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答：工资是绩效考核成绩的体现。工资的具体表现：绩效考核是对主管部门根据管理者的管理水平、责任心、信息技术水平等情况，合理组织或按期定期地进行的，这种绩效考核是在每月结算工资、每年领取基本工资的基础上，考核员工业务知识和技能、协调能力等不断提高，以实现对员工的优质、高效、扎实的贡献，从而形成“勤奋勤学，积极适应，乐意接受待遇的员工”。

他之前跟一个团队讨论过，自己也没好好理解自己的主管，在这里也讲讲运营管理。任何一个概念的取舍都是从好到坏，然后确定行为形式，分类，统一。关于运营管理。

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