从2020年11月1日开始，社保又出新规。社保费用将由税务部门统一征收。

　　这表示，企业以后不能给员工少缴社保，或者是不交社保，这都将是不可行，从根源上杜绝企业的违规操作。

　　对于我们个人来说，可能工资也有变化，但长远来讲，养老保险、医疗保险等保障更多。

　　‘你有张良计，我有过墙梯。’可能有些公司还抱着侥幸心理，想让员工签订“自愿放弃社保协议“，但该协议无论是自愿或是胁迫，都是违法且无效的。

　　即便员工自愿放弃社保，企业也会面临3个”麻烦“:

　　1. 员工如果要求企业补缴，企业必须100%补缴，不补缴可以申请劳动仲裁

　　2. 社保逾期将面临法律责任

　　3. 如果发生工伤，企业将承担所有的责任

　　但是，并不是所有人都要缴纳社保的，就算是在公司上班，但如果你是这6种人，公司是不用给你缴纳社保的，如果你是这2类人，交了也是白费。

　　（1）实习生

　　大学生的实习工作并不是与企业形成劳动关系，因为这个时候的大学生还未毕业，与学校还有”关系“，即使是就职企业，也只是签订劳务合同，因此，公司并不需要为员工缴纳社保和公积金。

　　（2）返聘退休人员

　　因为退休人员是已退休的状态，已到达国家的法定退休年龄，在单位工作属于劳动支持帮助，也就是”帮工“，企业也无需为其缴纳社保的。

　　（3）非独立劳动兼职人员

　　指的是不脱离本职工作的情况下，利用业余时间发展副业。

　　这类人员或者已经在公司就职，已经和另外的用人单位签订劳动合同和缴纳社保，所以用人单位无需为他缴纳社保。或者是全职宝妈、学生等的兼职工作，作为兼职公司也无需为他缴纳社保的。

　　（4）协保人员

　　协议保留社会保险关系人员简称为协保人员，指与所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议下的下岗职工。用人单位无需为他缴纳社保。

　　（5）非全日制用工

　　一小时计酬的职工，在同一用人单位平均每日工作不超过4个小时，且每周工作时间不超过24小时的用工形式，类似钟点工、帮工等，企业是不需要为他缴纳社保的。

　　 （6）聘用劳务派遣人员

　　劳务派遣单位派遣劳动者，属于派遣单位派遣公司的员工，那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议，跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》，五险一金也是劳动派遣公司缴纳的，那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保！

　　以上6种用人形式，是单位不需要为其缴纳社保的。

　　（1）达到法定退休年龄未办理退休手续

　　达到法定退休年龄并且缴纳社保15年的人群，如果还没有办理退休，这种情况也不要再交社保，因为多交的部分不会计入退休后的养老金里面的，不要白白浪费钱。

　　 （2）重复参保

　　比如说在家里交了新农保、新农合的，又到单位缴纳职工社保，这种纯粹是浪费钱，重复参保并不能享受双重待遇，一般有职工社保老家的农村社保停掉就好啦！

　　这2种情况属于浪费钱的！

　　不过，正常员工与单位签订劳动合同，单位就要为员工缴纳社保，自愿放弃也是无效的！即使试用期，也必要为员工缴纳社保，一定要注意啦！不要被黑心公司坑了！