这个问题之所以引起我的兴趣，是因为我觉得自己太有发言权了！

既是三年的全职妈妈，还是一个面试过逾500名应聘者的HR（包括高层）。

全职妈妈简历的核心要点就是两个字：积极。

一定要有一个清晰的职业规划，也就是求职意向积极，回归职场想做什么工作，针对Job Description去弥补短板。

比方说，招聘信息要求本科，就去读本科；要求熟悉劳动法，就去整本劳动法啃下来。这个方法其实我已经在之前的文章里面也有提到，但是还是会有不少妈妈问我：BEC证书有必要考吗？你考的证书里面哪个最有用？其实我觉得有用的，不一定大家都有用，如果没有一个最终目标去驱动，那么学习的过程真的会很痛苦。

目前我的读者中，我知道起码有5位是和我一样选择复出时做一个HR。不过HR是一个寄生于市井、又运筹于天下的岗位，即入门容易做精难，我还是比较建议复出时能在原岗位的上下游找工作机会。

全职妈妈几年，你学到了什么？带娃娃不需要时间管理技巧吗？买菜做饭不需要与人沟通能力吗？抽丝剥茧，找到与职场共通的点，就可以让HR信服，当然，前提是你也要convince你自己，这几年虽然没在职场，但仍然未停止学习与进步。

可以被养着，但绝不能养废

可以不用谋生但是不能没有谋生的能力

可以退守家庭，也可以重返职场

很多HR不敢用全职妈妈的原因是：担心是否求一份安稳的工作。那么简历就有写的方向了，比如：?应聘翻译岗位或者外企，全职妈妈时有兼职笔译的经验，可以写上；? 应聘市场岗位，全职妈妈时有微商经验，可以描绘成和岗位相关的营销经验或者自主创业经验......

具体岗位具体分析，原则就是突出岗位所需的技能。

万一你真的一点兼职经历都没有，那么也可以写这三年我参加了什么培训、获得什么证书、甚至是看了什么书后的感悟，这些都是会给HR积极的印象。

最终就是简历呈现上的“优化”，对于转行或者转岗的朋友尤其需要。

主要还是软能力的转化，比如我之前工作是通讯工程的，没有必要把基站怎么建设、4G信号覆盖方案这些写上去，我就略去了；但是之前工作一直会用到EXCEL表，那么我就把数据透视表分析、函数运用、招投标管理等能力写上，放大岗位需要的能力。

但是优化归优化，优化的意思是从3优化到5，而不是从0优化到1，简历千万不能造假，特别是应聘大集团时，背景调查会一直做到前两家企业的。

我为员工做新员工培训的日常

人生是一段不断学习和不断成长的过程，工作是体现自身价值的很好的方式。再次回归后可能都有个重新爬坡的过程，即使这样也不要妄自菲薄地轻视自己，而是要有信心去招聘市场、去找猎头、去写简历、去面试、去让朋友帮忙内推，从头再来又有什么关系？我们不是和孩子重新成长过一次了吗，勇气就是敢于直面现实，面试时内心有底气也能展示出自信。

于我自身也是，重回职场表面上对求职者有着生死大权，并且在工作到7个月的时候，已经获得老板的赏识，邀请到子公司担任人事主管（但因为单休及行业因素未有应邀）。职业初期都是从筛选简历、计算考勤开始，因为领导不知道你的能力如何，往往初期都是安排一些琐碎的工作去“测试”你的能力，所以这个时候除了有勇气把细节做好外，需要更大胆主动去显示自己的能力，比如我会主动梳理十年未更新的《员工手册》、做了公司整体人员结构分析、拓展渠道降低公司人力成本等等。

?从前我在路上看到别的小孩很小就戴眼镜，我会贴标签：这个妈妈一定是不称职的，肯定经常让小孩看手机。然而，当我自己的小孩被诊断出右眼天生眼轴长3毫米850度近视时（左眼正常），我知道这世界是有很多无奈的，不是单个个体可以改变的；? 从前我听说谁不工作做全职妈妈时，我会贴标签：这个人肯定很懒惰，老公迟早会和她离婚。但是当自己走上这条路时，我现在对全职妈妈的求职者会有着更多的包容，我很希望，在我面前有同样经历的求职者，能表现出“积极”。

对啦，最近我在喜马拉雅上做了一个栏目“HR面试日记”，更新也是断断续续的，哈哈，目前更新了9期，有空也可以收听一下。

你也可以留言告诉我，你最近的职业变化。下篇文章再会~