈回归家庭的打算都是缓兵之计，只是想等宝宝到了上幼儿园的年纪，或者是进了小学，自己再重出江湖、回归职场。

然而同样是待业多年的宝妈，重回职场的待遇却全然不同，有人面试难过，有人轻松赚钱……

小陈今年27岁，大学刚毕业的她就跟初恋男友结了婚。工作两年，职场经验还没积累多少，孩子就来了。

发现怀孕时，小陈刚刚跳槽到一家新公司，还在试用期之内。入职体检时发现了宝宝，所以她只好提前结束了试用期。

小陈听说已婚已育的女性在职场上很有优势，所以辞职时她还信心满满：“等我生完孩子后再去找工作，工资肯定能比现在高吧？”

生完了孩子，带完了哺乳期，小陈却被残酷的现实打击到了——往下比，她的能力不比应届生高多少，家里反倒还有一个需要时时惦记的孩子；往上比，求职市场上多得是比她工作经验丰富的宝妈，自己也丝毫不占优势。

不仅如此，小陈还希望找一份双休、不出差、不加班、压力小的工作。

挑来拣去，最后只有一个小公司的文员适合她，只不过工资很低，转正后一个月3500元，比她生孩子前的薪水还少500块。

同样是宝妈复出，小高却格外顺利，确切地说，她才刚出月子不久，就有两家猎头公司给她打电话推荐工作了。

小高是大龄产妇，生孩子前已经快34岁了。

因为辞职前已经做到了500强企业的区域营销总监，不仅工作压力大，出差也很多，所以做出生孩子这个决定时，小高就提前递交了辞呈，准备回家专心备孕、养胎。

在家带娃期间，小高的脑子却没闲着，有时候参加一些短期的学习坊提升自己，有时会跟朋友聚会了解行业动态。她还申请了自媒体，把自己多年的工作经验分享出来，时不时分析一些最新的商业营销案例。

比起“待业”，小高的孕产休假更像是在充电。她终于有机会给忙碌的自己按下暂停键，然后认认真真地考量未来的发展方向。

尽管出了月子就收到了几家大企业的邀请，可是小高也的确需要考虑照顾孩子这件事，过去高强度出差显然不适合她了。

考察了两三年，小高和几位状况差不多的宝妈合办了一家正面管教工作室，请专业人士进行授课，自己也正好发挥了营销的专长。

因为经验丰富+全情投入，小高的事业风生水起，工作室开业半年就赚回了第一桶金，收入比之前做高管差不了多少。

不少女性都把“已婚已育”当做求职的筹码，认为有了宝宝后自己会更有优势。

其实，一个职场女性究竟能不能事业顺利，关键在于她自己究竟有多少知识、技能和经验的储备，以及对于职业发展的期待有多高，格局有多大。

小陈虽然年轻，可是既缺少职业竞争力，也没有良好的职业素养，所以复出求职时难免处处碰壁；小高生孩子前已经是职场上耀眼的明星，经过两三年的充电，又解决了生育问题，自然不难开启第二段事业。

想要辞职养孩子，你思想和物质准备好了吗？

想要回归职场江湖，你的能力和眼界有所提高了吗？

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