最近有位朋友向我吐槽就业问题:女性没在35岁之前当到主管经理级别就是无能吗？就活该被裁员吗？找工作为什么这么难？为什么能找到的不是家政就是保洁！这连珠炮差点给我震晕了，这满满的抱怨让我也是思索颇多。结合目前的情况，我帮她做了一个理性的分析：单位很少招35岁以上的员工，特别是女性，这是由就业情况的大形势所导致。就业需求人口多，有吸引力的就业岗位少，是短时间内无法改变的现实。35岁以上如果还做不到中层管理岗位的话，竞争力会大大下降。因为基础岗位人人都可以做，刚毕业的大学生，精力旺盛，冲劲足，受家庭影响较小，执行力更高，薪资也比工作多年的人要低。如果你是用人单位老板，相信你也会使用成本较低，可塑性更强的年轻人。单位的体制决定了基础岗多管理岗少，而有些单位的确很难做到管理岗（流水线生产，重复性基础劳动类）。尤其是35岁以上的女性竞争力更低，因为要面临生育和抚养孩子的压力，无法全力投入工作。（没有任何歧视女性的意思，这是社会现实）所以我跟朋友说不要自怨自艾，除去企业本身的原因，也要从自身找下原因。任何事都不是单方面原因所致，除了自身能力积累问题也要考虑自己当初选择行业的眼光是不是有偏差。要改善自己身上的问题，提高自己的竞争力，选择合适的单位！而现在有很多适合宝妈做的工作或者兼职，无论是幼师还是微商，网店老板，都很好的契合了宝妈的特点。几条腿走路，别把鸡蛋都装在一个篮子里，多样的兼职工作让你在工作之余能有一份过得去的收入，这样面对裁员或者工作问题的时候，你才能坦然笑对。世上没有过不去的坎，只有过不去的人。你觉得呢？本文由@理想与咸鱼原创，文章转载就注明出处！